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有了出路思維，就有了一種目標思維呐赡，不管在什么職位上退客，不管是什么生活狀態(tài)都會有一種改變自己來實現(xiàn)時間價值最大化的意識，來實現(xiàn)自我價值最大化罚舱，不斷突破發(fā)展瓶頸井辜，達到事業(yè)巔峰。那么管闷，如何應(yīng)用出路思維粥脚，來實現(xiàn)自我價值最大化，達到事業(yè)發(fā)展目標包个？
第一刷允，梳理個人資源清單，了解自己到底有哪些值錢的資源碧囊。
個人資源清單
先看上面這一張圖树灶，通過自己的資源盤點，你可以清楚看見自己擁有哪些真正有價值的東西糯而，這些東西都是屬于你的最值錢的寶貝天通，它們包括以下幾個方面：
學(xué)歷：學(xué)歷不會決定一個人的一生，但卻足以決定一個人未來有多少種選擇的機會熄驼，它成了國內(nèi)評判一個人的硬指標像寒。尤其是在北上廣深這一類城市，本科基本是最基本的學(xué)歷要求瓜贾。
高考作為人才選拔最公平最嚴格的一場考試诺祸，讓學(xué)歷成為了甄選人才的關(guān)鍵指標。成了普通人想進入各行各業(yè)的敲門磚祭芦。
博士畢業(yè)筷笨，就會自帶光環(huán)，除了在某個領(lǐng)域被認為是最資深的專家，在創(chuàng)業(yè)公司胃夏，有博士的團隊在融資的時候還會獲得更多投資人青睞的機會轴或，大概率拿到投資。研究生和本科生在學(xué)歷上的優(yōu)勢就依次遞減了构订。
學(xué)歷是現(xiàn)代社會很關(guān)鍵的資源
專業(yè)技術(shù)：專業(yè)技術(shù)侮叮，就是大學(xué)所學(xué)習的專業(yè)。比如你的專業(yè)是計算機悼瘾，自動化，機械設(shè)計审胸，市場營銷亥宿，英語等等∩芭妫總之烫扼，這些都是你的專業(yè)技術(shù)。需要注意的一點是我們更關(guān)注專業(yè)的附加值碍庵，所謂專業(yè)的附加值映企，就是你這個專業(yè)創(chuàng)造的勞動價值高低。
根據(jù)附加值的高低對專業(yè)進行分類：
高附加值的專業(yè)：計算機技術(shù)静浴，軟件工程堰氓，信息技術(shù)，自動化
中附加值的專業(yè)：機械設(shè)計苹享，工業(yè)工程双絮，工業(yè)設(shè)計。
低附加值專業(yè)：市場營銷得问，環(huán)境工程囤攀，企業(yè)管理等。
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無附加值：餐廳服務(wù)宫纬，環(huán)衛(wèi)工焚挠。
上表進行了初步的分類，能夠看出來漓骚，復(fù)雜程度高蝌衔、創(chuàng)造性高的技術(shù)專業(yè)可以歸類為高附加值專業(yè)。而低附加值的專業(yè)认境，并沒有明顯的技術(shù)創(chuàng)造成分胚委，一些專業(yè)甚至一些沒有學(xué)過的人也可以進入這類專業(yè)的工作，比如行政管理叉信、制造生產(chǎn)亩冬。
軟件開發(fā)是高附加值專業(yè)，軟件工程師為高薪群體
擅長技能：每個人都有自己的擅長技能，這種擅長技能是區(qū)別于你的大學(xué)專業(yè)硅急，可以明顯讓你覺得是超出一般人的"絕活"覆享。
比如在抖音上，有的人跳舞跳得不錯营袜，那跳舞對她來說就是她的擅長技能撒顿，在各大視頻應(yīng)用上去展現(xiàn)自己的舞蹈，就是在放大自己的價值荚板。
而有的人擅長寫作凤壁，那么寫作就是他的擅長技能。
還有的人擅長書法跪另，那么書法就是他的擅長技能拧抖。
有的人能做出色香味俱全的飯菜，那么烹飪就是他的擅長技能免绿。
再比如唧席，有的人擅長講冷笑話，那么搞笑就是他擅長的技能嘲驾，快手上搞笑的主播一大把淌哟，他們做得好的不比白領(lǐng)的收入低。
大部分人都有自己最擅長的技能辽故，如果你說沒有絕活徒仓，只能說你還沒有找到它而已，潛心去挖掘自身榕暇，肯定有所發(fā)現(xiàn)蓬衡。
