庹鐸：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)2010級(jí)財(cái)政學(xué)專業(yè)本科，簽約畢馬威成都所源譬，2014屆生涯發(fā)展宣講團(tuán)志愿者集惋。

畢馬威中國在北京、哈爾濱踩娘、沈陽刮刑、青島、上海霸饲、南京为朋、成都、杭州厚脉、廣州习寸、福州、廈門傻工、深圳霞溪、香港特別行政區(qū)和澳門特別行政區(qū)共設(shè)有十三家分公司（包括畢馬威企業(yè)咨詢（中國）有限公司，2010年10月成立廈門分所）中捆，專業(yè)人員超過8500名鸯匹。服務(wù)客戶包括國內(nèi)國際知名公司。畢馬威更愿意選擇那些以注冊會(huì)計(jì)師為終生職業(yè)發(fā)展的有志之士泄伪。注會(huì)考試通過關(guān)鍵的兩門殴蓬，都有機(jī)會(huì)去四大工作。

KPMG的筆試是四大中最難的蟋滴，單從成都所來看染厅，2000多人網(wǎng)申參加筆試的有800多，淘汰率為60%津函；而能夠進(jìn)到面試的只有80人左右肖粮，淘汰率為90%；而兩輪面試分別淘汰50%尔苦；加上通過精英計(jì)劃的人涩馆，最終錄取了25人左右。所以從淘汰率的角度來講允坚，筆試是最難一個(gè)環(huán)節(jié)魂那。

一、筆試環(huán)節(jié)

筆試采取的是時(shí)間壓力型的基礎(chǔ)能力測試屋讶，顧名思義冰寻，就是在較短的時(shí)間內(nèi)完成較大題量的關(guān)于基礎(chǔ)能力的試題。首先介紹一下筆試題型皿渗，試題都是客觀題（單選）斩芭，分為兩個(gè)部分，數(shù)學(xué)和邏輯乐疆，數(shù)學(xué)是中文的划乖，以數(shù)據(jù)的分析和運(yùn)算為主，難度并不大挤土，基本是四則運(yùn)算琴庵，但是由于時(shí)間很少，有20個(gè)題目仰美，每個(gè)題目有一到三個(gè)小題迷殿，平均每個(gè)題目只有一分半鐘的時(shí)間，且數(shù)據(jù)量略大咖杂，所以對(duì)應(yīng)試者造成了很大的壓力庆寺；邏輯是英文的，題型就是GMAT的邏輯诉字，也是20道題懦尝，同樣時(shí)間很緊，每道題平均只有一分鐘的時(shí)間壤圃。

其次陵霉，關(guān)于評(píng)判依據(jù)，由于KPMG沒有官方透露評(píng)判依據(jù)伍绳，但是根據(jù)網(wǎng)上的說法踊挠，是試題完成量和正確率結(jié)合評(píng)判，也就是說并不是做得越多越好冲杀，而是在做得多的基礎(chǔ)上對(duì)的多才好效床。沒有時(shí)間最好不要亂蒙題目。

筆試主要考察三個(gè)方面的能力漠趁，一是心理素質(zhì)扁凛，就是能不能在短時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量完成較大量的工作；二是英文水平闯传，從GMAT邏輯就可以考察這一點(diǎn)谨朝；三是解決問題的能力，這一點(diǎn)其實(shí)才是最被看重的甥绿，每個(gè)崗位需要的專業(yè)勝任力是不一樣的字币，但萬變不離其宗，都是在解決問題共缕，筆試乃至后面的面試都是不斷地提出一些問題洗出，是否具備解決問題的能力是從事咨詢和審計(jì)工作的基礎(chǔ)。

二图谷、面試環(huán)節(jié)

