四大的面試?yán)?/p>
難度最高酿愧、變數(shù)最大、淘汰最多的
非群面莫屬
網(wǎng)申環(huán)節(jié)一路綠燈
磨刀數(shù)月準(zhǔn)備面試環(huán)節(jié)大放異彩
以為自己必能斬獲面試官芳心
誰知莫名其妙被滅了燈
“四大面試官政敢，
你究竟喜歡啥樣的其徙？”
不過，最近……
網(wǎng)上曝出了四大群面評分表喷户！
也許我們可以從這里看看
四大面試官腦子里都是怎么想的唾那！
四大評分表所列選項
包括：
● 工作中所需要的技能與知識
● 中英文交流技巧
● 創(chuàng)造力、適應(yīng)力褪尝、新的見解
● 視變化為進(jìn)步機遇并積極挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
● 對新的環(huán)境有良好的適應(yīng)力
● 能在團(tuán)隊中高效工作
● 決策中的判斷力
● 主觀能動性
● 保持高效水平闹获，能堅持不懈
● 領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力
emmmmmm……
概念性的評析太模糊河哑，講了很多避诽，但相當(dāng)于沒說；反正就是喜歡很厲害的人……
四大面試官更青睞什么樣的人
工作中需要的知識與技能
這里說的更多是與專業(yè)有關(guān)的辦公技能璃谨，比如說財務(wù)的ERP軟件沙庐、辦公中用到的最多的Office；
這中間對于財務(wù)來說佳吞，Excel非常重要拱雏，表格能力直接決定辦公效率，財務(wù)要處理的表格很多很大很繁瑣底扳；PPT做的好壞铸抑，直接影響你在公司高層面前的報告能力……
其次就是扎實的審計、稅務(wù)知識衷模。四大都非常鼓勵員工考證鹊汛，如備考CPA菇爪、USCPA等等。
甚至有些明確規(guī)定柒昏，通過CPA幾科考試就有現(xiàn)金獎勵凳宙，如果通過CPA的全部考試，工資水平也會上調(diào)职祷。
因此氏涩，想要順利進(jìn)入四大，就應(yīng)該提前備考一些被四大所看重的高含金量的財會證書有梆。
中英文交流技巧
如果說四大真正有什么證書可能是必須的是尖，那就是六級，另外要有一定的英語口語泥耀。
大企業(yè)90%以上都做全球化布局饺汹，混國內(nèi)的多多少少也有外資進(jìn)入。企業(yè)對于有專業(yè)能力的又能使用多種語言的人才需求量很大痰催，因為翻譯解決不了專業(yè)問題兜辞。
在英文面試中，如果英文表達(dá)不行夸溶，別人只能認(rèn)為你不了解此話題或不善于表達(dá)自己的觀點逸吵，而不會考慮是你語言的問題。
綜合素質(zhì)
除了專業(yè)知識缝裁、英語水平和含金量高的證書等硬性要求扫皱，其余的都是面試官看重的綜合素質(zhì)，綜合來說捷绑，要想被四大面試官翻牌韩脑，你得是：反應(yīng)快，組織能力強粹污，表達(dá)能力好段多，有學(xué)習(xí)的能力和適應(yīng)的能力。
反應(yīng)能力和組織能力
表現(xiàn)于面試中是否能夠與其他人良好的互動厕怜，是否能根據(jù)別人的回答繼續(xù)談話衩匣。
有的人只知道自己說自己的，不考慮別人的話語粥航，在面試中好像背課文一樣，這就缺少了互動生百，讓人覺得你無法傾聽對方的意見递雀，不能根據(jù)別人的回答來準(zhǔn)備下一步的方案。
因為良好的與客戶溝通能力是審計師必須的蚀浆。
表達(dá)能力
面試時分中文表達(dá)和英文表達(dá)缀程，在英文面試中搜吧，如果英文表達(dá)不行，別人只能認(rèn)為你不了解此話題或不善于表達(dá)自己的觀點杨凑。
學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力
主要看你在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績和你參加的活動滤奈，取得的一些榮譽和成果。
群面都有哪些值得注意的點
有了這些必備的硬軟件實力以后撩满，是否就能被面試官寵幸呢蜒程？
No，在四大群面中伺帘，看似德才兼?zhèn)鋮s被淘汰出局的人數(shù)不勝數(shù)：
