辭職不是一場說走就走的旅行，而是一個細致的技術活假抄，方方面面都在考驗你的職場情商怎栽。當你提了辭職后，你可能碰到暖心的事宿饱，也可能遇到寒心的事熏瞄；你可能知道了誰是朋友，你也可能看清了誰是演員谬以；你可能經(jīng)歷了世態(tài)炎涼强饮，你也可能被世界溫柔以待……

關于辭職，我曾經(jīng)寫過一句話：

走對了为黎，發(fā)現(xiàn)自己邮丰；走錯了，發(fā)現(xiàn)世界铭乾。

如何委婉地提出辭職

想辭職剪廉，可老板正值用人之際，提辭職合適嗎炕檩？

明哥說句大實話：你認為什么時候提辭職老板會覺得合適斗蒋？

只有一種時候，就是老板想讓你走的時候笛质。但凡不是老板想干掉你的時候泉沾，你辭職他都會很不爽。時機合不合適妇押，只能考量輕重跷究，不能考量有無，可以減少傷害敲霍，無法避免傷害俊马。

退一步講丁存，老板現(xiàn)在正值用人之際，提辭職不合適柴我，那么——

三個月后柱嫌，新業(yè)務進入穩(wěn)定期，你走合適不屯换？也不合適，你是老人与学，定海神針啊彤悔，新人上來搞砸了怎么辦，功虧一簣了索守！八個月后晕窑，公司遇到經(jīng)營困難，你走合適不卵佛？更不合適啊杨赤，你是老臣，中流砥柱啊截汪，你不能落井下石疾牲！如果想找借口，老板永遠都有借口衙解。

是否提辭職阳柔，只有相對合適的時機，沒有絕對合適的時機蚓峦。

你應該為老板考慮舌剂，但更要為自己考慮，老板怎么做的出發(fā)點暑椰，不會為了某個員工霍转，只會為了整個公司。

辭職就像情侶分手一汽，天涯路遠各自安好的勞燕分飛避消，少。

一個絕情角虫，一個不舍沾谓，怎么皆大歡喜？十對情侶分手戳鹅，八成形同陌路均驶。我愛你愛得深沉，可你轉眼就劈了腿枫虏，還希望我強顏歡笑妇穴？這就有點過分了爬虱！更何況，你還可能和我的閨蜜在一起腾它！去了競爭對手公司跑筝，怎么好聚好散？除非被拋棄方早就累覺不愛或另有備胎瞒滴。

你提出辭職曲梗，領導歡天喜地和要娶媳婦似的，只存在兩種可能：

一妓忍，他早就想干掉你了虏两，結果你先提出走人，太好了世剖！

二定罢，他有更合適的人選，正犯愁怎么安排你旁瘫，太棒了祖凫！

?

唯有正中下懷，才會喜笑顏開酬凳，從這個角度來說——

你辭職時領導一臉不舍的苦瓜相惠况，才證明了你的價值。

除非你毫無存在感宁仔，否則你的離職不會如絲般順滑售滤，甩一甩衣袖不帶走一絲挽留，難台诗！要做好短兵相接對方軟磨硬泡的準備完箩，伸頭一刀縮頭也是一刀，長痛不如短痛拉队。

人都是有感情的弊知，和領導、同事相處了這么久粱快，有知遇之恩的栽培秩彤，有共同奮斗的友情，一起見證了公司的發(fā)展事哭、個人的成長……如果當面提出辭職不好意思漫雷，可以先發(fā)一封辭職信，比直接尬聊好一點鳍咱，雖然之后的面談不可避免降盹，但你可以措辭更嚴謹，領導也可以提前有個心理準備谤辜。

辭職信的套路很簡單蓄坏，開局肯定是表達感激价捧。

一段感情現(xiàn)在帶來多大的痛苦，就一定曾經(jīng)帶來過多大的快樂涡戳。說一說和領導结蟋、同事相處的各種難以忘懷的大事小事，點點滴滴你都記在心里了渔彰。

