產(chǎn)品思維:做正確的事
IQ:感知力(感知自己與他人)
EQ:知識能力
客戶導(dǎo)向:溝通力
數(shù)據(jù)——結(jié)果——問題——原因:
簡歷有效率:渠道是否有效奸鬓;用人需求是否有效
邀約成功率:HR招聘功底;崗位市場有效性
面試有效率:面試官技能掸读、候選人適應(yīng)程度
Offer成功率:招聘市場狀態(tài)
招聘完成率:流程是否完成
到崗時效率:新人是否融入
產(chǎn)品思維:做正確的事
IQ:感知力(感知自己與他人)
EQ:知識能力
客戶導(dǎo)向:溝通力
簡歷有效率:渠道是否有效奸鬓;用人需求是否有效
邀約成功率:HR招聘功底;崗位市場有效性
面試有效率:面試官技能掸读、候選人適應(yīng)程度
Offer成功率:招聘市場狀態(tài)
招聘完成率:流程是否完成
到崗時效率:新人是否融入