2020年宗雇，我40歲，在一生的自我評(píng)價(jià)中有一句：多數(shù)時(shí)候莹规，我是個(gè)認(rèn)真的人赔蒲。或許有人不認(rèn)同良漱，都不影響我朝這個(gè)方向活著嘹履。生而為人，總要活出點(diǎn)特色來债热，好在移民天國前砾嫉，能用幾個(gè)好詞兒來概括一生，就不枉費(fèi)曾經(jīng)的堅(jiān)持窒篱。這幾年焕刮，有個(gè)詞兒對(duì)我影響挺大的，就是“工匠精神”墙杯，這個(gè)詞不僅濃縮了我對(duì)待事物的看法配并，還升華了個(gè)人的價(jià)值觀。這些轉(zhuǎn)變又跟兩個(gè)人有關(guān)高镐。
第一個(gè)人是聶圣哲先生溉旋，他敢說敢做、備受爭議嫉髓。比如观腊，推崇平民教育思想。他說過：“只有每個(gè)平民得到有效的教育算行，國情才能得到根本的改變”梧油、“我不認(rèn)為一個(gè)平庸的博士比一個(gè)敬業(yè)出色的木匠對(duì)社會(huì)更有貢獻(xiàn)”。這些主張聽起來很尖銳州邢。這樣“口無遮攔”的發(fā)表文章儡陨，公眾號(hào)都被和諧了。然而，他不但說了骗村，還做了嫌褪。他創(chuàng)辦了德勝魯班木工學(xué)校，免費(fèi)招收全國平民家的孩子胚股，在艱苦條件下磨練他們謀生的本領(lǐng)渔扎，畢業(yè)時(shí)，能獨(dú)立做一張八仙桌信轿、兩把太師椅晃痴，還頒發(fā)“匠士學(xué)位”，“匠”代表技能嫻熟财忽，“士”代表職業(yè)精神倘核。正是有這樣的匠心，才能有現(xiàn)在德勝洋樓（國內(nèi)唯一有資質(zhì)的木結(jié)構(gòu)別墅工程供應(yīng)商）的成就即彪。不論是德勝魯班的校訓(xùn)還是德勝洋樓的價(jià)值觀紧唱，都是“誠實(shí)、勤勞隶校、有愛心漏益、不走捷徑”，多么樸實(shí)而珍貴的總結(jié)深胳，因此聶圣哲也被稱為中國工匠精神首提者绰疤。
另一個(gè)人，就是被稱為中國工匠精神傳播第一人的付守永老師舞终，2013年轻庆，第一次讀到他的《工匠精神》一書，開篇就讓我震驚了：日本的百年企業(yè)有25000多家敛劝，千年企業(yè)有7家余爆，中國超過150年的企業(yè)只有6家。企業(yè)長壽的秘決在哪里夸盟？創(chuàng)業(yè)失敗過的我蛾方，也很好奇。答案是他們都在傳承著一種精神：工匠精神上陕。有人認(rèn)為工匠就是重復(fù)的工作者桩砰，在我看來只有技藝精湛的人才配稱為工匠。比如：瑞士的表匠唆垃，日本的稻盛和夫五芝，我國的庖丁（解牛的丁師傅）辕万。多年以后，因工作關(guān)系見到了付守永老師，講臺(tái)上的他渐尿，激情四射醉途、啟迪思想，再次讓我感受到工匠的執(zhí)著與不屈砖茸，他也被譽(yù)為用生命演講的人隘擎。
工匠精神就是用精益求精的態(tài)度、追求極致的精神凉夯，并且專業(yè)货葬、專注。這話不是我總結(jié)的劲够，但我無比贊同震桶，這種做事方式帶來的能量催人成長≌饕铮砍掉多余的野心蹲姐，專心地做一件事，要?jiǎng)龠^馬馬虎虎地做一堆事人柿。簡單點(diǎn)說：無論從事什么崗位柴墩，都要讓自己成為崗位專家。在這個(gè)過程中凫岖，可能需要非人的努力和不可描述的艱辛江咳，面對(duì)自己的成長和他人的不屑，只有堅(jiān)持踐行的工匠才懂得其中的快樂與酸楚哥放。我來自平民家庭扎阶，不走捷徑也沒得選擇，死磕的動(dòng)力來自擺脫內(nèi)心的焦慮婶芭，又實(shí)在沒有多大的本事东臀，只有認(rèn)真工作的態(tài)度，窮盡一生只能活成平凡的人犀农，但可以傳承工匠精神惰赋，做一名匠士。
2016年克強(qiáng)總理工作報(bào)告中呵哨，首次提到在改善產(chǎn)品和服務(wù)供給時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)培育精益求精的工匠精神赁濒。之后，這個(gè)詞在全國熱議孟害。讓工匠精神有了國家背書拒炎，堅(jiān)定了我要成為“一名匠士”的信心。改革開放40多年來挨务，GDP翻了80多倍击你，每個(gè)五年規(guī)劃都在落實(shí)玉组，這是國家對(duì)人民的承諾，并且大部分都已兌現(xiàn)丁侄。國家不但說了惯雳，還做到了。這讓人們相信幸福生活是可以奮斗出來的鸿摇，跟著國家規(guī)劃走石景，就能享受成果帶來的紅利。所以拙吉，公司競爭不能沒有工匠潮孽，企業(yè)文化也離不開工匠精神，做一名“為企業(yè)筷黔、為客戶創(chuàng)造價(jià)值”的匠士往史，是即符合國家要求又滿足企業(yè)需求的選擇。疫情之下必逆，業(yè)績受損怠堪，企業(yè)內(nèi)卷化問題會(huì)立即顯現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)人需要馬上應(yīng)對(duì)名眉，對(duì)外提升競爭力粟矿、對(duì)內(nèi)加強(qiáng)凝聚力。相信這時(shí)候工匠精神的培養(yǎng)恰似一劑良藥损拢，配合信息化建設(shè)開源節(jié)流陌粹，雖有陣痛，卻必然能取得良性效果福压。
最后引用夏永杰董事長近期兩篇文章中的話：“優(yōu)秀的工匠永遠(yuǎn)不會(huì)滿足于已經(jīng)取得的成就掏秩，而是根據(jù)環(huán)境的變化，在模式荆姆、創(chuàng)新蒙幻、流程等方面尋求不斷改進(jìn)；銀穗員工的價(jià)值就是持續(xù)學(xué)習(xí)胆筒，具有匠心精神邮破，專注自己的領(lǐng)域，為客戶解決問題仆救∈愫停”重讀一遍文章，再次聽到共鳴的聲音彤蔽，還是挺感動(dòng)的摧莽，盡管是精神層面的。顧此共勉顿痪。
