陸總晚上好贩绕！首先非常感謝您為我們提供一個(gè)這么優(yōu)秀的平臺(tái)那槽，讓我們不斷地學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，給自己鍛煉的機(jī)會(huì)屿笼，我也相信公司在您的帶領(lǐng)下和全體員工的共同努力下我們的目標(biāo)一定會(huì)實(shí)現(xiàn)牺荠！不過(guò)目前公司的現(xiàn)狀也會(huì)有一些問(wèn)題，這些也許是我個(gè)人的一些見(jiàn)解驴一，有哪里說(shuō)的不太好的地方休雌，請(qǐng)您多多包涵
1.部門(mén)與部門(mén)之間的溝通不太順暢，導(dǎo)致對(duì)問(wèn)題的執(zhí)行力不夠
個(gè)人見(jiàn)解:應(yīng)該是溝通的過(guò)程中肝断，對(duì)問(wèn)題的闡述不夠細(xì)致明確杈曲，沒(méi)有落實(shí)行之有效的解決方案驰凛，才導(dǎo)致對(duì)問(wèn)題的執(zhí)行力不夠。還有一點(diǎn)要有點(diǎn)對(duì)點(diǎn)溝通担扑，溝通的過(guò)程中盡量不要串聯(lián)與之無(wú)關(guān)的話(huà)題恰响。對(duì)工作總結(jié)的問(wèn)題也不太重視，也沒(méi)有及時(shí)解決涌献，尤其是尋拍客戶(hù)的流程單的產(chǎn)品不太細(xì)致
2.員工不是多面手
個(gè)人見(jiàn)解:拿我們數(shù)碼部來(lái)說(shuō)胚宦，一個(gè)人只會(huì)一個(gè)崗位，而有的崗位人比較少燕垃，如果因?yàn)橛惺露夹菹⒘耸嗳埃瑢?dǎo)致沒(méi)有人可以替代他們，有時(shí)也會(huì)影響顧客照片的修調(diào)質(zhì)量卜壕，量大的時(shí)候也會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人無(wú)休止的加班您旁。個(gè)人建議可以培訓(xùn)一下讓每個(gè)人對(duì)每個(gè)崗位都有一定的了解，以應(yīng)對(duì)某些突發(fā)情況
3.員工的歸屬感不太強(qiáng)
個(gè)人見(jiàn)解:讓員工多參與公司的政策轴捎，多鼓勵(lì)和激勵(lì)員工發(fā)表看法鹤盒，采納他們比較好的建議，讓員工明確大家都是公司的一分子侦副，以增強(qiáng)歸屬感