然后就可以圖窮匕見嵌屎，說說自己要走了。

任何公司都有這樣或那樣的問題恍涂，辭職時別像個怨婦一樣编整，事無大小牢騷滿腹，不論是寫辭職信乳丰，還是當面話聊∧谥“這么久了产园，老子心里的不爽，發(fā)泄一下子”夜郁，和領導促膝長談什燕，陳芝麻爛谷子，說說同事的不是竞端，講講老板的不公屎即，連抱怨帶埋怨，最后裝裝為公司好事富，提點建設性意見技俐，把領導當成了垃圾桶或大沙袋……

人在有情緒的時候是不講道理的。領導可能不會反駁你统台，因為你馬上要走人了雕擂，他保持涵養(yǎng)聽聽你絮叨，是給彼此留點顏面贱勃。你要是以為他聽進去了井赌，就太天真了，恰恰相反贵扰，他只會認為你小心眼太記仇仇穗，臨走還放不下……千萬不要辭職時干這種蠢事！

人在職場戚绕，辭職最見人品纹坐。

不管過往有多少恩怨，沒必要走的時候翻舊賬舞丛，一來沒用恰画，二來惹人厭宾茂。說了又不能解決什么問題，時光無法倒流只是徒增厭惡拴还，何必呢跨晴？就像談戀愛分手了，四處去說對方是渣男片林，他渣不渣別人不知道端盆，你當年非常瞎別人可都看見了。離職也是如此费封，不發(fā)惡聲焕妙，畢竟“曾經(jīng)愛過”，不能繼續(xù)走下去弓摘，至少陪伴過焚鹊。

辭職理由，最好是求發(fā)展或者是不可抗力韧献。

求發(fā)展末患，就是追求現(xiàn)在公司給不了的機會或平臺，潛臺詞是咱這個廟太小了锤窑，容不下我這個魯智深了璧针，我的心野了；不可抗力渊啰，如和女票異地探橱，不離職投奔過去，她說就讓我變成她的前男友绘证∷砀啵總之，原則很簡單嚷那，就是這個辭職理由領導無法不接受私植，切記，真假不重要车酣，領導難以拒絕很重要曲稼。

最后，表達下會全力配合工作交接湖员，再見也是朋友贫悄。

不是所有辭職，都要急頭白臉娘摔，一拍兩散窄坦，老死不相往來……尤其以后你可能還要在這個圈子混，沒必要樹敵太多。一個人離職的樣子鸭津，也是一種格局彤侍。別人即便在你走后，還對你的好念念不忘逆趋，才是真的成功盏阶。

辭職信發(fā)出去后，領導一準兒還會和你當面溝通下闻书，如果你一提出“我要閃人”名斟，領導馬上回復“一路順風”，不太可能魄眉，即便領導毫無挽留的意思砰盐，象征性的也要面對面談一談，表示對于此事對于你的重視坑律。更何況如果是想挽留一下子呢岩梳，面談的效果遠勝任何其他溝通方式，離職面談是常規(guī)動作晃择。

1冀值、辭職前，不要和同事講你要走了

登高望遠藕各，振臂一呼，“兄弟們焦除，天下沒有不散的宴席激况，揮手自茲去，蕭蕭班馬鳴膘魄，他日有緣再相會……”你唯恐天下不亂是嗎乌逐？

無論你離職的原因是什么，離職本身多多少少都帶著點負面创葡，因為這件事的造型是：你離開了我們朝夕相處的組織浙踢。人都喜歡聽壞消息，都喜歡把事往壞處想灿渴，更糟糕的是：好事不出門洛波，壞事傳千里。

“聽說了嗎骚露，項目部張三辭職了蹬挤。”

“是嗎棘幸，他也要走了啊焰扳，為什么啊？”

“誰知道呢吨悍，估計也是對老趙不滿……”

真相并不重要扫茅，人們更喜歡八卦，更喜歡按照自己想象的樣子去揣測育瓜。離職就像離婚葫隙，幾乎沒有人會相信：你們是和平分手。所以爆雹，辭職不要廣而告之停蕉，關系要好的同事在走之前打個招呼就成了，最好也別發(fā)朋友圈昭告天下钙态。悄悄的我走了慧起，揮一揮衣袖，不帶走一片云彩册倒，一別兩寬蚓挤，各自安好。