工作前景：工作前景包含了一個比較豐富的內(nèi)容，主要包含了你當前的職場階層彤枢，你當前的職業(yè)發(fā)展水平狰晚，以及你對未來職場發(fā)展目標的定位。工作前景能夠看出來你在這個工作上當前的發(fā)展程度缴啡，能預(yù)估出你距離終極事業(yè)目標的距離壁晒。
比如說，你在35歲的年齡已經(jīng)成為了公司的高管业栅，那么你的事業(yè)就已經(jīng)達到了個人生涯的頂峰秒咐。天貓總裁蔣凡就是35歲，可以說事業(yè)就已經(jīng)達到了個人巔峰碘裕。
而一個不得不接受的現(xiàn)實狀況是携取，很多人在40歲，還處于一個比較基層的崗位帮孔。這個是可以理解的雷滋，畢竟領(lǐng)導(dǎo)的位置是有限的不撑，而技能突出素質(zhì)優(yōu)秀競爭上位的人畢竟只占少數(shù)。
這些人群也是當前最焦慮的一個群體晤斩，年齡增大的同時焕檬，優(yōu)勢不再。這樣的職場人從員工向領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)展看起來似乎機會并不大澳泵，但是又沒有找到更好的事業(yè)实愚，進退兩難。
可支配資金：可支配資金決定著你是否可以創(chuàng)業(yè)或者做投資兔辅。創(chuàng)業(yè)和投資的規(guī)模有多么大腊敲，也取決于你前期的積累和你事業(yè)和家庭抗風險能力。
可支配資金越少幢妄，那么你創(chuàng)業(yè)和投資的難度越大兔仰。當然也不能說明你就沒有辦法做小成本的創(chuàng)業(yè)。其他方面越強蕉鸳，比如你的擅長技能如果對你來說是非常強勢的資源，那么它就可以作為你的核心競爭力來啟動你的新事業(yè)忍法，而這項事業(yè)就不需要你在資金上做多少投入潮尝。
一個人的資源多少決定了他的發(fā)展動力
第二，盤點自己的資源饿序，并根據(jù)資源的特點制定事業(yè)發(fā)展策略勉失。
個人發(fā)展可以利用的資源一般分為以下幾種類型：
職業(yè)發(fā)展滯后型：該到管理崗沒有到管理崗，屬于職業(yè)發(fā)展沒有跟上年齡增長原探。
職業(yè)發(fā)展進退兩難型：中基層管理乱凿，看起來晉升到高級管理比較艱難，但是在職業(yè)生涯上已經(jīng)進入了管理階層咽弦，這是個比較糾結(jié)的階層徒蟆，比上不足，比下有余型型。
高級管理層型：已經(jīng)進入高級管理梯隊段审，可以參與公司重大決策，有很高的資源調(diào)動權(quán)限闹蒜，一般是CXO(CTO,CFO,CEO),或者接近此類管理職權(quán)的某個公司職能內(nèi)的最高管理者寺枉。
經(jīng)過你對資源盤點，你會清楚自己的資源類型绷落，是屬于哪個方面姥闪，并制定出對應(yīng)的事業(yè)發(fā)展策略，我們逐個進行分析：
第一種砌烁，職業(yè)發(fā)展滯后型的事業(yè)發(fā)展策略
這類人群的特點是年齡偏大筐喳，在職場上發(fā)展偏滯后，不管是出于什么原因，沒有上升到管理層疏唾。
從出路思維的角度考慮蓄氧，如果處在這類人中，那么一定要及早制定自己的事業(yè)發(fā)展目標：弄明白自己是學(xué)歷低槐脏，技術(shù)不到家喉童，還是在公司人際關(guān)系出問題了，或者因為自己的專業(yè)是低附加值專業(yè)顿天，所以沒有多少職場升遷的機會堂氯。這種類型如果以晉升到公司管理層為事業(yè)發(fā)展目標：那么必須要解決自己的問題，或者提升學(xué)歷牌废，或者將自己的技術(shù)學(xué)習到位咽白，或者提升自己的溝通能力，甚至換個高附加值的專業(yè)換行和跳槽鸟缕，這些都是可以考慮的生涯發(fā)展問題解決方法晶框。
職業(yè)發(fā)展滯后型：職業(yè)的發(fā)展跟不上年齡
總之，想辦法將劣勢變成優(yōu)勢懂从，讓自己的時間真正值錢授段。???
