一岔乔、生產(chǎn)關系的變革又到了一個臨界
所謂生產(chǎn)關系肉瓦，就是指人們在財富的生產(chǎn)過程中形成的社會關系，它包括資源歸誰所有做鹰，人們在生產(chǎn)組織中的地位和相互關系击纬，產(chǎn)品分配的形式等。
拿一個上市公司舉個例子钾麸，公司歸股東所有更振，公司所有的資源都是股東的。在公司中饭尝，股東大會是最高權力機構肯腕，下面是董事會，董事會任命總經(jīng)理及高管钥平，高管管著中層实撒，中層管著底層，底層拼命干活涉瘾。但是在收益分配上知态，講究股東利益最大化，利潤都是股東的立叛；然后是高管享受高薪负敏，因為要為公司發(fā)展做決策；中層一般收入處于社會中等偏上的水平秘蛇，做著具體的管理工作其做，執(zhí)行著高管的決定；而底層則是做著最事無巨細的瑣碎工作赁还，拿著最低的收入庶柿。這就是我們眼下的最常見的一種生產(chǎn)關系，資本凌駕于人力秽浇、等級凌駕于智力的一種生產(chǎn)關系。
當然甚负，這種生產(chǎn)關系是由當今社會的生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的柬焕。不同的生產(chǎn)力水平下审残，生產(chǎn)關系是不一樣的。在奴隸社會和封建社會的時候斑举，生產(chǎn)力相對低下搅轿，社會生產(chǎn)關系呈現(xiàn)"簡單少量"的狀態(tài)，即人們在生產(chǎn)中的地位層級較少富玷，相互關系比較簡單璧坟，無非是奴隸主與奴隸、地主與佃戶的關系赎懦，生產(chǎn)規(guī)模較腥妇椤；到了現(xiàn)代工業(yè)社會后励两，生產(chǎn)力極大提升黎茎，社會化協(xié)作廣泛展開，生產(chǎn)關系進入了"復雜大規(guī)模"的時代当悔。因為信息傳遞的局限性傅瞻，人們在社會協(xié)作及生產(chǎn)過程中形成了復雜的層級關系，以適應大規(guī)模生產(chǎn)的需求盲憎。通過傳統(tǒng)的基于權威的科層制組織架構嗅骄，將每一個人從上到下放在不同層級之中，每個人的工作職責和范圍都有明確的限定饼疙，從而實現(xiàn)標準化的作業(yè)溺森。就像科學管理之父泰勒所說的，"為了方便操作宏多，必須使作業(yè)手段儿惫、工具、材料等都達到標準化"伸但。這種典型的標準化肾请、科層制管理壟斷了商業(yè)時代上百年，在早期有力地推動了人類向前發(fā)展更胖。
但是隨著信息技術的不斷發(fā)展铛铁，互聯(lián)網(wǎng)深刻的改變了人類社會的生產(chǎn)方式。人與人之間的信息傳遞從未像今天這樣迅捷與便利却妨，群體智慧開始逐步通過"涌現(xiàn)"的方式取代權威智慧饵逐，通過自媒體平臺、電商平臺彪标、眾包平臺等形式倍权，大量的人開始嘗試脫離大型商業(yè)組織，以個人或小型組織的形式參與社會經(jīng)濟活動捞烟，同時人們越來越追求個性化的產(chǎn)品而非標準化的工業(yè)制成品薄声。整個社會的生產(chǎn)關系正在發(fā)生深刻的變革当船，通過互聯(lián)網(wǎng)技術的賦能，逐步過渡到"簡單大規(guī)模"的狀態(tài)默辨。即人類經(jīng)濟活動的信息傳遞鏈條越來越短德频，管理體系越來越扁平化，但是生產(chǎn)規(guī)模越來越大缩幸。
而區(qū)塊鏈技術的誕生將大大加速這一進程壹置。