不要告訴同事你有辭職的打算驻子，即便不是大張旗鼓灿意，若非同事已經(jīng)處成哥們，辭職的想法不要輕言相告崇呵。

你告訴了同事后會如何：愛聽閑話的人一定愛傳閑話缤剧，而閑話傳來傳去，就不知道會傳到哪里了……設想下域慷，你的領導知道了荒辕，會是什么心情？明明應該是自下而上提辭職申請的事犹褒，愣是變成了你借他人之口揭竿而起了抵窒，你的老大尷尬了，你的處境被動了叠骑。你若真是想走李皇，會因此走得不大愉快；你若尚未確定是否要走宙枷，會因此把自己扔進了坑里掉房。

開弓沒有回頭箭，防君子不防小人慰丛，誰知道群眾中有沒有壞人圃阳？更何況，人多的地方就有江湖璧帝，哪里都有奇葩和人渣捍岳。領導知道后問你：聽說你要辭職？你怎么辦？是堅挺一下子：老子就是不想干了锣夹？還是啪嘰服個軟：誤會页徐，都是誤會……你這不是給自己找事干嗎？

2银萍、辭職后反悔了变勇，留下來還有前途嗎

客觀地講，留下來不是太好的選擇贴唇。

打個不恰當?shù)谋确讲笮澹笥逊浅Ｕ絿烂C的和你說了分手，要和高富帥去過更美好的生活戳气，結果后來發(fā)現(xiàn)那貨是個贗品链患，轉了一圈沒有比你更好的選擇，又決定要回到你的身邊瓶您，你會怎么想麻捻？你真能當是自行車讓人家騎了一圈又回來了嗎？這種事一旦發(fā)生呀袱，以后就算和好了贸毕，每次吵架時也會拿出來互相傷害。

辭職夜赵，不應該是一時沖動的揭竿而起明棍，而是考慮周全的另謀高就。

想一想寇僧，如果你是老板摊腋，員工和你提了離職，紅杏要出墻了婉宰，縱然未遂想要浪子回頭歌豺，話說花花公子是不是讓人很沒有安全感推穷？

把老板往壞處想心包，他的內(nèi)心活動可能是：早晚有一天找到更合適的人，就干掉你小子馒铃。先下手為強蟹腾，總比哪天你再表演一下另攀高枝，自己措不及防要來得安全区宇。表面上的戲碼娃殖，可能他還會做足，至于真實的想法是不是這么厚黑议谷，就不好說了炉爆。

老板一定比員工能忍，畢竟工作還需要人來完成，如果沒有合適的人選頂替芬首，留下你是必要的妥協(xié)赴捞，但是……你一定知道越王勾踐吧？

?

當然了，老板中也不乏胸懷廣闊宰相肚里能開航母的主，他可能大度局氣署咽，也了解你的年輕魯莽麻裁，不計前嫌，繼續(xù)栽培菜拓，委以重任，也有這種可能性。但你的老板是不是這樣的人掰派，你要自己判斷了。

另外狈究，也要看你辭職時吃相難不難看碗淌。如果當時你壞話說盡，門也鎖了抖锥，窗也關了亿眠，絲毫沒給自己留后路，同事和領導得罪個干凈……這種情況咱就算了磅废，留下來也沒什么好果子吃纳像。

辭職，可能因為外面的世界很精彩拯勉，但要小心竟趾，挖人的HR和獵頭，一定把誘惑說得香艷無比宫峦，真實性多多少少帶著點水分岔帽，確認清楚，不可輕信导绷。

最好在具備相應的能力后犀勒，再做跳槽的動作，這樣就算下家褶子了妥曲，也不至陷于被動贾费。更重要的是自己的職業(yè)規(guī)劃，下一步的職業(yè)目標是什么檐盟，有人一勾搭你就跑偏了褂萧，還怎么玩？別在該練塊的時候葵萎，看到個美女就陪她去騎動感單車导犹，有點定力沉住氣唱凯。