另一個需要說明的是，如果這類人群有自己擅長的技能番甩，比如說極其擅長攝影侵贵，或者繪畫。那么缘薛，建議將這種技能加深放大窍育，做線上培訓(xùn)也是一條出路，做得好就可以給自己帶來更多的收入宴胧，發(fā)展成自己的事業(yè)漱抓。
第二種，職業(yè)發(fā)展進退兩難型人士的事業(yè)發(fā)展策略牺汤。
這種類型人群的特點是在職場上已經(jīng)處在了中基層管理辽旋，但是因為職能不屬于公司核心業(yè)務(wù)，或者公司架構(gòu)比較固化檐迟，很長時間都不會產(chǎn)生大的變化补胚，因此導(dǎo)致他們沒有機會再往上發(fā)展。然而追迟，市場上對于這類人群的價值又沒有給出明確的判斷溶其，畢竟行業(yè)影響力有限，所以他們?nèi)绻x擇跳槽就不一定能夠達到當前的職位水平敦间，上不上瓶逃，下不下束铭，也會比較糾結(jié)。
這種類型的人因為在職場上有著不錯的收入水平和地位厢绝，雖然短期內(nèi)看起來難以晉升契沫，但是實際上的晉升機會還是比基層員工要多很多，而且這類人群在自己的領(lǐng)域內(nèi)都處于比較資深的水平昔汉，前期可支配收入也有著不錯的積累懈万。
所以他們實際上有著更多的選擇機會：按照守正出奇的發(fā)展策略，以最大化時間價值為發(fā)展目標靶病，可以考慮以下幾個選擇：
中基層領(lǐng)導(dǎo)：面對著上不下下不下糾結(jié)
1.以職場晉升高層管理為目標：藏器于身会通，待時而動。
上面說了娄周，這類中基層管理并不是沒有機會晉升到高層管理崗涕侈，只是因為當前的公司組織架構(gòu)比較穩(wěn)定，沒有太大的變動煤辨。那么比較穩(wěn)妥的處理方式就是等待裳涛，說不定哪一天有些高層管理發(fā)生變動，就有了上位的機會众辨。
?2.用核心技能變現(xiàn)開啟新的事業(yè)發(fā)展调违。
不管你的職業(yè)是軟件工程師，還是項目管理專家泻轰，你曾經(jīng)靠這個突出的職業(yè)技能成功晉升到了管理層，那么你的核心技能必然不會差且轨。那正好浮声，梳理一下自己的知識體系，把自己這么多年的經(jīng)驗和技能做成培訓(xùn)課程旋奢。有公司管理層的背景做背書泳挥，相信變現(xiàn)不會是一件難的事情。如果在影響力和專業(yè)度上面深耕至朗，把技能培訓(xùn)做成你的事業(yè)屉符。
?3.用核心技術(shù)創(chuàng)業(yè)。
如果你的專業(yè)是高附加值專業(yè)锹引，技能過硬矗钟，那么你會掌握一些核心的專利和技術(shù)。這樣你可以考慮組建團隊創(chuàng)業(yè)嫌变。找一找有共同興趣一起搞事情的朋友吨艇，創(chuàng)業(yè)是讓你快速實現(xiàn)增值的備選方式。對于風險腾啥，當然了东涡，創(chuàng)業(yè)都是有風險的冯吓，但是對于你這樣的人來說，有比較充足的可支配資金用來維持家庭生活穩(wěn)定疮跑，風險上來講并不是很大组贺。