二、區(qū)塊鏈技術將推動可編程社會的建立
區(qū)塊鏈技術的去中心化表谊、不可篡改钞护、基于共識算法的信任等特性，使得可編程社會的實現(xiàn)成為可能铃肯。
區(qū)塊鏈將推動社會進入基于機器信任的智能萬物互聯(lián)時代患亿。人類社會的所有經(jīng)濟事務都可以通過代碼來約定和運行，例如快遞的投遞和簽收押逼，餐廳的預定和買單步藕，貨物的運輸和保險理賠，文學作品的發(fā)表和訂購挑格，醫(yī)生的診斷和藥店的配藥等等咙冗，都可以通過區(qū)塊鏈技術來實現(xiàn)，無需人工干預漂彤，僅僅通過事先部署在區(qū)塊鏈網(wǎng)絡上的智能合約即可高效運作雾消。這種可編程社會的構建，將為社會經(jīng)濟的組織形態(tài)挫望，個人參與經(jīng)濟的方式帶來巨大的轉變立润。
三、區(qū)塊鏈將重塑組織結構媳板，為個體賦能
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的快速發(fā)展桑腮，許多先進公司的組織結構已經(jīng)從傳統(tǒng)的金字塔轉為扁平化，但是這一進程將隨著區(qū)塊鏈技術的發(fā)展進一步深化蛉幸。區(qū)塊鏈技術將會肢解傳統(tǒng)公司破讨，將其轉變?yōu)橐粋€一個功能模塊，通過網(wǎng)絡互聯(lián)奕纫，通過算法互信提陶，通過智能合約協(xié)作，將扁平最終變?yōu)槠降摹?/p>
互聯(lián)網(wǎng)技術匹层、區(qū)塊鏈技術會賦能個體隙笆，將個人的能力成倍放大，在網(wǎng)絡上你能夠像加入微信群一樣方便的加入一個或多個自發(fā)性組織，并在其中找到適合自己的位置仲器，通過智能合約分配任務煤率，完成工作并獲得公平的酬勞。你也可以根據(jù)自己的喜好退出組織乏冀，沒有人會阻止或者指責你。人們更多的是通過任務與能力的匹配來自發(fā)性組成團隊或者組織洋只，沒有自上而下的行政層級辆沦，沒有行政指令，智能合約會明確激勵機制识虚，成員的貢獻量都被記錄并公開可查肢扯，報酬將以通證的方式發(fā)送，這種組織雖然松散担锤，但是高效蔚晨。
在區(qū)塊鏈中每個個體都是一個節(jié)點，不同節(jié)點之間通過算法約定協(xié)議肛循。例如我發(fā)布一項任務铭腕，需要插畫師為我的稿件配圖，而插畫師根據(jù)我的需求完成圖稿多糠，并通過智能合約發(fā)送給了我累舷，那么事先約定的酬勞會通過智能合約自動發(fā)給插畫師。所以在區(qū)塊鏈網(wǎng)絡中夹孔，所有經(jīng)濟活動都是通過算法被盈、智能合約來控制，不需要權威中心機構做背書搭伤，每個人都是為自己工作只怎，為自己負責。
以前我們常講離開組織（或公司）你什么也不是怜俐，個人只是組織的一個螺絲釘身堡，要忠于組織，要學會感恩佑菩，要像加西亞一樣去為組織實現(xiàn)目標盾沫。但是隨著區(qū)塊鏈技術的普及，個人將不再需要依靠任何中心化的平臺殿漠，只需要通過區(qū)塊鏈分布式的交易赴精，智能合約點對點的價值輸送，就能讓個體的價值實現(xiàn)最大化绞幌。這種社會經(jīng)濟組織形態(tài)蕾哟，將會極大的釋放個人的潛能，激發(fā)個體的主觀能動性，通過區(qū)塊鏈網(wǎng)絡匯聚大量個體的選擇行為谭确，從而涌現(xiàn)群體智慧帘营，實現(xiàn)社會效益最大化。
