誰(shuí)不想找一份適合自己的工作规个，從中尋找樂(lè)趣和人生價(jià)值凤薛？不過(guò)事與愿違姓建，大多數(shù)職業(yè)人士都被業(yè)務(wù)攪得心煩意亂、讓各種工作牽著鼻子走枉侧。

職業(yè)人士要想獲得成功引瀑，必須維持高度均衡的職場(chǎng)生活。在業(yè)務(wù)能力上榨馁，具備“隨時(shí)都能離開(kāi)一樣”的專業(yè)水準(zhǔn)憨栽，而在對(duì)公司的忠誠(chéng)度上，則要“像永遠(yuǎn)都要留下來(lái)一樣”翼虫。沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)愿意接受沒(méi)有實(shí)力的員工屑柔，也沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)給一味對(duì)其他企業(yè)虎視眈眈的員工一個(gè)燦爛的笑臉。

在工作中珍剑，究竟應(yīng)該追求什么掸宛？穩(wěn)定的工作環(huán)境？高薪招拙？到哪兒都不落伍的學(xué)歷唧瘾？他們有一定程度上會(huì)影響你事業(yè)的發(fā)展，但是别凤，不能把職業(yè)生涯押寶在這些外在因素上饰序。?

我們作為國(guó)內(nèi)一家著名的獵頭公司，以豐富的遴選规哪、舉薦人才額經(jīng)驗(yàn)求豫，從獵頭角度為職業(yè)人士指點(diǎn)迷津。

本文旨在為職業(yè)人士在職業(yè)生涯中遇到的各種苦惱提出解決方案诉稍，從“職業(yè)生涯管理從什么地方開(kāi)始”這一根本問(wèn)題著手蝠嘉，重點(diǎn)告訴大家有實(shí)際意義的換崗、轉(zhuǎn)行杯巨、換公司等職業(yè)生涯管理的操作規(guī)程和管理方向蚤告，以及職業(yè)規(guī)劃的方法論。也希望大家找到正確的職業(yè)生涯管理的方向和目標(biāo)服爷，獲得有關(guān)職業(yè)困惑杜恰、轉(zhuǎn)行、跳槽以及換崗等職業(yè)管理的行動(dòng)指南层扶。

如何成為雇主喜歡的人才箫章？嘗嘗被獵頭相中的滋味烙荷！通常獵頭相中的人才有如下幾種：

- 領(lǐng)袖型人才：指揮千軍萬(wàn)馬镜会，創(chuàng)造商業(yè)帝國(guó)

- 資源型人才：擁有價(jià)值不菲的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

- 品牌型人才：TA是品牌營(yíng)銷的代名詞

- 成長(zhǎng)型人才：不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄

- 匠人型人才：深耕專業(yè)領(lǐng)域，行業(yè)專家

- 稀缺性人才：成為行業(yè) “第一人”

以上六種人才终抽，是獵頭公司青睞的戳表。人們通常認(rèn)為獵頭顧問(wèn)只青睞一小部分人桶至，其實(shí)獲得獵頭公司垂青的人才不在少數(shù)，并非像人們想象中的屈指可數(shù)匾旭。以上高端型的人才镣屹，通常每天要接到好幾個(gè)獵頭公司的 "love call"，這種現(xiàn)象說(shuō)明价涝，只要你是“人才” 女蜈、是金子，隨時(shí)會(huì)被獵頭找上門(mén)來(lái) 色瘩。

資源型人才：擁有價(jià)值不菲的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

“金融業(yè)務(wù)伪窖，特別是資金管理和投資業(yè)務(wù)，從其特性上來(lái)講居兆，客戶關(guān)系網(wǎng)非常重要。倘若真是擁有切實(shí)的營(yíng)銷關(guān)系網(wǎng)的人才，公司就是付給他百萬(wàn)年薪也是應(yīng)該的辫樱，請(qǐng)一定幫我看看有沒(méi)有這樣的人才弧满。” 這是我的一個(gè)客戶吧享，該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)做房產(chǎn)交易服務(wù)魏割、資產(chǎn)管理服務(wù)等一體的以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的房產(chǎn)服務(wù)平臺(tái)型公司。它的CEO想招聘一名經(jīng)驗(yàn)豐富的耙蔑、有穩(wěn)定的金融業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的負(fù)責(zé)人见妒，成立一個(gè)“金融資產(chǎn)管理中心”。接受到公司的委托甸陌，我腦海里立馬涌現(xiàn)了李雪美行長(zhǎng)的形象须揣。李行長(zhǎng)從業(yè)于中國(guó)某四大行，積累了豐富的金融經(jīng)驗(yàn)钱豁，尤其是資金運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)耻卡、金融系統(tǒng)管控經(jīng)驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)控制經(jīng)驗(yàn)等牲尺，業(yè)績(jī)斐然卵酪，34歲便成為該行最年輕的副行長(zhǎng)。由此谤碳，我判斷她應(yīng)該是該領(lǐng)域的佼佼者溃卡，精英中的精英。

