做好人才工作的“后半篇”文章
近日闽瓢，受習(xí)近平總書記委托启具，中共中央政治局委員、中組部部長陳希4日在北戴河看望慰問暑期休假專家应媚，指出習(xí)近平總書記高度重視人才工作严沥，強(qiáng)調(diào)要真誠關(guān)心人才、愛護(hù)人才中姜、成就人才祝峻。
“魚無定止，淵深則歸扎筒；鳥無定棲莱找，林茂則赴”。要想吸引更多優(yōu)秀人才嗜桌，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的宏偉力量奥溺，增強(qiáng)綜合國力，需要花更多精力在做好人才工作的“后半篇”文章上骨宠，真誠關(guān)心愛人才浮定，不斷增強(qiáng)磁場吸力相满，增強(qiáng)他們獲得感、歸屬感與參與感桦卒，解決人才后顧之憂立美，讓人才安居樂業(yè)，才能使人才全心全意為社會主義事業(yè)砥礪奮斗方灾。
完善法治切實維護(hù)人才權(quán)利建蹄。必須根據(jù)人才工作規(guī)律，在吸引人才裕偿、留住人才洞慎、使用人才的過程中形成開放、包容嘿棘、合理的人才政策體系劲腿，從實際出發(fā)查找并彌補(bǔ)人才工作法治化方面的不足，避免臨時出臺缺乏前瞻性鸟妙、穩(wěn)定性的“搶人式”人才政策焦人。既要向用人主體放權(quán)，為人才松綁重父，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的活力垃瞧，又要整合梳理各項人才政策，確保橫向縱向有效銜接坪郭，積極打造公平的競爭環(huán)境、高效的成果轉(zhuǎn)化流程脉幢。另一方面人才以知識歪沃、技能、管理等創(chuàng)新要素參與利益分配嫌松，既要完善人才收入分配政策沪曙，依法賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大人財物支配權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)萎羔，增加知識價值液走，完善市場分配機(jī)制；又要加強(qiáng)人才的創(chuàng)新成果保護(hù)工作贾陷，完善股權(quán)激勵缘眶、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，加快出臺職務(wù)發(fā)明條例髓废，研究制定商業(yè)模式巷懈、文化創(chuàng)意等創(chuàng)新成果保護(hù)辦法，建立創(chuàng)新人才維權(quán)援助機(jī)制慌洪，讓創(chuàng)新人才的合法利益不會輕易受損顶燕。
優(yōu)化服務(wù)用心用情關(guān)愛人才凑保。要解決好人才落地后的政策配套服務(wù)問題，開展“管家式”“保姆式”服務(wù)涌攻，建立起規(guī)范高效的對接服務(wù)流程欧引，將分散在級各部門的人才服務(wù)資源進(jìn)行整合，在政府與企業(yè)之間搭建起信息共享的橋梁恳谎，推動引進(jìn)的各類人才與用人主體形成供需對接芝此、精準(zhǔn)匹配。提升公共服務(wù)水平惠爽，改善人才的住房癌蓖、醫(yī)療、交通婚肆、通訊等生活條件租副，盡可能幫助他們解決戶口、家屬安排较性、子女入學(xué)就業(yè)等生活中的實際問題用僧。搭建學(xué)習(xí)成才平臺，通過多層次赞咙、多渠道责循、多形式的培訓(xùn)教育，讓他們知識攀操、思維院仿、意識常新，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平速和〈醯妫總之，要時刻把人才“吃的好不好颠放、住的暖不暖排惨、干的順不順”放在心里，做到政治上關(guān)心碰凶、事業(yè)上扶持暮芭、生活上關(guān)愛，誠心誠意當(dāng)好“后勤部長”欲低。
千方百計營造尊重人才風(fēng)尚辕宏。全社會應(yīng)加大宣傳力度，營造尊重知識砾莱、尊重人才匾效、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，逐步提高人才的社會地位恤磷，讓人才成為為人尊敬重視的“明星”面哼，擁有大量創(chuàng)新“粉絲”野宜。各級黨委政府要制定落實相關(guān)政策，要尊重魔策、信任和關(guān)心各類人才匈子，對業(yè)務(wù)成績突出、科技發(fā)明成果顯著的科技人才闯袒，除給予物質(zhì)獎勵外虎敦，應(yīng)進(jìn)行表彰獎勵，號召全社會尊重他們的勞動政敢，學(xué)習(xí)他們的精神其徙，尊重他們的人格，給予科技人才精神上的激勵喷户，滿足他們的精神需求唾那，激發(fā)其工作及科研熱情。各企業(yè)單位還需以人文關(guān)懷褪尝、企業(yè)文化讓人才更好地融入集體闹获，為人才營造一個良好的工作和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，營造如家一般的溫馨氛圍河哑，讓人才切實感受到溫暖避诽，增強(qiáng)他們的歸屬感、榮譽(yù)感璃谨，從而全身心投入到科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)中去沙庐。
