這是本經(jīng)濟學原理在商業(yè)中應用的應用型教科書杨幼。麥肯錫公司組織完成這本書犹芹，確實有些枯燥，但是看進去后還是與自己有很多共鳴屑宠。無論過去的職場經(jīng)驗還是未來的可期許的職業(yè)生涯，無論你是未來的股東還是管理者笛匙，甚至是基層員工侨把，其實每個人都在學習中前行犀变，在前行中進步。中西方價值觀的碰撞總會有火花秋柄，我們要善于收集火花获枝，最終才能星星之火，可以燎原骇笔。
摘抄幾段有“價值”的觀點：
1.公司只要能為股東創(chuàng)造真正的經(jīng)濟價值省店，就能興盛。
2.公司是通過資本投資并取得高出資本成本的回報來創(chuàng)造價值的笨触，適用于任何時間和地點懦傍。
3.企業(yè)在為股東創(chuàng)造真實經(jīng)濟價值的過程中實現(xiàn)自身的茁壯成長。
4.管理者和董事會成員應該把長期的股東價值創(chuàng)造作為公司的首要目標芦劣。
5.在高回報率投資項目上投入的資本越多粗俱，公司創(chuàng)造的價值越大。
6.股票市場并不是一個公司內(nèi)在價值的可靠指標虚吟。市場可能偏離公司內(nèi)在價值的這樣一個事實寸认，意味著管理者必須更加符合公司基本價值和價值創(chuàng)造的需求，因為管理者不能總是依賴股票市場的信號串慰。
7.管理者需要建立起能夠真正促進的價值創(chuàng)造偏塞，而不是短期會計結(jié)果的績效管理。
8.當企業(yè)邦鲫、投資者和銀行無視經(jīng)濟學原理或認為經(jīng)濟學原理已經(jīng)改變時灸叼，市場就會偏離基本面。
9.行業(yè)泡沫源于一些市場玩家的貪婪庆捺、無知或兼而有之古今，且不遵循基本經(jīng)濟規(guī)律。但是疼燥，這并不意味著市場作為一個整體與經(jīng)濟現(xiàn)實相脫節(jié)沧卢。
10.“規(guī)模報酬遞增”：在一定情況下，公司規(guī)模越大醉者，就能夠獲得越高的利潤和資本回報率，因為他們的產(chǎn)品對每一個購買它的客戶來說變得更有價值披诗。在大多數(shù)行業(yè)里撬即，競爭會讓回報率回到合理水平，但是在所謂回報遞增的行業(yè)里呈队，回報會提高且穩(wěn)定在較高水平剥槐。
11.追求股東利益并不意味著損害其他利益相關(guān)者。以同樣作為利益相關(guān)者的員工為例宪摧。一家公司如果試圖通過簡陋的工作環(huán)境粒竖、壓低員工工資和削減員工福利來增加盈利颅崩，肯定無法吸引和留住高素質(zhì)的員工。隨著當今勞動力流動性增加和受教育勞動者人數(shù)增多蕊苗，這樣的公司盈利會越來越少沿后。只有善待員工的公司才會是一家好公司。
12.資本市場會“獎勵”致力于長期價值創(chuàng)造的企業(yè)朽砰。
13尖滚、企業(yè)管理層需要權(quán)衡短期利潤和長期價值創(chuàng)造，還要有足夠的勇氣付諸行動瞧柔。董事會也要深入調(diào)查漆弄，積極評價管理層做出的正確取舍，并在管理層選擇創(chuàng)造長期價值時提供保護造锅，也許這一點更為重要撼唾。
先做個搬運工，本章內(nèi)容架構(gòu)化哥蔚，但道理卻深刻券坞，值得結(jié)合實際好好消化。