3、辭職時谎痢，要不要交代下家是誰

明哥的建議是：不問不說波丰，問了也不必細說。

興致勃勃和老相好聊新歡舶得，有點不大聰明掰烟。即便是和同事，人家不問咱不主動去說沐批，以免有顯擺甚至策反之嫌纫骑。

跳槽，絕大多數(shù)情況下你還能往哪兒跳九孩？

還不是大概率去了競爭對手公司先馆。

從職業(yè)發(fā)展而言，輕易不應該變換行業(yè)躺彬，唯有如此煤墙，你在這個行業(yè)積累下來的經(jīng)驗、人脈宪拥、資源等才可以發(fā)揮最大價值仿野，所以，招聘信息往往有一條“具有某某行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先”她君，原因就在于此脚作。既然是“投敵”，當然要低調缔刹。

不要想當然地認為老板都有大格局球涛，分手了還是好朋友。你沒有主觀惡意校镐，不代表他不會低級揣測亿扁。都要走了，沒必要讓對方多想鸟廓，你好我好大家好从祝，臨走打打哈哈，彼此送送祝福肝箱，天下太平相安無事哄褒，不好嗎稀蟋？

至少沒必要在分手現(xiàn)場讓對方知道：你的新東家是他的死對頭煌张。

至于以后他知道了，是以后的事退客，木已成舟骏融，天各一方链嘀，也沒那么大所謂了。不必把尷尬留在現(xiàn)場档玻，你一說怀泊，他一聽，臉綠了误趴，犯不上……然后他再拿保密協(xié)議或競業(yè)禁止嚇唬嚇唬你霹琼，你生氣了罵他周扒皮附體黃世仁再世，撕破臉皮大吵一架凉当，圖什么霸嫔辍？

如果臨別話聊看杭，對方問起忠藤，不想折了對方面子，不妨說有意向的公司楼雹，還沒最終定模孩，想再看看找找機會，就行了贮缅。往往對方不會深究榨咐，如此回答，你即沒駁了他的面谴供，又沒交了自己的底祭芦，世界和平相安無事，不是挺好憔鬼？

人在職場龟劲，有時候不能太耿直，你是把人往好處想了轴或，他卻可能把你往壞處琢磨昌跌，你會不會把客戶帶走啊照雁？你會不會把公司的資料獻寶了安戏摺？你會不會從老東家挖人敖任谩萍诱？善意的謊言可以避免很多不必要的麻煩。

領導極力挽留怎么辦

有一首歌是這么唱的：“分手快樂污呼，祝你快樂裕坊，你會找到更好的⊙嗫幔”

情侶分手籍凝，誰最容易釋懷周瞎？

答案是：誰過得好，誰對往事大方饵蒂；誰過得差声诸，誰就憤憤難平。領導真正郁悶的退盯，其實不是你的離開彼乌，而是沒有更合適的人選來替代。

就像你失戀了會傷心渊迁，哭的像個二傻子囤攀，但如果我告訴你，古力娜扎要嫁給你宫纬，也許你馬上能樂得和哈士奇似的……

人悲傷的從來不是失去焚挠，而是沒有更好的替代！

話講出來不好聽漓骚，但這是真相蝌衔。

新人能夠適應工作，需要一個較長的培養(yǎng)周期蝌蹂，即便招一個老鳥噩斟，也需要時間適應新的工作內(nèi)容、新的團隊環(huán)境孤个、新的企業(yè)文化……

你的離職剃允，對于公司是一筆巨大的損失，領導當然要極力挽留齐鲤。就好像種了一株小花斥废，澆水施肥，精心照料给郊，結果剛開花沒兩天牡肉，被隔壁的熊孩子連盆端走了……誰能舍得？輕易放走一位輕車熟路的老員工淆九，無異于犯罪统锤。

大多公司沒有很好的人才儲備，沒人能夠馬上頂替你炭庙，領導不極力挽留你怎么辦饲窿？

你一提辭職他就分分鐘答應的可能性，幾乎為零焕蹄。更何況逾雄，如果你是老員工，辭職的時候領導不做挽留，會讓你非常寒心嘲驾，而你這種感覺肯定會多多少少傳遞給現(xiàn)有的同事，對團隊的氛圍是一種影響迹卢。所以辽故，領導挽留的動作是一定要做的，無論真心還是假意腐碱。

