? ? ? ? 如果你是一個(gè)有心人和有想法的人竟秫，一個(gè)好工作一定是不在話下的。但打開一些簡(jiǎn)歷后跷乐，我看到的現(xiàn)實(shí)是：字跡潦草肥败、學(xué)歷馬馬虎虎、個(gè)人經(jīng)歷混亂愕提，一看下來(lái)頭都大了馒稍，真不知道他們是怎么走過這么多年的職業(yè)生涯的。那工作難找還是人才難找浅侨？在我的心里打了一個(gè)大問號(hào)纽谒？
? ? ? ? 一直竭盡全力試圖尋找“合適”的人。以前不知道“找人”難這回事如输，就隱隱約約知道“合適”的人難找 鼓黔；“合適”的工作也很難找罷了。但現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)不见，找到一個(gè)合適的人比好一個(gè)好工作更難澳化！不是沒有人來(lái)應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷每天收到一大堆稳吮，但跟經(jīng)歷缎谷、閱歷和崗位的匹配性上合適的人很少，面談了之后灶似，覺得適合的人就更加鳳毛麟角了列林。
? ? ? 因此，我們經(jīng)常聽到的話是：工作難找酪惭，好工作更是難得希痴！那是什么原因造成的這種狀況呢？當(dāng)然撞蚕，普遍來(lái)說工作還是比較難找的，因?yàn)榇蟛糠值穆毼恍枰娜硕紩?huì)有一定的要求过牙，而且總體上會(huì)供大于求甥厦。
? ?一、先來(lái)談?wù)劄槭裁垂ぷ麟y找
? ? ? ? 1寇钉、職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃刀疙。總有人說“規(guī)劃”太虛扫倡，如果要規(guī)劃幾十年谦秧，肯定是蒙自己的竟纳。但2-3年或者3-5年的規(guī)劃還是要的，之后你發(fā)現(xiàn)沒有職業(yè)規(guī)劃的人還在原地踏步或者出現(xiàn)倒退疚鲤，這種現(xiàn)象很多锥累。規(guī)劃也不是10年8年那種，我感覺2-3年比較合適集歇。2-3年要學(xué)到什么東西桶略，要達(dá)到一個(gè)什么目標(biāo)，都要具體化诲宇，這樣也更切合實(shí)際际歼。
? ? ? ?很多專業(yè)的東西，其實(shí)都不會(huì)很難姑蓝，只要堅(jiān)持必有收獲鹅心，而且堅(jiān)持2-3年，一定能成為這個(gè)領(lǐng)域的“專家”纺荧。比如旭愧，要鍛煉自己的總結(jié)、分析和文字能力虐秋，就堅(jiān)持讀點(diǎn)比較難的書籍榕茧；同時(shí)要堅(jiān)持將心得寫出來(lái)。一旦要用的時(shí)候客给，必將文思如涌用押。
? ? ? 2、攀比心作怪靶剑。不要這山看著那山高蜻拨，什么事情不用心去做，但最后都很難做好做成功桩引。而且在這里做不好缎讼，在別的地方一樣做不好。
?? ? ? 3坑匠、做了職場(chǎng)里的跳蚤血崭。不要隨意跨行業(yè)，對(duì)于一般人而言厘灼，是需要時(shí)間的積累的（天才除外）夹纫，堅(jiān)持要尋找到自己喜歡和擅長(zhǎng)的事情，至少要擅長(zhǎng)设凹，否則難以做出成績(jī)舰讹，也很難成為某一個(gè)領(lǐng)域的專家。
? ? 4闪朱、求職得有技巧月匣。撰寫的簡(jiǎn)歷要有一定的想法钻洒，有高度，有系統(tǒng)锄开，有依據(jù)素标；把業(yè)績(jī)和成績(jī)說透了，用數(shù)字說話，要有說服力；不是簡(jiǎn)單羅列的就可以的过吻。介紹自己的案例的時(shí)候，不要自說自話任岸，要把對(duì)方看成是自己的客戶。案例的背景狡刘、規(guī)劃的創(chuàng)意享潜、策略、計(jì)劃時(shí)間等都要介紹到位嗅蔬，尤其是策略的推導(dǎo)一定要有說服力剑按，這樣才能打動(dòng)面試官。
? ? ? 5澜术、技能單一艺蝴。簡(jiǎn)單重復(fù)，沒有進(jìn)步鸟废。如果2-3年做一樣的事情猜敢，就需要換一換環(huán)境了。每天做一樣的事情盒延，每月缩擂，每年如此，這樣的簡(jiǎn)單重復(fù)的工作就是在空耗你的生命添寺。高爾基說：“一個(gè)人追求的目標(biāo)越高胯盯，他的才能就發(fā)展得越快”。我也覺得计露，一定是這樣的博脑。因?yàn)椋瑳]有提升的情況下票罐，一個(gè)人的思維很容易固定叉趣，不會(huì)有壓力，也就沒有了創(chuàng)新的動(dòng)力胶坠。
? ? ? 舉個(gè)例子君账，最近招平面設(shè)計(jì)師繁堡，看到很多人簡(jiǎn)歷是：畫冊(cè)沈善、LOGO乡数、VI、樓書設(shè)計(jì)闻牡，甚至10年做一樣的事情净赴，真是不可想象。你會(huì)覺得他浪費(fèi)了至少8年時(shí)間罩润。
