事實上萍悴，很多人做的重要決定岩齿，都是情感決定的太颤，而事后的理解分析就是為了證明這種購買的正確性。
A盹沈、對于雇主而言
1-對于雇主而言龄章，盡管簡歷提供給你有關其背景的簡單信息，你也需要進行面對面的交流乞封，來得到這個人能做什么和這個人喜歡什么的更多信息——這真是面試的重要性做裙。
2-工作要求清單需要更深入一步，定義理想的雇員的數(shù)量和質量肃晚。
3-管理者除了列一個清單锚贱，明確自己需要找的人外，還需要提出一些加強條件关串。
4-請問有兩種方式閉合式問題與開放式問題拧廊。問問題的類型包括三種，有行為的信息的與內(nèi)省的晋修。內(nèi)省的方式可以反省招聘者的經(jīng)歷與自身的很多信息吧碾。面試官問的不當?shù)膯栴}：問題密集、閉合式問題墓卦、問題模糊倦春、假設性問題也不適合提，他只能代表這個人在理想狀態(tài)如何行事落剪，而最好取之的是問過去的經(jīng)歷睁本、問私事是違法的、說的太多忠怖。
（當鼓勵對方說話時呢堰，應放下成見與批判。）
5-引導面試脑又。將問題分類暮胧，編寫議程，公司的介紹问麸，工資水平與雇傭過程往衷，無批判的態(tài)度，條理清晰尋根究底——你看起來對于所描述的事情有些猶豫严卖。
以上是招聘者的工作席舍，然而我也清晰地做了記錄。這個意義在于：
1-真實面試時哮笆，對于面試官的行為有所預測来颤。可以分辨面試官所提的問題類型稠肘，也可以判斷面試官哪些問題問的不好福铅。
2-從這個記錄可看出，真實面試里面試官的每個問題都十分必要回答项阴，都是面試官精心挑選的滑黔，當時即使是面試官，支支吾吾補充的話也是面試官為了得到你這問題更確切信息环揽，不應忽視略荡。
3-取悅面試官比誠實的展示自己更為重要，理由為面試官可能在談話中忘掉了自己的目的歉胶，同時面試官是憑好感下決定汛兜。不同類型的面試官應對也是不一樣的，比如通今，少問多說的面試官粥谬，只要對其展示出興趣并提出問題使他們自我滿足就可。即使甩過來問題衡创，只要敷衍應付讓他感覺良好就可帝嗡，其他的缺點與不足他就忽略了。
B璃氢、對于應聘者來說
1-一場面試對應聘者而言就是哟玷，連貫的積極的表達信息。
2-要表現(xiàn)出你最強的技術一也，同時不僅是說巢寡，也要加以證明。證明里包含不過那些項目椰苟，應用到什么抑月，收獲了什么。
3-面試官提的問題與解答舆蝴。介紹自己谦絮，3-4亮點题诵，每個一句話表達完畢，是能力與潛能的總結层皱，涉及經(jīng)驗性锭、技術、學歷以及個性叫胖。對這職位感興趣草冈，強調該工作機會同你的職業(yè)生涯以及興趣相當適合，再強調一下掌握的技術以及如何適合所要應聘的工作崗位瓮增。最喜歡從事的事業(yè)怎棱，強調最高與最低要求，最低要求不要顯得自己偷懶绷跑，最高要求要表示自己有經(jīng)驗且有成果拳恋。最擅長的是什么，選出要和你應聘的工作砸捏，最為符合的一個特長诅岩，并加以說明。你的弱點是什么带膜，沒有弱點或忽略這個問題吩谦。轉移話題到你所擁有的技能上。
4-工作中的突發(fā)情況需要發(fā)揮你的潛能膝藕。如果在談論你的弱項和失誤時式廷，用一種驚慌的方式的話，你實際上是告訴聽者芭挽，她并不是一個小錯誤滑废，而是一個大的失誤，這樣會嚇壞有耐心的聽者袜爪；事先為你的缺點做好準備蠕趁。
5-應對突發(fā)情況三步驟。停頓一下辛馆，想一想跟問題相關的因素俺陋，決定你該做什么及怎么做；對問題的主要部分作出回應昙篙；在直接描述你的相關事務腊状。
6-簡歷是市場，面試就是銷售電話苔可。
7-面試中的缺陷：心不在焉缴挖，緊張?zhí)颖埽ε驴脊倩蚶习宸俑ǎ桓信d趣或不積極映屋，沒有足夠佐證其出色的談話苟鸯，氣氛不融洽，語言不簡練棚点，語言要積極有信心倔毙，交流你的技巧和成就，了解工作公司以及雇員乙濒。
8-一個完整的求職交流。建立良好的第一印象卵蛉，問出考官的名字后和反復在對話中滿懷熱情地使用它颁股。認真傾聽問題，有迷惑傻丝，就要求澄清甘有，必要的話，復述一下葡缰，這也給了你思考的時間亏掀。盡快詢問職位要求，職位的要點泛释，能夠幫助你了解到對雇主什么是最重要的滤愕。說明你如何滿足這個要求。故事支持你的觀點怜校，也有助于他人注意力的集中间影。結束時獲得招聘者對你看法，可以這樣問茄茁，給予我們今天的討論魂贬，你能告訴我我的背景給你留下了什么看法么？發(fā)現(xiàn)事實裙顽，在面試前就了解公司的情況付燥，并針對性的提出一個開放性問題。提問的主題愈犹，工作責任键科，挑戰(zhàn)性，職位需求漩怎，期望表現(xiàn)職位在組織結構中位置萝嘁，開放職位原因，雇主管理風格扬卷，考官在本行業(yè)經(jīng)歷牙言，公司歷史，公司業(yè)務情況怪得，公司展望咱枉，發(fā)展機會卑硫，組織文化，補貼和紅利蚕断，培訓和可用的支持性的資源欢伏，雇傭程序的下面的步驟。
以上則是所有應聘者該做的事了亿乳。
1-這些內(nèi)容對我最有教育的部分就是在緊急情況下怎么處理突發(fā)事件硝拧。概括一下就是不慌不忙，對于不足直白坦率葛假，最后的話風正面陽光障陶。
2-面試的態(tài)度，始終積極聊训。
3-在面試的結尾抱究，針對對方公司情況了解后，提出針對性的問題带斑，這需要事前的準備鼓寺，也同樣重要。
4-還有一點細節(jié)在這些文字中提到勋磕，與考官建立良好的第一印象妈候。比如在對話中反復熱情的呼喚考官的名字。同時在對話中挂滓，也不應表現(xiàn)出坐立不安州丹，這樣會展現(xiàn)出面對上司的消極態(tài)度。
5-在于考官或微笑或嚴肅的態(tài)度中杂彭，始終維持的堅定的信心是必要的墓毒。
下面就模擬一場面試，并做回答（取一個設計公司或事務所亲怠，并回答所计。應對他的問題。明天那次面試）
