心理學家的研究表明：報復只能得到一種短暫和膚淺的快感盏浙。

只要你的離職是“人往高處走”眉睹，你那個老奸巨猾的老板基本不會羞辱你和報復你；而你如果是主動離職废膘，絕對不要用《勞動法》做武器去多要幾個月工資竹海。

“做人留一線，日后好相見”對雙方都有效丐黄。

遇到說自己辭職沒法辭掉的人斋配，總是會給他們一個建議：

問問自己，你到底想成為什么樣的人灌闺？只給自己提三條要求艰争。

我自己也回答過這個問題，結果是這三條：

想成為一個內心特別強悍的人桂对。

這個人遇到各種誘惑或者威脅不動搖甩卓，一直盯著自己的目標。

想成為一個努力的人蕉斜。

這個人日常偶爾偷懶也會每次努力精進逾柿，讓自己，和自己需要照顧的人過得更好宅此。

想要成為一個關系達人机错。

對人誠懇、對事精明诽凌，能夠輕易拆解各種明槍暗箭毡熏，解決掉最危險的局面。有很多朋友侣诵。

具體到辭職這件事來說痢法，一個內心強悍的人如果決定了要辭職，那就一定能辭得掉杜顺。

一個努力的人則會努力做辭職前的各種準備财搁。

一個關系達人則會盡量維護好和即將分手的東家之間的關系。

態(tài)度堅決躬络、準備充分和言語和氣尖奔，這就是辭職這件事要把住的三個原則。

第一次辭職確實很難穷当，有的時候提茁，第一次見同事辭職都會覺得心里不是滋味，不過慢慢就好了馁菜。

我的第一份工作在大學教書茴扁，因為各種原因從大學離開，做一份新聞雜志工作汪疮。

第二年峭火，美術總監(jiān)要去別的雜志工作了毁习，氣氛很和睦，領導和同事都送上了祝福卖丸，我卻感到很難過纺且，因為我覺得她是個做事干脆說話利落的姐姐，還很有趣稍浆，曾經買過一個螞蟻王國的玩具來做研究载碌。我喜歡這種強大而聰明的女生。我還記得喝了酒之后我給了她一個朋友的擁抱粹湃，說：“別走啦恐仑。”她回抱了我一下为鳄，什么也沒說裳仆。

后來我知道下家用了近乎翻番的薪水來挖她，覺得自己特別傻孤钦。

成人世界歡迎你歧斟，少年。

幾年后我去考了心理咨詢師執(zhí)照偏形，開始一點點探索自己的內心静袖，琢磨到這個場景的時候，我明白了自己的心境：我擔心這本雜志的未來俊扭，也想著能夠有名氣更大或者收入更高的工作機會队橙，但是二十多歲的我被理想、責任感和對領導的忠誠束縛著萨惑，所以只是希望所有人都在這里捐康，時間停滯在這一刻。

我們同情別人庸蔼，最終其實都是憐憫自己解总。

后來我經歷了許多新同事的迎來送往，逐漸擺脫了自己的困擾姐仅，后來自己也曾經有幾次辭職花枫，也接受過不少手下的辭職，發(fā)覺這件事其實沒有那么難掏膏。

得把自己磨鈍一點劳翰。

觀察別人的時候，越敏感越好馒疹。

自己做決定的時候磕道，不能纖弱、敏感行冰、細膩溺蕉，而要在商言商，有錢談錢悼做。

有這么幾種原因會成為離職路上的障礙：

1.羞怯

這種不好意思其實是羞怯疯特，和別人溝通有困難，陌生人尤其是異性說一句話肛走，嘩就是一個大紅臉漓雅。這個可以通過訓練來改善，特別嚴重的最好是找咨詢師來訓練一下朽色。

這樣的人最好是用郵件來先跟領導說一下邻吞，然后再面談。不過這種情況比較少葫男，因為羞怯的人抱冷，找新工作都是很困難的，他們更傾向于呆在現(xiàn)在的崗位上梢褐。

有的人可能有更嚴重的問題旺遮，比如回避型人格障礙。這類人格障礙的患者恐懼所有的人際沖突和交涉盈咳，這需要治療耿眉。

在中國，許多心理障礙者被算作“老實人”鱼响，回避型人格障礙基本上就是這樣的“老實人”鸣剪。我以后會寫一篇《為什么不要隨便找個老實人嫁了》，專門講“老實人”可能的坑丈积。許多老實人婚姻生活中有問題筐骇，在工作上也有很嚴重的問題。

