關(guān)于情商，我們聽(tīng)到最多的就是這個(gè)說(shuō)法：一個(gè)人的成功锐极，只有20%歸于智商笙僚，80%則取決于情商。以前灵再，我也是這么認(rèn)為的肋层，在培訓(xùn)或是咨詢的時(shí)候也是這么向大伙傳達(dá)這樣的一種觀念的亿笤，但近年來(lái)，我不會(huì)再簡(jiǎn)單的傳達(dá)這樣一個(gè)觀點(diǎn)栋猖。甚至我要讓大家清楚的是“如果你覺(jué)得情商很重要净薛，那是因?yàn)槟隳芰?/b>還不夠”
好的，我們來(lái)探討下蒲拉，什么叫做“情商”肃拜？
情商(Emotional Quotient)通常是指情緒商數(shù)，簡(jiǎn)稱(chēng)EQ雌团，主要是指人在情緒燃领、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)锦援∶捅危總的來(lái)講，人與人之間的情商并無(wú)明顯的先天差別灵寺，更多與后天的培養(yǎng)息息相關(guān)曼库。它是近年來(lái)心理學(xué)家們提出的與智商相對(duì)應(yīng)的概念。從最簡(jiǎn)單的層次上下定義略板，提高情商是把不能控制情緒的部分變?yōu)榭梢钥刂魄榫w毁枯，從而增強(qiáng)理解他人及與他人相處的能力。
“情商”往往能夠使我們?cè)谶_(dá)成目標(biāo)上錦上添花蚯根，能被稱(chēng)為“錦上添花”的前提是“智商（解決問(wèn)題的能力）”要夠好后众。一切沒(méi)有“智商”（解決問(wèn)題的能力）為前提的“情商”胀糜，都是在耍流氓颅拦。
我們有時(shí)候過(guò)分的強(qiáng)調(diào)“情商”的重要性，而忽視了“智商（解決問(wèn)題的能力）”的培養(yǎng)教藻。
職場(chǎng)上距帅，整天去琢磨如何說(shuō)話讓上司開(kāi)心（拍馬屁），讓同事舒服（討好）括堤，很容易變成浮于表面的“情商”碌秸。最后演變成搞人際關(guān)系，為了取悅他人而變得沒(méi)有原則悄窃。與其花時(shí)間在揣摩如何說(shuō)話讓對(duì)方覺(jué)得好聽(tīng)上讥电，還不如花在提升工作質(zhì)量和效率上，花在分析問(wèn)題轧抗、解決問(wèn)題和規(guī)避問(wèn)題上恩敌。只有這樣，才是真正的高“情商”的體現(xiàn)横媚。
人其實(shí)都不傻纠炮，更可況是職場(chǎng)中的管理干部月趟，每個(gè)人的“智商”與“情商”都看得清清楚楚，明明白白恢口。
少些“情商（拍馬屁孝宗、說(shuō)好話）”，多些“智商（解決問(wèn)題的能力）”耕肩。