心受委屈了誊垢？

來，我用小拳拳給你捶捶胸口症见。

錢沒給到位喂走？

來，我們一起暢想美好的明天谋作。

挽留的時候芋肠，要么是談感情，要么是畫大餅遵蚜，當然也不乏給你加薪升職帖池，甚至百花齊放，頭頭是道的給你做職業(yè)生涯規(guī)劃吭净，“江湖險惡睡汹，這邊風景獨好”……碰到“我哪兒不好，我改還不行嗎”怎么辦寂殉？用一個無法改變的理由分手囚巴。

離職這種事，皆大歡喜的概率很低友扰，好聚好散的可能性還有彤叉。確認你辭職的真正訴求后，務必堅定選擇村怪，一旦你猶猶豫豫姆坚，領導就會認為有機可乘：這個蛋還是有縫的！倘若你就是想找一個更大的舞臺实愚，去施展自己魔鬼的步伐兼呵，領導和你話聊時，表達可以委婉腊敲，態(tài)度一定堅決击喂，他總不可能分分鐘把公司變大了，滿足了你的期望碰辅，對不對懂昂？

不要輕易提辭職，一旦提了没宾，就應該是你鐵了心的明確想法凌彬，千萬別犯一個愚蠢的錯誤：

假辭職之名沸柔，行加薪之實！

領導加了碼铲敛，你留下來了褐澎，表面上和和氣氣，可這種“逼宮”雖然成功了伐蒋，但后患無窮……明哥強烈建議你工三，盡量不要做這個職場動作，就像提過分手的戀人先鱼，破碎的鏡子不管怎么修補都不復從前俭正，心中的裂痕永遠都會在。

更何況焙畔，打著辭職的羊頭賣著加薪的狗肉這招掸读，一般只能用一次。第一次宏多，成了寺枉；第兩次，興許老板實在無人可用也忍了绷落；第三次姥闪，幾乎不可能了……老板就算是忍者神龜，也受不了你這三番兩次地動不動就撂挑子砌烁，一言不合就要叛變筐喳，他再疼也會放手。

如果老板死纏爛打不放人……溝通要軟硬兼施函喉。對方如果賣慘避归，記住，你要哭的比他更慘管呵！想一想《唐伯虎點秋香》中周星馳哭小強的橋段梳毙，照著那個路子演！對方如果強勢捐下，東風吹戰(zhàn)鼓擂账锹，辭職這事你不用怕誰——

勞動法規(guī)定，員工主動跟公司解除勞動合同坷襟，需要提前30天以書面的形式通知用人單位奸柬，如果在試用期，則只需提前3天通知用人單位即可婴程。

其一廓奕，辭職一定要以書面形式通知，和領導的談話是沒有法律效力的；其二桌粉，你有自由選擇職業(yè)的權利蒸绩，提交辭職申請后，無論用人單位是否批準铃肯，滿30天的次日起患亿，在法律上即認可勞動合同已經(jīng)解除。

老板有他的難處缘薛，你也有你的苦衷窍育，盡己所能做好交接就是了卡睦，臨走多說一句：之后有搞不定的隨時找我宴胧，也就仁至義盡了。豈能盡如人意表锻，但求無愧我心吧恕齐。

不到萬不得已，最好不要鬧得雞飛狗跳瞬逊，能協(xié)商解決最好显歧，否則有失斯文不說，真鬧到勞動仲裁了确镊，浪費時間影響心情還未必有好結果士骤。如若可能，和顏悅色的離開蕾域，帶著體面拷肌。

怎么做才能盡快走人？

如果你想快點走旨巷，很簡單巨缘，讓你的工作有人接手。

離職交接時采呐，知無不言若锁，言無不盡，江湖就這么大斧吐，不定什么時候再相見呢又固。

口號還是要喊的，拍著胸肌說煤率，會善始善終做好交接口予，不給公司產(chǎn)生一點損失，生是公司的人涕侈，走也帶著公司的魂……

行動還是要做的沪停，工作資料分門別類做好整理，每個項目或者客戶的具體進展情況、注意事項木张、聯(lián)絡人等整理成文檔众辨，做好交接。交接妥當也可以減少離職后老東家對你的“騷擾”舷礼，否則一天打你電話八次鹃彻，你也受不了啊……

