管理學(xué)無處不在，管理上司管理朋友家人音五，管理我們所擁有的人際關(guān)系惫撰，事情、人與事的匹配都需要管理放仗，管理學(xué)是一種思維方式润绎。
單打獨(dú)斗的人效率是低下的撬碟，這樣導(dǎo)致個(gè)人很累诞挨，狀態(tài)體力很差等等，這都暗示你管理有問題呢蛤，學(xué)會(huì)管理思維駕馭身邊的人就不會(huì)讓我們很累惶傻。喜歡單打獨(dú)斗的人是自卑的，自卑的人想著我要自己做事證明我自己其障，想想是不是這么回事银室。
女性做管理比男性做得好，這個(gè)說法聽了不是一兩次了励翼，因?yàn)榕栽跍贤ㄉ细鼜?qiáng)蜈敢，在管理當(dāng)中下屬更愿意與女性溝通。
借力
低維的人生活法是單打獨(dú)斗汽抚，高維的人生活法是借力成事抓狭，這是管理的最高境界。借他人之力成自己之事造烁，借助他人的力量可以改變很多否过，讓身邊能為你所用的人成為你的團(tuán)隊(duì)是有可能的。懂得借力惭蟋，可能連老板都想幫你苗桂，如果身邊有才華的人都沒有幫過你，那我們就要反思下我們是不是有問題告组。
授權(quán)
關(guān)于授權(quán)煤伟，如果我們已授權(quán)給別人，那我們的管理姿態(tài)是管的越少別人會(huì)越主動(dòng)。管理不是給人束縛而是給予自由的尺度持偏，管理要先學(xué)會(huì)偷懶驼卖。在管理過程中人與人達(dá)到平等的狀態(tài)，讓工作游戲化鸿秆，讓工作變的特別的美好酌畜。游戲化的思維管理身邊的人，提目標(biāo)給獎(jiǎng)勵(lì)等卿叽。別人跟我們?cè)谝黄鸬臅r(shí)候很快樂很有意思桥胞，要是很嚴(yán)肅，大家就不舒服了考婴。找到管理的感覺贩虾，要不然很麻煩。如果感覺下屬比我們笨沥阱，學(xué)了管理學(xué)后缎罢，覺得下屬比我們想象的更聰明就對(duì)了。
選擇
管理是一種選擇考杉，選擇了用什么與周邊人相處策精，我們的管理能力有多強(qiáng)我們身邊的人跟我們?cè)谝黄鹁陀卸嗫鞓罚覀兊氖聵I(yè)就有多成功崇棠。管理中提到引誘他人而不是迫使他人做事咽袜，可以找身邊做管理的人討教管理經(jīng)驗(yàn)，借助管理經(jīng)驗(yàn)多的人我們的進(jìn)步會(huì)更快枕稀。
還有我們經(jīng)常會(huì)遇到的問題询刹，怕耽誤別人的事不好意思，別讓不好意思害了自己萎坷。此時(shí)別人幫我們凹联，不要覺得欠別人還不回去了，讓互動(dòng)變得平等哆档，相信某一天我們會(huì)還回去的蔽挠。每個(gè)女人都是高情商，別限制自己別看低了自己虐呻，相信自己學(xué)的會(huì)管理象泵。
能力提升靠個(gè)人，年薪過百萬就不單單靠能力了斟叼，而要靠管理偶惠。做公司的本質(zhì)是管理能力有多強(qiáng)，這點(diǎn)向稻盛和夫?qū)W習(xí)朗涩。帶隊(duì)伍忽孽、搭班子、定戰(zhàn)略、 如何進(jìn)行激勵(lì) 兄一，擁有管理能力的往往能創(chuàng)造奇跡厘线，其實(shí)你沒必要讓自己成為超級(jí)英雄，管理是把一個(gè)團(tuán)隊(duì)活成一個(gè)人出革。
識(shí)人
我們看上的人到最后有時(shí)讓我們失望造壮，在識(shí)人上也有技巧，一個(gè)人過去的行為是未來行為最好的預(yù)言骂束，所以不用問對(duì)方出現(xiàn)了某某情況應(yīng)該怎么做耳璧，而是問過去遇到過這種問題嘛，以及怎么處理的展箱。閑聊的時(shí)候就是主動(dòng)收集信息的時(shí)候旨枯，在閑聊中更多了解對(duì)方，真正的高手體現(xiàn)在處理細(xì)節(jié)上混驰，細(xì)節(jié)處理見真知攀隔。
為什么要寫這些， 當(dāng)然是因?yàn)檫@方面做的不好栖榨，總結(jié)下小感多搜集下這方面的資料讓自己越來越有信心昆汹。