如果你創(chuàng)業(yè)沒有結(jié)果，那么憑借核心技術(shù)能力祖娘，市場依舊會給你相應(yīng)的價值認可失尖，再做回一個部門管理者對你而言也并不是一件難事。即便市場機會比較少贿条，那么以你的能力雹仿，做回之前就在做的資深技術(shù)專家，收入也不會比以前差整以。因為你的技術(shù)價值是永遠存在的胧辽，它是你最大的保障。
第三種公黑，高級管理層型人士的事業(yè)發(fā)展策略邑商。
這種類型的人，一般在職場上已經(jīng)到了高級管理層凡蚜，行業(yè)資源比較豐富人断，可支配資金充足（500萬以上），他們的選擇機會非常多朝蜘。他們大多已經(jīng)實現(xiàn)了財富自由恶迈，個人資產(chǎn)在5000萬以上。即便如此谱醇，他們還是沒有做到一勞永逸暇仲，有的人依舊擔心自己會失去公司高管的職位而沒有收入，歸根結(jié)底副渴，還是在于打拼多年沒有建立自己的事業(yè)奈附。頂層階層型的人的發(fā)展思路建議要有主動出擊的思維，打法不能過于保守煮剧，可以用以下方式打造自己的事業(yè)：
高級管理層：選擇的空間更大斥滤，面對的機會更多
守正維穩(wěn)：保持好自己當前的職場資源和地位，畢竟你在這個職位上收入不菲勉盅，薪資和地位都有了佑颇。職場穩(wěn)定就能給你帶來普通人無法企及的源源不斷的財富收入。
投資事業(yè)：高階管理菇篡，如果不是自己有非常強的做CEO的欲望漩符，建議以投資入股的方式創(chuàng)業(yè)擁有自己的事業(yè)。這樣做不僅可以保留現(xiàn)有的所有職場資源驱还，而且將收益最大化嗜暴、風險最小化凸克。此外，建議在投資方面多做研究闷沥，用投資的思維來做資產(chǎn)的保值和增值萎战。
影響力變現(xiàn)：高階層的人群有一個優(yōu)勢，他們在行業(yè)內(nèi)有著比較廣泛的知名度和影響力舆逃，一舉一動都被業(yè)界所關(guān)注蚂维。
此時，利用好傳播手段將自己的影響力滲透到這個領(lǐng)域內(nèi)甚至出圈兒路狮，將它最大化到可以輕易變現(xiàn)虫啥。這時候，去行業(yè)協(xié)會奄妨、去學(xué)校做演講涂籽、授課，對你來說就再合適不過了砸抛，傳播知識的時候獲得報酬评雌。
雖然說種這類型的人群基本都實現(xiàn)了財富自由，但是通過講課直焙，也是一筆不菲的收入景东，誰又會嫌自己財富變得更多呢。
總之奔誓，不論你處于哪個階層斤吐，都要用出路思維為自己找到一條最大化時間價值的發(fā)展出路，讓自己的時間變得更值錢厨喂，讓自己更有價值曲初。
那你就需要守正出奇，時刻把讓自己的時間價值最大化放在心里杯聚，梳理你擁有的所有資源，制定最合理的發(fā)展策略并不斷執(zhí)行抒痒。這樣幌绍，用出路思維，終將實現(xiàn)你的事業(yè)目標故响，獲得一個自我價值最大化的圓滿人生傀广。