如果公司分配了接替人選，手把手交代清楚妻献，走之前留下聯(lián)系方式蛛株，告知對方如果在你離開后有什么不清楚的，可以隨時詢問育拨。

一個人的職業(yè)素養(yǎng)如何谨履，就看他辭職時的表現(xiàn)。

做人有板有眼熬丧，做事有始有終笋粟，畢竟圈子就這么大，少結怨析蝴，多交友害捕，如果你去了新公司，之前的公司領導恰巧認識你新公司的領導闷畸，對你的評價不好尝盼，那么你在新公司的發(fā)展也會憑空增添一些障礙。

辭職時最見人品佑菩，愛惜羽毛盾沫，不要踐踏自己的個人品牌，保持一貫的工作態(tài)度倘待，站好最后一班崗疮跑，做人留一線，日后好相見凸舵。從最現(xiàn)實的角度看祖娘，下家還可能做背調呢，盡量友好分手啊奄。

有人問我渐苏，做離職交接時有必要毫無保留嗎？做到讓繼任和領導感覺你毫無保留就可以了菇夸。

首先琼富，沒必要藏私。

你捂得嚴嚴實實也不能下崽庄新，如果不是離職時被惡心了鞠眉，大大方方的交接唄薯鼠。做人嗎，真誠一點沒壞處械蹋，剛出來混時出皇，你可能覺得能力和經(jīng)驗最重要；混了幾年后哗戈，你會發(fā)現(xiàn)人脈郊艘、資源、認知唯咬、格局這些個玩意兒更重要纱注；再混久一點，你就知道了原來拼到最后拼的是人品和三觀胆胰，德不優(yōu)者不能懷遠狞贱，職業(yè)道德這東西決定了你能走多遠。

其次煮剧，放心吧斥滤，你做不到完完全全的毫無保留将鸵。

不是你主觀的問題勉盅，是客觀現(xiàn)實決定。萬般帶不走顶掉，唯有業(yè)隨身草娜，你在工作中增長的本領和積累的經(jīng)驗，公司留不下痒筒。你交接的時候多多少少會有損耗宰闰，你即便有本事能傳遞出100%，繼任者能接收到80%就不錯了簿透。

最后移袍，適當?shù)男⌒乃伎梢杂小?/p>

工作中，你多少都有一些上不了臺面的做法老充，或是不愿意分享出來的人脈或資源葡盗，在公司不知情的狀況下有限交接就好，有的事都說出來沒必要觅够。交接的過程中，心態(tài)積極向上巷嚣，行動傾囊相授喘先，不要在繼任者面前牢騷滿腹，都會傳到領導耳朵里廷粒，你背后說的每一句壞話窘拯，最終都會成為別人對你的差評红且。

1、老板說“以后如果想回來涤姊，隨時歡迎”

如果老板這樣說直焙，證明你辭職的整套動作完成的很好，水花壓得不錯砂轻，分手沒撕破臉奔誓，再見還是朋友。

老板也不是壞人搔涝，表達了“雖然分手了厨喂，我還會想著你，我還是喜歡你”庄呈⊥苫停可能你活好又活全，老板心中不舍诬留，講了這么一句場面話斜纪，但真有一天你想吃回頭草的時候，還能不能濤聲依舊文兑？其實盒刚，就未必是這么回事了……

老板在說的時候，可能也情真意切發(fā)自肺腑绿贞。

一方面因块，自古多情傷別離，說點暖心窩子的話顯得大氣籍铁，中國人愛講個客套涡上；另一方面，老板也曾嘗試挽留但未遂拒名，感慨之下講了這么一句吩愧，萬一你跳槽后沒幾個天發(fā)生點不愉快，再溜達回來呢增显？雖然這種概率很小雁佳，但并非沒有可能。

現(xiàn)實一點看：

公司就是公司甸怕，不是家甘穿；老板就是老板，不是老婆梢杭。

你走了温兼，老板再找一個，和你水平差不多武契，甚或能力比你強募判，此種情況之下荡含，你說“我想浪子回頭”，你猜老板會怎么做届垫？他就算再愛你释液，也不會養(yǎng)閑人。