KPMG的面試分為兩個(gè)輪翩活，Manager面（簡稱M面）和Partner面試（簡稱Par面）阱洪，兩輪均為單面，淘汰率如前所述菠镇，分別為50%冗荸。但通常來講，通過了M面就是符合選拔標(biāo)準(zhǔn)了的利耍，Par面只是選擇優(yōu)先錄用名單蚌本，其余進(jìn)入waiting list，如果有人拒絕offer或者毀約隘梨，再從waiting list中選人程癌。

M面又由兩部分組成，首先會(huì)有1個(gè)小時(shí)的時(shí)間準(zhǔn)備一個(gè)案例轴猎，然后有10分鐘的時(shí)間做個(gè)presentation嵌莉，之后就是常規(guī)的問答環(huán)節(jié)。案例是全英文的税稼，大概有10頁A4紙的內(nèi)容烦秩，案例很多，在面試之前隨機(jī)選一個(gè)郎仆，都是些商業(yè)案例只祠，當(dāng)時(shí)抽到的是一個(gè)運(yùn)動(dòng)品生產(chǎn)公司的銷售策劃，后來還聽說有人抽到關(guān)于財(cái)務(wù)的扰肌。案例結(jié)尾有三四個(gè)問題抛寝，只需要選擇兩個(gè)進(jìn)行回答，presentation也是關(guān)于這兩個(gè)問題的曙旭。案例難度不大盗舰，時(shí)間也比較充裕。

Presentation可以選用中文或者英文桂躏，不過好像用英文也沒有加分钻趋，M主要根據(jù)CV里的信息提一些問題，都很常規(guī)剂习，百度上都有蛮位，就不贅述了。由于M面總共是兩個(gè)小時(shí)（含準(zhǔn)備案例）鳞绕，包括草稿失仁、案例等等都是會(huì)在面試之后被回收的，所以時(shí)刻保持注意力很重要们何。由于只被問了半個(gè)小時(shí)萄焦，還剩下半個(gè)小時(shí)就是向M提問，M很nice雁竞，很耐心的解答了我提的問題巴碗。

Par面則更加flexible嘿般，完全根據(jù)par的個(gè)人喜好來進(jìn)行俱济。進(jìn)面試室之后跟par寒暄兩句之后par就說今天全由考生來提問，總的來說式散，par面沒有規(guī)律可循汉匙，be yourself就行了。?

其實(shí)回答面試官問題很簡單镣衡，能進(jìn)入大學(xué)的人都是解答過各種問題的，但是如何提出高質(zhì)量的問題卻比較薄弱档悠。提問一定要把握住四點(diǎn)：一是有技術(shù)性廊鸥，這是從專業(yè)勝任力的角度區(qū)別你和其他非專業(yè)的競爭者；二是有邏輯性辖所，最好每個(gè)問題之間都是有內(nèi)在聯(lián)系的惰说，而不是離散狀的，面試官面了一天了缘回，可能本來就有些疲勞了吆视，再聽一些東一個(gè)西一個(gè)的問題估計(jì)就要崩潰了；三是能夠根據(jù)面試官的回答進(jìn)行提問酥宴，這樣一來啦吧，一方面不容易讓自己沒有問題可問，二來可以向面試官表明你是有在認(rèn)真聽他說的話拙寡，態(tài)度很好授滓；四是有針對(duì)性，如果能夠事先了解面試官是誰肆糕、主要從事的什么工作般堆、有什么特點(diǎn)最好，如果不能诚啃，也要根據(jù)他的職位提相關(guān)的問題淮摔，因?yàn)閮奢喢嬖嚨拿嬖嚬俣紩?huì)溝通的，如果老是一套問題打天下始赎，多多少少會(huì)被覺得很沒新意和橙。

三、總結(jié) 總的來說极阅，KPMG的招聘具有很強(qiáng)的針對(duì)性胃碾，一直是圍繞著尋找“能解決問題的人”。換句話說筋搏，就是尋找具有較強(qiáng)綜合素質(zhì)的人仆百。所以，提升自身的綜合能力才是王道奔脐。