無意間在網(wǎng)上翻到了一則2017年華為任正非簽發(fā)的總裁辦電子郵件洋丐，郵件中說：為什么英雄優(yōu)秀人物在華為成長那么困難呈昔，破格三級(jí)的人為什么還要離開。
這封郵件一方面讓我們感受到了任總對(duì)于英雄離開的惋惜之情友绝，另一方面堤尾，從離職當(dāng)事人的角度思考，破格三級(jí)還會(huì)離開迁客，不就是任總說的：“成長那么困難”嗎郭宝。
在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，我們離職的原因有很多掷漱，馬云曾經(jīng)說過粘室，離職的原因無非有兩條，一條是錢給少了切威，另外一條就是心委屈了育特。也就是不爽了。這里面委屈不爽的原因也有很多先朦，其中像成長那么困難缰冤，不能獲得提升，肯定會(huì)是其中一個(gè)喳魏，而且我認(rèn)為它應(yīng)該放在離職思考的第1次序棉浸。
蘋果的首席靈魂設(shè)計(jì)師Jony Ive曾說：如果蘋果停止創(chuàng)新，我就離開刺彩。試想蘋果停止創(chuàng)新會(huì)對(duì)他個(gè)人有什么影響嗎迷郑？還不是工資照拿？他這么說创倔，無非就是因?yàn)槌砷L困難嗡害，無法獲得提升。
回歸到我們就離職的思考畦攘，也是同理霸妹，有人說工作的終極目標(biāo)是獲得財(cái)富，獲得幸福知押，獲得人生價(jià)值叹螟。還有人說鹃骂，工作的終極目標(biāo)就是不工作。無論最終我們要什么罢绽，顯然都不能通過無法提升自己去獲得畏线。
近日因?yàn)橐咔橛绊懀腥吮唤敌搅技郏腥吮晦o退寝殴，不少人進(jìn)入了焦慮和恐慌，而焦慮和恐慌的大部分原因都是因?yàn)樽约涸诼殘龅膭偃瘟ο陆蹬锉冢嗷蛘哌^去個(gè)人的提升不大杯矩，造成生活積蓄不足栈虚，人到中年袖外，上有老，下有小魂务，這種焦慮就步入的更深曼验。
記得獵頭工作中，也有這樣一個(gè)插曲粘姜，有一日看到一份經(jīng)驗(yàn)層面上匹配度相當(dāng)高的個(gè)人簡歷鬓照，但是跳槽頻率高的嚇人，而且薪資也要的不低孤紧。我就問他：針對(duì)您的跳槽頻率這塊豺裆，您個(gè)人怎么想的呢？
“如果我不跳槽号显，就沒有今天的工資臭猜，也沒有今天的經(jīng)驗(yàn)和提升，你作為獵頭又怎么會(huì)和我聯(lián)系呢押蚤？”
這個(gè)故事蔑歌，讓我感慨頗多。我們不支持頻繁跳槽揽碘，但是無法獲得提升的職場次屠，對(duì)于我們來說又有什么意義呢？亦或者我們?cè)诼殘鲋胁粦?yīng)該想想如何獲得個(gè)人的成長和提升嗎雳刺？
現(xiàn)在很多企業(yè)給員工搞培訓(xùn)劫灶，支持員工提升學(xué)歷，增加技能等等掖桦。你個(gè)人提升了本昏，企業(yè)還給你錢，不也是因?yàn)橐惬@得成長和提升嗎滞详？你的成長提升與企業(yè)的成長提升密切關(guān)聯(lián)凛俱，相輔相成紊馏。你不提升，企業(yè)也無法提升蒲犬≈旒啵或者你不提升，企業(yè)也等不了看到你的提升了原叮。個(gè)人成長和提升迫在眉睫赫编，他適用于我們每個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯的思考。
在今日頭條的悟空問答中奋隶，我們看到了很多人在疫情之下擂送，左右搖擺，猶豫不定唯欣，不知道自己是否應(yīng)該離職的人們嘹吨。在這里建議大家，將是否能夠獲得成長提升境氢，作為離職思考的第1次序蟀拷。
2020年中國應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，也將馬上到來萍聊。要想盡快融入職場问芬，首要做的，也必然該是努力快速成長提升寿桨，不斷增強(qiáng)自己在企業(yè)的勝任力此衅。
