不知為何談到績效管理總是繞不開挑錯(cuò)這個(gè)問題茧妒？很少看到理論及實(shí)踐談及績效管理的優(yōu)化提升部分？即使談到提升左冬，總是簡單的考核目標(biāo)的累加桐筏，無視實(shí)際情況的疊加，最后變成了浮夸風(fēng)拇砰、大躍進(jìn)梅忌，進(jìn)而走向挑錯(cuò)方向绊袋。以致在中國國內(nèi)的績效管理都變成了績效考核，甚至最終成為了簡單粗暴的管理手段铸鹰，一罰了之癌别。
或許是我們比較推崇“善”，不太敢直面“惡”蹋笼，以及我們都是靦腆不懂演講展姐、不善辯駁，再加上每個(gè)人都是好為人師剖毯，于是喜歡挑錯(cuò)圾笨，而且這樣的處理方法也簡單，挑完了便不了了之逊谋。譬如現(xiàn)在很多網(wǎng)絡(luò)上的鍵盤俠擂达，都是這類斗士。殊不知胶滋，這樣給他人帶來了多大的傷害板鬓。至于家庭里也是如此，當(dāng)大人面對孩子時(shí)究恤，總是別人家的孩子更優(yōu)秀俭令，自家總比不過別人；還有婚姻上部宿，夫妻之間更多的點(diǎn)評師抄腔，欠缺互相點(diǎn)贊。
當(dāng)然理张，本來我們有優(yōu)良的傳統(tǒng)“寬容待人”赫蛇，只是在改開之前那段歷史造成了現(xiàn)在這些年的人們思維，更擅長挑錯(cuò)雾叭。
企業(yè)里的所有規(guī)章制度都傾向于糾錯(cuò)悟耘，并對錯(cuò)誤進(jìn)行處罰，看似規(guī)范了所有的行為拷况，實(shí)則抑制人們的試錯(cuò)精神作煌，進(jìn)而失去了創(chuàng)新的可能，導(dǎo)致我們更擅長應(yīng)用赚瘦，拿來主義讓我們失去了原發(fā)性的創(chuàng)新。如果愛迪生在中國肯定是沒有這么多次的嘗試機(jī)會(huì)奏寨，早就被扼殺在萌芽階段起意。
以前任職過的企業(yè)，現(xiàn)在回過頭來看病瞳，真的是觸目驚心揽咕，每個(gè)員工每天都在挑錯(cuò)悲酷，卻吝嗇給他人點(diǎn)贊，這也難怪亲善，畢竟设易，很多企業(yè)的老板們更喜歡看到員工之間互相折騰，這就是所謂的帝王心術(shù)或厚黑學(xué)蛹头。
其實(shí)顿肺，寬容是人類最高的智慧之一，它應(yīng)該成為我們?nèi)松稀⒙殘鐾雷稹⑸畹暮诵脑瓌t。
一耕拷、唯有寬容讼昆，才能保持著好奇心及想象力。如果沒有好奇心和想象力的話骚烧，將是人生的悲劇浸赫。好奇心和想象力塑造著一個(gè)人的偏好和喜好，沒有自身喜好的人生或者說有自己的喜好卻被父母和其他人強(qiáng)行改變的人生是非吃甙恚恐怖的掺炭。然而，唯有寬容凭戴，才能讓好奇心和想象力有生存的環(huán)境涧狮。
二、唯有寬容么夫，才能存在試錯(cuò)及創(chuàng)新者冤。如今我們的生存空間，大家比較在乎成功档痪，卻忽視著失敗涉枫。然而，如果沒有人們不斷地試錯(cuò)腐螟，不斷地失敗愿汰，根本沒有所謂的成功。這個(gè)世界上乐纸，從來沒有一蹴而就的成功衬廷，都是歷經(jīng)九九八十一難才取得的真經(jīng)。所以汽绢，多給那些敢于試錯(cuò)的人一些寬容吗跋，讓他們能心無旁騖地研究下去。
三、唯有寬容跌宛，才能更好地協(xié)同精進(jìn)酗宋。很難想象一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的人互相指責(zé)、互相挑錯(cuò)能有一個(gè)良好的協(xié)同環(huán)境疆拘，眾多企業(yè)的績效管理失敗皆源于欠缺寬容蜕猫。當(dāng)我們寬容對待成員的過錯(cuò)，嘗試著協(xié)同一起抽絲剝繭地找到元數(shù)據(jù)并加以解決過錯(cuò)哎迄，然后優(yōu)化流程回右，相信這樣的團(tuán)隊(duì)每天都是在精進(jìn)。和諧芬失、快樂楣黍、幸福的夫妻關(guān)系亦是如此，需要彼此寬容點(diǎn)贊棱烂。
四租漂、唯有寬容，才能減少勾心斗角颊糜。每家企業(yè)的資源是有限的哩治，不過，外部的資源是無限的衬鱼。每個(gè)人都應(yīng)該是格局寬闊业筏，以寬容來對待企業(yè)的工作。完全沒有必要認(rèn)為企業(yè)的資源有限鸟赫，便需要厚黑學(xué)蒜胖，采取勾心斗角來獲取自己的份額。
五抛蚤、寬容應(yīng)是舒獵私域的核心原則台谢。一個(gè)私域里，每個(gè)人都是個(gè)性化存在岁经，有些人甚至驕傲的朋沮，一旦出現(xiàn)了指責(zé)，我們可以料想到場面會(huì)多么混亂缀壤。不過樊拓，如果私域里每個(gè)人都將寬容奉為圭臬，那情況會(huì)大為改觀塘慕，我們將看不到“嘴炮式關(guān)心”筋夏，全都是“忠言逆耳”，因?yàn)槲覀冎榔渌蓡T是寬容的苍糠，而且也是為了協(xié)同一起優(yōu)化精進(jìn)的叁丧。
別相信那些推崇領(lǐng)導(dǎo)者必須要狠辣，說什么對員工不狠岳瞭，公司將無法生存拥娄。這樣的思維傳導(dǎo)下去，變成員工對客戶狠瞳筏，真的很難相信一家對客戶狠辣的公司能活得長久稚瘾。哪怕是狼，在狼內(nèi)部里姚炕，也是寬容為主摊欠，更何況實(shí)行狼性的人類團(tuán)隊(duì)，對每天都一起協(xié)同戰(zhàn)斗的伙伴竟然要狠辣而不是寬容柱宦。
人才星言師對于績效管理及企業(yè)管理些椒、家庭、人生等現(xiàn)在更傾向于持有寬容的態(tài)度掸刊，寬以待人免糕，止于至善。讓我們一起寬容地對待所有與我們發(fā)生關(guān)系的人和事忧侧，共同打造一個(gè)不斷精進(jìn)的舒獵私域石窑。