?? ? ? ? 6玖翅、缺乏一個(gè)好平臺(tái)。當(dāng)然割以，首先來(lái)說金度，平臺(tái)要自己尋找，甚至自己去發(fā)現(xiàn)和“創(chuàng)建”严沥，但很多時(shí)候猜极，也需要一點(diǎn)點(diǎn)的運(yùn)氣；其次消玄，目前的環(huán)境跟伏，單靠自己一個(gè)人很難有機(jī)會(huì)打出一片天，不管是傳統(tǒng)行業(yè)還是現(xiàn)在如火如荼的電商行業(yè)翩瓜，都需要有平臺(tái)受扳，需要團(tuán)隊(duì)、需要投資兔跌。但錢一定不是最重要的勘高，最重要的是要有好的想法和好的商業(yè)模式。
? ?? ? ? 7浮定、師出無(wú)名相满，沒有高人指點(diǎn)。遇到一個(gè)好上司桦卒，將是你職業(yè)生涯的一大財(cái)富立美，可以少走彎路。但大多數(shù)人是可遇不可求的了方灾。在一些關(guān)鍵點(diǎn)上建蹄，只要有人能點(diǎn)醒你，會(huì)起到事半功倍的效果裕偿。比方說洞慎，你剛進(jìn)入銷售領(lǐng)域，不知道怎么去開發(fā)客戶嘿棘，也不知道怎么去管理渠道和終端劲腿，該怎么辦？如果沒有富人帶你鸟妙，自己去摸索焦人，可能需要很長(zhǎng)時(shí)間挥吵，也可能做不了多久便做不下去了。
? ? ? ?在職業(yè)生涯的關(guān)鍵階段和節(jié)點(diǎn)上花椭，如升為區(qū)域經(jīng)理忽匈、大區(qū)經(jīng)理、總監(jiān)矿辽，這個(gè)時(shí)候丹允，有人提攜你、指點(diǎn)你袋倔，為你掌舵雕蔽，能更好的降低一些風(fēng)險(xiǎn)，那你的自信心會(huì)更強(qiáng)宾娜，更能做出成績(jī)來(lái)萎羔。如果沒有遇到，渾渾噩噩干了好多年碳默，還是沒有悟透本質(zhì)和規(guī)律贾陷，這樣的人大有人在。
? 二嘱根、再說說為什么人那么難找髓废？
? ?? ? ?1、?信息不對(duì)稱该抒。第一是企業(yè)招聘需求的信息發(fā)布可能有問題慌洪，沒有精確的達(dá)到目標(biāo)受眾，或者傳遞不完整凑保；第二是目標(biāo)受眾也不清楚去哪個(gè)渠道能展示自己冈爹。大家都在抱怨找不到合適的工作，找不到合適的人欧引，實(shí)際上频伤，問題出在怎么能夠接觸到精準(zhǔn)的對(duì)象。
? ? ? ? 2芝此、供需環(huán)境不對(duì)稱憋肖。總體的環(huán)境不能培養(yǎng)所需要的人才，比如企業(yè)只需要做幾本畫冊(cè)婚苹，你一定要做成一個(gè)規(guī)模宏大的企業(yè)文化項(xiàng)目岸更，那客戶肯定不干了，因?yàn)樽鰩妆井媰?cè)膊升，話費(fèi)幾千最多幾萬(wàn)怎炊，如果做成一個(gè)文化項(xiàng)目，動(dòng)輒幾十萬(wàn)，上百萬(wàn)评肆，企業(yè)一定會(huì)忌憚的赞咙。就像是客戶要喝一杯牛奶，你一定要給他養(yǎng)一頭奶牛糟港，當(dāng)然，費(fèi)用投入就大了很多院仿，客戶肯定會(huì)有意見的秸抚。
? ? ? ?3、企業(yè)的眼光和現(xiàn)實(shí)需求也決定了人才的結(jié)構(gòu)和檔次歹垫。企業(yè)覺得自己不需要做品牌剥汤，需要的只是銷售管理、銷售提升排惨、培訓(xùn)等吭敢，自然，營(yíng)銷人才就會(huì)匱乏暮芭，這就是環(huán)境決定人才的層次鹿驼、檔次和結(jié)構(gòu)。
?? ? ? ?4辕宏、招聘要求不明畜晰。主要有幾個(gè)方面，第一個(gè)可能是對(duì)職位的要求寫的太高瑞筐，嚇走了合適的人選凄鼻。如：一家家居公司招聘市場(chǎng)總監(jiān)，要求是懂品牌聚假、市場(chǎng)和銷售块蚌，有業(yè)內(nèi)從業(yè)8年以上經(jīng)驗(yàn)，而且要求有極高的審美和美學(xué)眼光膘格，還要懂戰(zhàn)略峭范、策略、財(cái)務(wù)和極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力瘪贱。特別的一條是：要精通平面設(shè)計(jì)虎敦。這家企業(yè)找了幾年都沒有招到合適人選，我心想政敢，或者也可能這個(gè)職位根本不重要其徙。這些招聘的信息對(duì)求職者的要求是全能的，很多人都會(huì)心存顧慮喷户，當(dāng)然 不會(huì)去投簡(jiǎn)歷了唾那；第二個(gè)是要求不明確，人家沒看懂要做什么，適不適合自己闹获，也就失去了機(jī)會(huì)期犬；第三個(gè)問題界定不清楚，自己也不知道要找一個(gè)什么樣的人避诽，或者是不是要找一個(gè)全才龟虎、偏才。再或者就是想繼續(xù)看看沙庐，找找鲤妥，至于什么時(shí)候要招聘好，其實(shí)不重要拱雏，也不急棉安。