最重要的是装处，如果現(xiàn)在頂替你職位的人误债，本身就夠撐場子的了，老板怎么可能開了他妄迁，讓你這去而復返之人元神歸位呢寝蹈？來來回回的，你以為是大馬路遛彎呢登淘？不管你是什么原因離職箫老，終究還是離開了，老板無論心胸多么開闊黔州，你走了多多少少就有點棄我而去的味道耍鬓。有當打之年在其位謀其職的人，何必用“叛軍之將”流妻？這從管理的角度上來說牲蜀，不科學。

成年人的世界里合冀，職位越高演技越好各薇，表面上的真情流露项贺，實際上只是劇情需要君躺。

2、主動辭職开缎，走后HR卻說我是被開除的

怎么辦棕叫？不能忍！

抄家伙奕删，左手拿著菜刀俺泣，右手拿著搟面杖，雄赳赳氣昂昂完残，回老東家找這廝算賬伏钠，見面先來一套從天而降的掌法，讓她知道花兒為什么這樣紅谨设！輕則讓她鼻青臉腫熟掂，重則讓她缺胳膊少腿，打的連她老媽都不認得扎拣！然后昭告天下，老子不是被開的曲秉，是老子自己不想在這鬼地方待了怎披！今天的我你愛留不留，明天的我你高攀不起指厌！從來不記仇，有仇當天就報了踊跟！從來不背后說人壞話踩验，有壞話當面就說了！

就是這么有性格商玫，嘖嘖晰甚，可惜的是，真若如此做了决帖，吵架只會影響心情厕九，打架只會讓事情變糟，打贏了地回，進局子扁远，打輸了，去醫(yī)院……

明哥比較建議：隨它去吧刻像。

走都已經(jīng)走了畅买，何必太多計較。老東家為了面子细睡，說是把你開了谷羞，他們是有點齷齪，但狗咬人一口溜徙，人沒必要咬狗一口湃缎。更何況，這就像情侶分手蠢壹，在意面子嗓违，都說是自己甩了對方，其實图贸，看客會在意嗎蹂季？就是看個熱鬧……關系好的同事，問你了疏日，解釋下就好偿洁。

正如寒山和拾得那段震撼古今的對話：

世間有人謗我、欺我沟优、辱我涕滋、笑我、輕我净神、賤我何吝，如何處之乎溉委？”“只要忍他、讓他爱榕、避他瓣喊、由他、耐他黔酥、敬他藻三，不要理他，再過幾年跪者，你且看他棵帽。

HR的虛偽，不需要你揭穿渣玲，真相總會浮出水面逗概。但更深刻的是：其實，吃瓜群眾根本不關心真相忘衍，只在意感受逾苫，他希望真相是什么樣的，他就會怎么想……并不是你堅持了真理枚钓，真理就在你手里铅搓。在職場碰到這種事，心大點搀捷，想開些星掰，笑一笑，忙自己的吧嫩舟，混得久了氢烘，誰還不碰到幾個鳥人，誰還不攤上幾件爛事啊至壤。

盡量對前任公司不出惡聲威始，為什么？

因為你是什么樣的人像街，就會選擇什么樣的公司，你否定了之前的選擇晋渺，就相當于間接否定了自己镰绎。即便老東家對你不起，也不要像個怨婦一樣逢人便講木西！

被離職了該如何自處

這是一件非常郁悶的事畴栖，但事發(fā)生了重要的是解決。

抱著老板大腿哇哇哭八千，我對公司愛得深沉吗讶，“其實不想走燎猛，其實我想留，留下來陪你度過每個春夏秋冬……”這么說吧照皆，你就算把他褲衩拽下來也沒用重绷。千萬不要像個小可愛似的，我能不能表達下忠誠膜毁，說點好話或軟話留下來昭卓？要開除你的公司，就像說了分手的男人瘟滨，不存在挽回的可能候醒。別再丟了工作的同時，再失去了尊嚴杂瘸！

