今天寫寫勞動合同法里面關(guān)于違規(guī)的法律責任翅溺，以及日常工作中如何規(guī)避風險吐葱。
一耐量、缺乏必備條款盒延、不提供勞動合同文本的法律責任
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的缩擂，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的添寺，應(yīng)當承擔賠償責任胯盯。
日常操作：勞動合同簽署后必須將一份合同交至勞動者，并做簽收存檔
二计露、不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的博脑，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的票罐，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資叉趣。
日常操作：必須入職一個月內(nèi)與勞動者簽署勞動合同。
三该押、違法約定試用期的法律責任
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的疗杉，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的蚕礼，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準烟具，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
四奠蹬、扣押勞動者身份等證件的法律責任
用人單位違反本法規(guī)定朝聋，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人囤躁，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰冀痕。用人單位違反本法規(guī)定，以擔备钜裕或者其他名義向勞動者收取財物的金度，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款严沥；給勞動者造成損害的猜极，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同消玄，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的跟伏，依照前款規(guī)定處罰丢胚。
五、未依法支付勞動報酬受扳、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑?/p>
用人單位有下列情形之一的携龟，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勘高；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的峡蟋，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的华望，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的蕊蝗；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的赖舟；（四）解除或者終止勞動合同蓬戚，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
六、違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的宾抓，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金子漩。
七、侵害勞動者人身權(quán)益的法律責任
用人單位有下列情形之一的石洗，依法給予行政處罰幢泼；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任讲衫；給勞動者造成損害的旭绒，應(yīng)當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的焦人；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的挥吵；（三）侮辱、體罰花椭、毆打忽匈、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣矿辽、環(huán)境污染嚴重丹允，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
八袋倔、不出具解除雕蔽、終止書面證明的法律責任
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正宾娜；給勞動者造成損害的批狐，應(yīng)當承擔賠償責任。
九、勞動者的賠償責任
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同嚣艇，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制承冰，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任食零。
日常操作：入職時盡量與勞動者簽署保密協(xié)議
十困乒、用人單位的連帶賠償責任
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的贰谣，應(yīng)當承擔連帶賠償責任娜搂。
日常操作：入職時一定要查驗上家單位的離職證明
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