【同讀一本書.張磊沙】2017-1-11-96
—《你的團隊需要一個會講故事的人》
這也是絕對正常的。我們的大腦天生關注問題所在蕾额，而不是建立關系早芭、教導、指明目標诅蝶、創(chuàng)新退个，或是解釋誤會募壕。似乎人人都變得不可信賴。如果你不喜歡這個電視臺的報道语盈，那就換個頻道舱馅。
反思：
我們每天都在關注什么。早晨的堵車多焦慮刀荒；白天的工作枯燥代嗤，各種問題需要解決；中午的午飯味道不好缠借，……工作上干毅，生活上會面臨各種意外和不如意。
我們將注意力放在反應這些問題上烈炭，那我們剩下的都是解決情緒問題溶锭。我們更應該關注的目標，解決問題符隙，建立關系上趴捅。當我們看到問題，把注意力專注于解決問題霹疫，要結果時拱绑，我們自己會平靜下來。自然會擺脫情緒的控制丽蝎。
比如同事矛盾猎拨，不要挑不是，而要尋求建立關系屠阻。比如意外情況红省，不要激動爭吵，理性解決国觉。比如家庭問題吧恃，不要據(jù)理力爭，情感在那最重要……
懂得并把握好這些麻诀，關注那些我們能改變的痕寓。
