9月底飞几，公司被一家資金雄厚的大企業(yè)收購带射，領(lǐng)導(dǎo)層有了大的變動，組織架構(gòu)也隨之調(diào)整循狰。
而后的十一假期窟社，對大部分人來說，是一個放松充電的機(jī)會绪钥。
但是灿里，對于我們公司的所有員工來說，心中只有忐忑不安程腹；整個十一假期間匣吊，員工依次與新領(lǐng)導(dǎo)面談。
每一個人都在擔(dān)心去和留的問題，且惶惶不可終日色鸳。
當(dāng)有的人因被留下而欣喜不已的時候社痛，有的人已經(jīng)遞交離職申請；因?yàn)樾鹿镜纳舷掳鄷r間命雀，與接送孩子的時間相沖突蒜哀，為了照顧家庭，只得換一份工作吏砂。
很多人為此感到唏噓撵儿，認(rèn)為可以尋求家中親人的幫助或者報晚接班來解決問題，不應(yīng)該就此放棄一份工作狐血。
其實(shí)淀歇，對于一份工作的堅守，并不完全由它的薪資來決定匈织。
主要看工作與個人的適配度浪默，這就涉及到工作適配的六要素：即工作意義的適配、職位適配缀匕、文化適配浴鸿、人際關(guān)系適配、生活方式適配及財務(wù)適配弦追。
在《適配：領(lǐng)英推薦的快樂工作法》一書中岳链，不僅詳細(xì)講解了何謂適配、適配的六要素劲件，書中也通過案例幫大家分析掸哑，怎樣判斷工作的適配性，并從中找出快樂工作的方法零远。
不得不說的是苗分，《適配：領(lǐng)英推薦的快樂工作法》的作者莫·卡里克有著三十多年的咨詢經(jīng)驗(yàn)，致力于為每一個人創(chuàng)造適合自己的世界牵辣；而另一位作者凱美·達(dá)納韋摔癣，是全球首席營銷官司、品牌顧問和公共董事會成員纬向，曾被《廣告時代》雜志評為美國100大廣告主之一择浊。
有了這兩位大師深入淺出地分析，無論是找工作的人逾条，還是在換工作之間左右搖擺的人琢岩，都會得到一些啟發(fā)，從中受益师脂。
《適配：領(lǐng)英推薦的快樂工作法》一書的重點(diǎn)分為以下三個方面：
一：了解自己當(dāng)下的需求
老同學(xué)全家都在外地担孔，為了孩子上學(xué)江锨，明年全家得搬回來。
關(guān)于工作糕篇，她還是想回原來的單位啄育。
雖說原單位工資高，但是拌消，她需要一周工作6天挑豌，早到晚走，加班多拼坎。
而她唯一擔(dān)心的是，怕原單位不接收離職人員完疫。
我就問她泰鸡，就算原單位接收，對于兩個娃又怎么安排壳鹤，一個上小學(xué)需要輔導(dǎo)作業(yè)盛龄，一個上幼兒園正需要人照顧。
這樣一份壓力大芳誓，時間長的工作真得適合她嗎余舶？
對于即將畢業(yè)的學(xué)生來說，有一份工資高锹淌，補(bǔ)助多匿值，機(jī)會多的工作，便是十分好的工作赂摆；但對于成年人來說挟憔，則未必。
在《適配：領(lǐng)英推薦的快樂工作法》這本書中烟号，將成年期以后工作分為了四個階段：“探索時期绊谭，工作初期，重要時期汪拥，成熟時期达传。”
每個階段對于工作的要求迥然不同迫筑，比如在工作初期宪赶，我們只想著在某一個崗位上有所建樹，成長機(jī)會要多脯燃；而在成熟時期逊朽，我們只想著找一個時間自由的工作，可以有時間照顧老人和家庭曲伊。
大部分人對一個好工作的定義叽讳，還停留在薪資高的層面追他；這樣，人就難以在工作與生活之間找到一種平衡岛蚤，所以邑狸，必是身心疲憊，還不知道問題出在哪里涤妒。