2.不良的企業(yè)文化

如果你在一個喜歡談論企業(yè)文化桶癣，充滿集體主義氣質的公司里拥褂，你可能會有這樣的壓力。

有的公司要集體做早操牙寞，有的公司唱《感恩的心》饺鹃，有的要求員工讀《弟子規(guī)》，有的提倡孝道什么的间雀，這種公司一般來說喜歡用集體和情感來打動人悔详。

這種公司里，領導或者老板對離職員工的態(tài)度經常是指責和侮辱性質的惹挟。

“你是個傻子茄螃，你失去了最好的機會。你要去的XX公司都快要完蛋了连锯」椴裕”而且還會把離職者的去向拿給仍然在職的同事用狱，當一個笑話來講。

這種公司的另一個奇葩之處是會有員工跑來指責離職者拼弃，做類似于“你朱時茂這樣濃眉大眼的也叛變了”的表達夏伊。

這種公司趁早離開，這不是現(xiàn)代公司吻氧，這是魔教溺忧。

3.領導教了我好多東西

慚愧一般指向的是領導對自己的恩情，有些從小特別乖盯孙、讀書特別好的年輕人很容易被這種感覺纏繞鲁森，覺得自己沒有達到期待。

我自從承擔了一部分管理工作之后振惰，手下也有同事跟我申請離職歌溉，有的特別糾結，尤其是那些我手把手教出來的年輕人报账，他們就擔心我表示對他們失望研底。

事實上是我從來沒那么做過。我最多是偶爾覺得惋惜透罢，比如“XX是個寫人物稿的奇才榜晦，可惜不愿意做這行了∮鹌裕”

于我來說乾胶，我希望我的手下離職是開開心心，上了高枝朽寞、抱了粗腿识窿、開始打江山。也許現(xiàn)在我的資源和人望不足以讓你們繼續(xù)為我工作脑融，但如果有那么一天我可能會開山立柜鳥槍換炮喻频，仍然可能把大家召回來。

4.害怕領導為難

這是一種沒有必要的妄念肘迎，確實有一些互聯(lián)網公司甥温，有老東家報警把前員工送進看守所的，那一般來說都是前員工確實有侵害前公司利益的情況發(fā)生妓布。

比如受賄姻蚓、盜竊公司商業(yè)秘密，從來沒有一個前員工是只因為離職被抓走了的匣沼。

在辭職之前狰挡，仔細檢查一下手上的工作，以及你的新工作是不是可能違背你現(xiàn)公司的競業(yè)協(xié)議，有的人根本沒看過自己的競業(yè)協(xié)議加叁，這是不對的倦沧，這些規(guī)定可能會規(guī)定在幾個月內，你不能去你公司的競爭對手那里工作它匕，如果你去了刀脏，那就可能被起訴要求賠款，甚至遭到更嚴重的懲罰超凳。

有人說擔心新公司做背景調查的時候會打電話給自己的現(xiàn)任老板，一般來說不太可能耀态，你可以告訴新公司的HR轮傍，我對誰匯報，我還沒有跟我的老板提出離職首装，HR的同事如果不是憑關系進的公司创夜，基本上都是聰明人，知道這事應該怎么辦仙逻。

老板的挽留措施

老式的庸俗愛情片里有一句詞驰吓，叫：“你只是得到了我的人，不可能得到我的心系奉∶史。”

對，老板會察言觀色缺亮，如果你有搖擺翁涤，確實會被他抓住，對你進行說服萌踱。對自己說三遍“老板留我是愛才”葵礼，千萬別因為這事被激怒。

只要他發(fā)現(xiàn)你去意已決并鸵，一般就會做一個順水人情了鸳粉。

一般來說，如果你的老板不是公司的一把手园担，他阻攔你的概率要小得多届谈，但是他更可能希望你能留任一段時間，給他一個招人的緩沖期粉铐。

所以找工作的時候就要和新單位約好疼约，要留夠至少30天的緩沖期，千萬不要因為喜歡新工作蝙泼，就跟對方說下個星期就來上班程剥。

為什么要說至少30天，因為這是《勞動法》規(guī)定的自動離職期限，大多數(shù)的公司也會在合同上標注织鲸，提前解除合同要提前一個月說明舔腾。

如何開口

我因為個人原因要離職，覺得工作太忙搂擦、路太遠稳诚、顧不上家里、想轉行瀑踢、想留學扳还、想換城市。

個人原因是最好的橱夭，有一種情況你可以公布自己的下家氨距，那就是下家比現(xiàn)在的公司強大很多、不在同一個行業(yè)棘劣，在另一個城市俏让，與本公司沒有直接競爭關系。

我很感激公司茬暇，很感激領導您首昔。

某某公司和某某公司表現(xiàn)出過意向，我還沒有決定糙俗。

希望您能批準我的辭呈勒奇。

如果公司需要的話，我可以幫助推薦人選臼节，我會交接好自己的工作撬陵，需要的話，我可以在這里繼續(xù)頂一個月网缝。

注意這個時候不談錢巨税，不要說加薪的事了，加薪應該是一個月或者幾個月前粉臊，沒談攏才有離職的草添。

如果領導說，你再考慮考慮扼仲，你要說：“我已經考慮清楚了远寸，我還是希望離開，希望以后能有機會再和公司合作吧屠凶〕酆螅”