已經(jīng)無法挽回倒淫，關鍵在于止損，現(xiàn)場大罵老板一通败玉，吹胡子瞪眼睛拍桌子摔椅子走人昌简，沒必要且不聰明。其一绒怨，走得不好看纯赎；其二，別和錢過不去南蹂。

被離職唯二可以做的事：

第一犬金，談補償；第二六剥，找工作晚顷。

如果公司按照勞動法給了補償，咱也沒必要爭什么疗疟，也沒法爭什么该默，你和老板談感情？沒意義策彤。你和老板論對錯栓袖？更沒意義……在老板這，權衡利弊比是非對錯更重要店诗！

談判過程中裹刮，表達你的憤怒，但不要憤怒地去表達庞瘸。和老板表達你的強烈不滿捧弃，但并非希望他改變主意，這是為了增加談判的籌碼，給他一種感覺：隨隨便便就想讓我兩手空空離開违霞，沒那么容易嘴办！

作為老板，肯定希望不花錢把事辦了买鸽，或者少花錢把事辦了涧郊，作為員工，肯定希望能多拿點就多拿點癞谒。老板不希望把事搞大底燎，你也不希望浪費太多心情和時間，小公司的老板弹砚，讓他完全按勞動法賠償?shù)目赡苄蕴×怂裕阋膊幌矚g撕破臉，之后仲裁甚至訴諸司法桌吃，畢竟勞心勞力朱沃。大家各退一步，談個都能接受的數(shù)是最理想的茅诱。

談判的重點是：你要吃透勞動法逗物！

勞動法是保護勞動者的法律。你完全不懂瑟俭，你怎么和公司PK翎卓？你是小米加步槍，HR是飛機大炮摆寄，唬得你一愣一愣的失暴，你吃多大虧都不知道……公司應該賠多少你都不清楚，你怎么和公司協(xié)商微饥？

既然是協(xié)商逗扒，自然是你讓一步我讓一步，你要清楚公司應該賠你多少錢欠橘，再結合你能接受的底線矩肩，你才知道該如何談判。這并不難肃续，百度一下勞動法相關的規(guī)定黍檩，很容易就查清楚了，切記：手里一定要有武器痹升，否則有什么威懾力建炫？

公司一定會討價還價，想好自己能接受的底線疼蛾。如果老板想耍流氓怎么辦？你只有比流氓更流氓艺配，才能治得住流氓察郁！你好好說話衍慎，我好商量；你整幺蛾子皮钠，不好意思稳捆，我也不是善茬。談判過程中麦轰，該軟的時候軟乔夯，該硬的時候硬。

HR或者老板款侵，干這活都是熟練工種了末荐，你是新手，就要多做點準備新锈，她和你剛正面甲脏，你不是法盲，能懟回去妹笆；她和你訴苦比慘块请，你別被套進去，這年頭拳缠，誰容易啊墩新，你可以讓讓步，但沒必要讓一大步窟坐。

當然了海渊，最好是不談得很難看，和平解決了狸涌，然后離職證明別忘記了開切省。談判可能會有個周期，下家該找要找著帕胆，無論談成什么樣朝捆，這家肯定是待不下去了，趕緊計劃下一步懒豹。

辭職芙盘，是職業(yè)生涯中的一件大事，還是那句話：走對了脸秽，發(fā)現(xiàn)自己儒老；走錯了，發(fā)現(xiàn)世界记餐。

你辭職時領導越不舍驮樊，越能證明你的價值。

首先，明哥安利了辭職信的套路：先感激囚衔，后說辭職理由挖腰，最后談工作交接。辭職是一個靜悄悄的事练湿，不要四處與人言猴仑，離職面談時盡量不要提及下家；其次肥哎，辭職要么不提辽俗，提了就要堅定，不要用辭職的名義要挾加薪篡诽。做好離職交接崖飘，這是一個人職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)；最后霞捡，被離職了怎么辦坐漏，就兩件事：談補償、找下家碧信，對勞動法要有一定的了解赊琳，至少，遇上事了知道查勞動法砰碴。

桃花潭水深千尺躏筏，不及明哥聊求職！

明哥呈枉，陳年職場老幫菜趁尼，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者猖辫。如果你想看幽默犀利的職場觀點酥泞，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場啃憎！