那么单雾，每個人在找工作或者換工作的時候，前提是要搞清楚她紫，自己當(dāng)下的需求硅堆，主要是積累工作經(jīng)驗(yàn)？還是尋求發(fā)展機(jī)會贿讹？還是只單單為了實(shí)現(xiàn)自己的夢想渐逃？還是就近照顧家庭？
搞清楚自己現(xiàn)下的需求民褂，才能理智地去面對工作茄菊。
二：權(quán)衡工作帶來的得失
公司有一位同事，英語很棒赊堪，分廠建立之初面殖，設(shè)備調(diào)試的各項工作，一應(yīng)由他與外籍工程師進(jìn)行溝通哭廉。
隨后脊僚，他卻成了設(shè)備科普通一員，每天油污來油污去遵绰。
大家都覺得不可思議吃挑，他有英語方面的優(yōu)勢，怎么不找自己相對擅長的工作呢街立？
后來舶衬，才知道，他放棄自己原本出口貿(mào)易的工作赎离，則是為了就近照顧家庭逛犹，因家里有兩個娃。
他很滿意現(xiàn)在的狀態(tài)梁剔。
事實(shí)上虽画，沒有百分百適配的工作，既能滿足你對財務(wù)的要求荣病，也能方便你照顧家庭码撰。
“工作適配意味著在一系列因素中權(quán)衡取舍「雠瑁”
而權(quán)衡的關(guān)鍵點(diǎn)還是適配的六要素：
A工作意義適配——我的工作是否受到領(lǐng)導(dǎo)的重視脖岛？
B職位適配——現(xiàn)有的職位能否給予人成長的空間朵栖？
C文化適配——價值現(xiàn)和信念能否與公司的經(jīng)營理念吻合？
D人際關(guān)系適配——是否與周圍的同事關(guān)系相處融洽柴梆，互相幫助陨溅？
E生活方式適配——現(xiàn)有的公司制度能否支持你的生活要求？
F財務(wù)適配——是否滿意公司現(xiàn)有福利待遇及獎金補(bǔ)貼绍在？
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一般來講门扇，至少有三個要素達(dá)到適配，便能使人熱愛自己的工作偿渡，生活開心臼寄。
所以，我們可以根據(jù)適配的六要素來分析自己的工作溜宽，你所付出的與你所得到的吉拳，能夠讓你的生活與工作處在滿意的狀態(tài)嗎？
仔細(xì)權(quán)衡后坑质，再做決定合武。
三：錯配的工作怎么辦临梗？
當(dāng)工作的痛苦大于快樂時涡扼，我們就會反復(fù)問自己一個問題：我真的適合這份工作嗎？而這種懷疑最終都會歸結(jié)于自己的不優(yōu)秀盟庞，從而失去信心吃沪。
沒有完全失敗的人，只有錯配的工作什猖。
如果在工作中感到沮喪票彪，那么，我們需要這么做：
首先不狮，要照顧好自己降铸。
其次，根據(jù)適配六要素分析當(dāng)下的工作摇零，盡最大的努力推掸，去調(diào)整自己去適配這份工作。
然后驻仅，如果進(jìn)行了一段時間的改變谅畅，發(fā)現(xiàn)還是不適合，那就考慮換一份工作噪服。
最后，找尋新的工作，一定要搞清楚自己的需求抑片，優(yōu)勢與劣勢。
不斷努力與向上成長呻顽，總會有一份適配的工作，讓人散發(fā)出光芒邪铲。
《適配：領(lǐng)英推薦的快樂工作法》芬位，能夠讓人清楚明白自己與工作的適配情況，從而挖掘出內(nèi)心的渴求带到，一步一步建立起一套適合自己的快樂工作方法昧碉。
我們總是在生活掙扎，可能源于我們被困于某一種認(rèn)知里揽惹，想要打破現(xiàn)有的困境被饿，必須建立一個全新的認(rèn)知體系，找到讓自己快樂的工作方法搪搏。
而唯有一份適配的工作狭握，可以讓在工作中找到自己，建立自信疯溺，面對生活才能游刃有余论颅。