果不其然蜒简，李行長(zhǎng)進(jìn)入該公司不到四個(gè)月瘸羡，便交了一個(gè)完美的答卷：把銀行管理系統(tǒng)帶入該公司管理體系，讓業(yè)務(wù)人員的成單率提高了3倍搓茬；風(fēng)險(xiǎn)控制完善犹赖，4萬(wàn)筆貸款無(wú)一筆壞賬队他；把公司金融中心的大量沉淀現(xiàn)金做成"融資租賃“等金融產(chǎn)品，一個(gè)億投出去峻村，1億四千萬(wàn)回來(lái)麸折，給公司帶來(lái)巨額價(jià)值回報(bào)。

像李行長(zhǎng)這樣粘昨，有著切實(shí)穩(wěn)定的高質(zhì)量資源網(wǎng)絡(luò)的專家垢啼，任何時(shí)候都是企業(yè)全力想要引進(jìn)的“寵兒”，特別是對(duì)于目前市場(chǎng)比較熱門(mén)的金融商品张肾、汽車行業(yè)膊夹、移動(dòng)電商、物流產(chǎn)業(yè)等等行業(yè)捌浩，企業(yè)引進(jìn)一名資源專家放刨，就意味著為企業(yè)帶來(lái)一片全新的“市場(chǎng)”，企業(yè)愿意在此精英上百萬(wàn)年薪甚至千萬(wàn)年薪尸饺。

Tips：我們建議进统，依照二八法則，成為握有相應(yīng)人領(lǐng)域20%核心顧客群和核心人才的精英人才浪听，與核心資源群維持個(gè)人信任關(guān)系螟碎，并將此為核心競(jìng)爭(zhēng)力重點(diǎn)培養(yǎng)。?

品牌型人才：TA是品牌營(yíng)銷的代名詞?

“今天你是第二個(gè)打電話來(lái)詢問(wèn)了迹栓，上一個(gè)電話光輝國(guó)際（光輝國(guó)際是國(guó)際著名頂級(jí)獵頭公司）打過(guò)來(lái)的掉分。”? 受國(guó)內(nèi)著名的乳制品企業(yè)的委托克伊，我們?cè)跒槠鋵ぴL一位頂級(jí)的品牌總經(jīng)理酥郭，聯(lián)絡(luò)到程先生的時(shí)候，他笑著這樣說(shuō)愿吹。由于程先生在被冠以中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的“黃埔軍胁淮樱”的B公司工作，且擔(dān)任品牌總監(jiān)的要職犁跪，所以椿息，當(dāng)獵頭公司得到有企業(yè)尋訪品牌類、市場(chǎng)類負(fù)責(zé)人的請(qǐng)求時(shí)坷衍，第一個(gè)考慮的就是會(huì)聯(lián)絡(luò)向陳先生這樣的精英人才寝优。

企業(yè)在委托尋訪人才時(shí)，常常會(huì)提出“首選A公司出身的人”或者是“請(qǐng)一定幫我找有四大背景經(jīng)驗(yàn)的人”枫耳，無(wú)論是哪一行乏矾，都有被業(yè)界成為“黃埔軍校”的知名企業(yè)，比如程先生所在的這個(gè)公司就是國(guó)際上在消費(fèi)品領(lǐng)域非常知名度的企業(yè)妻熊，這個(gè)公司出來(lái)的人才，往往被認(rèn)為是有“標(biāo)簽”的保證書(shū)的人才仑最。

當(dāng)然扔役，進(jìn)入這樣的企業(yè)工作并不容易，這類公司通常對(duì)人才的選拔和培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格警医，能進(jìn)入到該企業(yè)的人甚至從大學(xué)時(shí)代就開(kāi)始“被嚴(yán)格訓(xùn)練”亿胸，該公司提出來(lái)的培養(yǎng)計(jì)劃是“培養(yǎng)世界企業(yè)領(lǐng)袖”，他們進(jìn)入中國(guó)30幾年预皇，果然培養(yǎng)出來(lái)的管理人才遍布行業(yè)各處侈玄，為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)和人才發(fā)展做了不小的貢獻(xiàn)。

程先生進(jìn)入該乳品企業(yè)之后吟温，幫助其迅速建立品牌發(fā)展的流程和制度序仙，并在短短的三年時(shí)間帶領(lǐng)該公司在品牌占有率和知名度迅速超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并遙遙領(lǐng)先鲁豪，近幾年也一直占據(jù)該行業(yè)第一名的位置潘悼。

Tips： 每個(gè)行業(yè)都有“黃埔軍校”型公司爬橡，有機(jī)會(huì)去這樣的公司發(fā)展治唤，爭(zhēng)取好的“出身”和價(jià)值培養(yǎng)。有此類經(jīng)驗(yàn)糙申，積累職業(yè)生涯管理上的“引爆點(diǎn)”宾添，這會(huì)讓你的身價(jià)直線上升。

成長(zhǎng)型人才：不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄?