要提醒領導，我會維護公司的利益矗愧，但如果不批我的辭呈灶芝，恐怕就得是您落下埋怨了。不要談太多跟他的私人感情，今天是個人對公司的對話夜涕。

看到你無法挽留犯犁，領導會給你挖最后一個坑：

你對公司的管理、文化女器，有什么意見嗎酸役？

對他來說必須要問，對你來說不要說驾胆。

“沒有涣澡，我很喜歡公司的文化，不過我是真的因為自己的緣故而……”

對丧诺，不要提意見了暑塑，相信你該說的早就說過了。不要發(fā)泄锅必，更不要借機報復麸粮，沒必要秉犹。

你的領導會因為你變成了前員工而出賣你，把你批評其他同事的話說給他們聽译秦，你就此在老單位臭大街了远搪。

離職最好在下半月劣纲，因為這個時候本月的社保已經繳了。新公司就算有點什么問題（錄用函不是合同谁鳍，仍然可能有變數(shù)）癞季，也不至于中斷，有騰挪的可能倘潜。

辭職飯

可以請領導私下吃飯绷柒，尤其那種老師角色的領導。

那種自己請客帶著全部門歡送你的領導涮因，非常會做人废睦，要珍惜。

我最喜歡的是下屬因為去留學或者讀研而離職养泡，大家吃飯都開心嗜湃。

如果你去的是競爭關系的公司，或者沒有明確自己的去向澜掩，那就悄無聲息叫幾個關系好的同事小聚一下好了购披。

開工之后，偶爾回來看看肩榕，老同事老領導是特別重要的資源刚陡。但是暫時把他們擱下吧，有更重要的關系要你來維護了。

P.s 關于仲裁

我經歷過勞動仲裁橘荠，非常麻煩屿附，也并不愉快。

不愉快的離職可能要用勞動仲裁甚至法庭來解決（有的單位哥童，比如機關和事業(yè)單位挺份，要走人事仲裁），如果真的要走到這一步贮懈，可能要注意這幾點：

1.留證據(jù)

你最早提出離職申請的證據(jù)匀泊，比如工作郵箱的辭職郵件，經過公證之后是有效的朵你，仲裁庭和法庭也還承認EMS（商業(yè)快遞不行）發(fā)送的辭職申請各聘，記得在快遞單上寫上“辭職申請”。

理論上這兩樣東西發(fā)出之后的30天抡医，你就是自由身了躲因，在這期間，你最好還是照常完成各種工作忌傻。

2.和解優(yōu)先

別賭氣大脉，真的老東家拖你，你要仲裁就仲裁水孩，但是一旦對方發(fā)出離職證明镰矿，開了工資放你走你就立刻撤。仲裁是為了幫你解決問題俘种，不是讓你跟公司爭勇斗狠的秤标。

3.新東家的諒解

很多公司恐懼敢打官司的人，所以提仲裁的時候要告訴新公司一下宙刘，取得諒解苍姜。“他們長期扣著我不辦手續(xù)悬包，我只好這樣做來脫身”怖现，大家都能理解。

提出辭職的30天以后可以先幫新東家工作玉罐，很多公司是可以用各種變通的辦法先讓你頂上工作的屈嗤。

《勞動法》和《勞動合同法》對認真經營的公司是非常不利的，但對勞動者來說非常利好吊输，但是真的遇上了流氓公司饶号，法律看上去又很脆弱。

有的人可能會勸你季蚂，自己離職也要要求公司支付賠償金茫船，我個人建議不要這樣琅束，這會讓你老東家的人力同事非常難辦，受到責難算谈。

公司是個機構涩禀，沒有情感，不會報復你然眼。但是具體辦事的人艾船，會對你有看法，以后你還可能跟這人打交道高每。

老板和人力總監(jiān)一般都不會以報復你為樂屿岂，你當然也不要為了多要點補償金（尤其是你不是被裁員）而讓他們難過。

做人留一線鲸匿，日后好相見爷怀。

P.s 關于下屬辭職

遇到下屬辭職，無論他說的原因再怎么荒誕不經带欢，不要過多追究运授，這是許多人愿意犯的無聊錯誤。

要快速回憶對方在一個月之內乔煞，有沒有關于待遇的溝通徒坡，以及關于業(yè)務方向的建議。

有人會因為自己的意見不被采納瘤缩、團隊不夠給力、得不到成長而辭職的伦泥。但大多數(shù)下屬辭職的局面都和待遇有關剥啤。

一般跳槽會多要至少30%的薪水，但他的頭幾個月會增加花銷不脯，還會面臨更大的壓力和不確定性府怯。所以要挽留，開出和對方相若的條件是可能的防楷，如果對方特別重要牺丙，你可以給他爭取更好的條件。

翻倍的加薪是難以挽留的复局，你跟進會導致貴司的薪水結構發(fā)生巨大變化冲簿，小公司可能被大公司拖垮，還可能造成內部的分裂亿昏，一但貴司或者貴部門形成了誰威脅老板誰就加薪的風氣峦剔，那就危險了。