6月4日消息，繼昨夜億邦動力網(wǎng)曝光萬達電商CEO換帥一事后侠仇，一封疑似萬達電商CEO的招聘啟示被傳出轻姿。
根據(jù)該啟示上所標注的信息犁珠，萬達電商承諾將為新任CEO開出不低于800萬元的年薪（含稅），同時互亮，將掛上萬達副總裁級別的頭銜犁享。單從薪酬上看，遠比之前業(yè)界傳聞的200萬年薪更為誘人豹休。
有趣的是炊昆，萬達電商似乎對CEO的年齡有一定限制和要求，不得小于38歲威根，且必須是華人男性凤巨。
從招聘啟示上可見，萬達電商隸屬于萬達商業(yè)地產(chǎn)集團洛搀，因此敢茁，CEO要向萬達商業(yè)地產(chǎn)集團執(zhí)行總裁匯報。
億邦動力網(wǎng)查看大連萬達商業(yè)地產(chǎn)股份有限公司官網(wǎng)顯示留美，萬達商業(yè)地產(chǎn)集團的執(zhí)行總裁名為曲德君彰檬。
此外，這份招聘啟事還透露了其電商團隊的規(guī)模大致在600人左右谎砾。
據(jù)億邦動力網(wǎng)了解逢倍，萬達電商CEO董策已經(jīng)確認離職。而有消息人士稱景图，在此之前较雕，萬達電商就已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)撒網(wǎng)招募新的電商負責(zé)人。
董策之前挚币，萬達電商曾聘請曾任Google總部電子商務(wù)技術(shù)部經(jīng)理郎笆、阿里巴巴國際交易技術(shù)資深總監(jiān)龔義濤加盟，并出任首位CEO忘晤，但執(zhí)行半年之后宛蚓，就宣告“下課”。
事后设塔，龔義濤在回憶萬達電商的經(jīng)歷時曾坦言凄吏，傳統(tǒng)企業(yè)層層匯報、等級森嚴的企業(yè)管理文化闰蛔，與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“用戶第一”和“快速試錯”的核心相悖痕钢。
“萬 達，通常先是用PPT的模式向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報序六，所有的事情都需要領(lǐng)導(dǎo)批準才能做任连。我剛進萬達的時候，開了好幾次會議之后例诀，才有人好意提醒我：‘領(lǐng)導(dǎo)不問随抠，你 不要發(fā)言裁着。’我們互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出身的人沒有這個習(xí)慣拱她，我們的思維是發(fā)散型——想到哪里就說到哪里二驰。而公司的管理上，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是扁平化的管理方式秉沼，極少有類 似行政命令的情況桶雀。”龔義濤指出唬复。
值得注意的是矗积，接替龔義濤出任第二任CEO的董策，則被媒體和業(yè)內(nèi)人士指摘敞咧，稱其做的一手好PPT棘捣，卻在業(yè)務(wù)推進和系統(tǒng)開放方面遲遲沒有進展。
對此妄均，董策的回應(yīng)則是柱锹，離職主要源于家人生病哪自，要回澳洲去照顧丰包。同時，他還表達了對萬達全新的O2O模式探索以及飛凡網(wǎng)從無到有的肯定壤巷。
“愿上帝保佑飛凡邑彪！”這是這位上任不到一年的萬達電商CEO留下的最后一句話。
