李某在某肉聯(lián)廠從事操作工的工作霞怀，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書》。在工作期間莉给，肉聯(lián)廠沒有為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)毙石。之后，李某以肉聯(lián)廠沒有給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同颓遏，并向肉聯(lián)廠郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書》徐矩。
肉聯(lián)廠稱，沒有為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)叁幢，是因?yàn)槔钅匙约涸騿挝粚懥俗栽覆焕U納社保的保證書丧蘸，所以不交社保的責(zé)任應(yīng)是李某本人，不同意向李某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遥皂。
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定， 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)刽漂，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)演训。這就說明，繳納社保是強(qiáng)制義務(wù)贝咙，不依當(dāng)事人意志改變样悟。所以李某寫的保證書是違法的，肉聯(lián)廠以此為理由不給李某繳社保也是不合法的。
《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定窟她，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的陈症，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金震糖。根據(jù)此規(guī)定录肯，李某要求與肉聯(lián)廠解除勞動(dòng)合同，并要求賠償相應(yīng)的補(bǔ)償金吊说，仲裁委最終支持李某的要求论咏。
企業(yè)承擔(dān)一定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，是可以規(guī)避很多風(fēng)險(xiǎn)的颁井，比如厅贪，企業(yè)為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，員工工傷待遇的主要義務(wù)由工傷保險(xiǎn)基金支付雅宾，企業(yè)的負(fù)擔(dān)會(huì)小很多养涮，其他醫(yī)療、養(yǎng)老等也是如此。如果企業(yè)未依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)宋雏，企業(yè)賠償責(zé)任就大了徘郭，哪個(gè)對(duì)企業(yè)更好，一眼就可以看出來宣决。http://www.dianyue8.com/course