高學(xué)歷背景的牛人被非金融專業(yè)出身的草根手撕的情況也是時有發(fā)生昭躺；
不小心踩到面試官的雷區(qū)，又炸死大片人伪嫁；遇到豬隊友集體跑偏领炫，迎接你的可能就是團(tuán)滅……
面試淘汰率高達(dá)95%的情況下，想要拔得頭籌可不是那么簡單张咳，5%的通關(guān)可能性里帝洪，除了看實力，還要看運氣和套路脚猾。
面試過程中碟狞，你展現(xiàn)給面試官的是各方面能力和素質(zhì)：分析問題能力、溝通表達(dá)能力婚陪、合作能力族沃、情緒控制力、領(lǐng)導(dǎo)力甚至抗壓能力……
在群面（案例分析）環(huán)節(jié)泌参，出色的商業(yè)案例分析+英文運用能力是基礎(chǔ)+團(tuán)隊合作能力才是重頭戲脆淹。
無論是四大的鑒證業(yè)務(wù)，還是高速發(fā)展的咨詢類業(yè)務(wù)沽一，作為乙方盖溺，他們的一個業(yè)務(wù)共性就是"發(fā)現(xiàn)問題——分析問題——解決問題“這樣一個模式，案例分析環(huán)節(jié)可以從多方面來測試你的基礎(chǔ)能力點與團(tuán)隊合作等軟素質(zhì)铣缠。
那么烘嘱，對于群面，有哪些點是比較容易引起面試官注意的呢蝗蛙？
案例閱讀速度
四大近年來的 case study 均為全英案例蝇庭，特點是案例長時間短，因此能夠在短時間內(nèi)讀懂案例需要良好的英文閱讀速度與技巧捡硅。
案例分析過程
讀懂案例是基礎(chǔ)哮内，解決案例中的問題則是整個群面的主要環(huán)節(jié)，在整個過程中壮韭，從你的發(fā)言內(nèi)容到如何解決意見分歧北发；
你的一言一行都會被面試官拿來分析纹因，而分析的結(jié)果，也正是你所說的每個人的特質(zhì)與亮點琳拨，當(dāng)然瞭恰，也不可避免的暴露出 candidates 的短板和薄弱的地方。
團(tuán)隊合作能力
四大以項目組為單位的工作模式狱庇，把 “團(tuán)隊合作” 這個能力應(yīng)用到極致惊畏，所以如果你能夠和小組成員高效恰當(dāng)?shù)耐瓿砂咐治鲞@個任務(wù)，并且在整個過程中貢獻(xiàn)核心力量僵井，那真的會給人留下很深刻的印象陕截。
為團(tuán)隊做事、犧牲的意識
小組面試中及其重要的一點批什。你必須讓面試官感受到你在一個團(tuán)隊里是愿意奉獻(xiàn)和犧牲的角色农曲。一味的展現(xiàn)自己或者羞澀的逃避責(zé)任都不會是一個好的表現(xiàn)。
角色定位及轉(zhuǎn)化
大家都知道在團(tuán)隊中會有不同的角色定位驻债，例如Leader乳规、Recorder、Time Controller合呐、Promoter暮的，Information Seeker等。
在小組面試中也一樣淌实，每個人都有自己大致的分工角色冻辩。你要做的就是尋找自己的定位。
確實會有一些角色相對比較容易出彩拆祈，例如Leader或者做Conclusion的同學(xué)恨闪，但是不要盲目選擇。
我們經(jīng)常說“成也Leader敗也Leader”放坏，所以假如選擇leader的角色還是要承擔(dān)一定的風(fēng)險咙咽。?一定要根據(jù)團(tuán)隊情況和自身能力判斷一下自己是否適合。
對于問題淤年，先搭框架
在框架里思考會顯得更有邏輯和條理钧敞。善用模型，但不刻意套用麸粮。
但要明白模型的內(nèi)容溉苛，也要明白它的適用情形，不要隨意的套用和堆砌豹休。但是有的情況模型即便不適用炊昆，你們也是可以借鑒它的思路來展開討論。
盡量展示自己但不要過于Overwhelming
這個是個大家都知道的常識威根，在小組面試中不要太Aggressive凤巨，要盡量引導(dǎo)整個團(tuán)隊有序往前推進(jìn)而不是你的個人秀。
“人生如戲洛搀，全靠演技敢茁。”?
即使你是對這個case毫無把握的“平民”
也可以靠演技讓面試官相信
你才是真正的“預(yù)言家”
關(guān)鍵是
你要知道面試官上帝喜歡看啥戲
知道了四大面試的評分內(nèi)容
窺探出了面試官的心思
還要有充足的套路和演技