“我從一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理轉(zhuǎn)成做銷售總監(jiān)也是需要莫大勇氣柜裸，一旦定好目標(biāo)缕陕，就不要往回看，徑直往前跑疙挺，你會(huì)驚喜地發(fā)現(xiàn)居然到達(dá)了目標(biāo)榄檬！”? Tina 是一位非常優(yōu)雅的女士，她在評(píng)價(jià)自己以往的經(jīng)歷的成功時(shí)這樣說(shuō)衔统。 她形象非常好鹿榜，要不是履歷上這些出色的銷售業(yè)績(jī)，我差點(diǎn)把張女士看成一名電影明星锦爵。

她本是某家著名化妝品公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理舱殿，一次內(nèi)部競(jìng)聘的機(jī)會(huì)，她積極爭(zhēng)取去了區(qū)域做了銷售险掀，當(dāng)時(shí)公司的產(chǎn)品有一千種之多沪袭，短短兩周，她脫穎而出成為當(dāng)?shù)貐^(qū)域銷售第一名樟氢，也因此贏得了大家的信任冈绊。兩年后侠鳄，她成了該公司大中華區(qū)最出色的銷售總監(jiān)之一。

從客觀上來(lái)看死宣，張小姐積極接受新的挑戰(zhàn)伟恶，持續(xù)不斷的充電，快速學(xué)習(xí)新技能毅该，全身心地投入工作博秫，所以能取得優(yōu)異的成績(jī)。?

Tips： 企業(yè)喜歡的是永遠(yuǎn)努力眶掌、熱愛(ài)學(xué)習(xí)的人挡育。成功的人不會(huì)在自己的弱勢(shì)上糾纏不清，他們明白一個(gè)人即使擁有許多缺點(diǎn)也能成功朴爬，那就是即寒，當(dāng)別人在為自己的缺點(diǎn)嘆不已時(shí)，他們浙江所有的能量都集中用于強(qiáng)化本人的優(yōu)點(diǎn)召噩。 優(yōu)勢(shì)你的優(yōu)勢(shì)蒿叠！

匠人型人才，深耕專業(yè)領(lǐng)域蚣常，資深專家

我從2001年起市咽，每個(gè)周末我都會(huì)收到一位來(lái)自劉先生的郵件，我每次都認(rèn)真讀讀抵蚊，內(nèi)容不是勵(lì)志的故事就是金融或保險(xiǎn)的知識(shí)施绎，一兩百字，小而美贞绳，讓我受益匪淺谷醉。落款是 某某保險(xiǎn)公司 客戶經(jīng)理劉先生。這樣的郵件持續(xù)了十幾年冈闭，直到我的那個(gè)MSN郵件被取消俱尼，但是這個(gè)名字我一直深印腦海，并對(duì)這個(gè)客戶經(jīng)理的專注萎攒、熱情充滿了敬仰之心遇八。通常，相當(dāng)多人對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)存在偏見(jiàn)耍休，不接受甚至懷有恐懼刃永。

見(jiàn)到劉先生本人是在一次好朋友的高端沙龍聚會(huì)上，他在名流政客間顯得特別熱情陽(yáng)光羊精，看到劉先生的名片我就眼前一亮斯够，這果然是一位誠(chéng)懇、勤勞、敬業(yè)的人才读规！這時(shí)候抓督，他已經(jīng)是該保險(xiǎn)公司蟬聯(lián)多年的銷售冠軍，并帶領(lǐng)出了一支出色的隊(duì)伍束亏。

我后來(lái)去了幾次劉先生組織的總裁交流活動(dòng)铃在，幾乎所有的參會(huì)會(huì)員都對(duì)劉先生的專業(yè)和敬業(yè)以及豐富的保險(xiǎn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)像我一樣報(bào)以深深的尊重和敬仰，他也用實(shí)際行動(dòng)證明了這個(gè)行業(yè)是一個(gè)令人尊敬的行業(yè)枪汪。

Tips：熱愛(ài)自己的本職工作，在其中獲得幸福感怔昨、榮譽(yù)感雀久，讓自己的職業(yè)生涯更有主動(dòng)性、自律性趁舀。同時(shí)赖捌，專注專一，深耕行業(yè)領(lǐng)域矮烹，孰能生慧越庇。

稀缺性人才：成為行業(yè)第一人

2000年初，給西門(mén)子尋訪“手機(jī)噴涂工藝工程師”奉狈， 全國(guó)不過(guò)十幾位卤唉；2010年左右給各大金融機(jī)構(gòu)尋訪保薦代表人，全國(guó)不超過(guò)千人左右仁期，這些保薦代表人的薪水平均在年150萬(wàn)以上桑驱；如今，物聯(lián)網(wǎng)專家跛蛋、無(wú)人駕駛AI算法專家等稀缺人才熬的，雇主愿意付百萬(wàn)美金年薪。

占據(jù)一個(gè)稀缺行業(yè)赊级、稀缺職業(yè)押框，便具備了“稀有性價(jià)值”，職業(yè)人士可以另辟蹊徑理逊，進(jìn)軍人才緊缺的行業(yè)和領(lǐng)域橡伞，也是獲得成功的一種手段。?

Tips：很多企業(yè)對(duì)特定領(lǐng)域的專家型人才非常青睞晋被，擁有淵博的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)骑歹，在特定領(lǐng)域獲得認(rèn)可，便具備相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力墨微。