最近一段時間996的話題一直很熱，從996ICU項目在GitHub上獲得獲得大量Start近刘，到后來各位互聯(lián)網(wǎng)大佬談996擒贸，引發(fā)了一波又一波的話題。
996ICU目前獲得了超過22萬個Start
1.企業(yè)為什么要實行996
實行996的原因可能有很多介劫，這里小編說說自己的理解：
原因1：縮短項目研發(fā)周期
老板覺得員工整天工作不飽和，時間沒有充分利用案淋。每天8小時上班時間里座韵，刷刷手機，看看新聞踢京，真正用于工作的可能不到4個小時誉碴。這些事情老板又不能完全掌控，總不能時時刻刻站在你身后監(jiān)督吧瓣距。所以最簡單粗暴的解決方式就是延長工作時間翔烁。
原因2：迫于行業(yè)競爭壓力
這里也很好理解，同行的其他公司都實行996了旨涝，你能不著急嗎？想想外企為什么在中國混不下去侣背？外企員工每天工作8小時白华，中國公司員工每天十幾個小時。大家的智力水平差不了多少贩耐，中國企業(yè)員工付出這么多時間弧腥，終究會超過不加班的外企。
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭十分的激烈潮太，老大活的好管搪，老二勉強或者，其他人都活不下去的铡买。除非領(lǐng)導層的決策水平能超出其他企業(yè)一個層次更鲁，否則加班還是最簡單有效的辦法。
原因3：淘汰員工
強制996會帶來超強的工作壓力奇钞，那些愿意離開或者有其他選擇的員工肯定會自動離開公司澡为。公司節(jié)省了成本，而且留下的都是能加班的人景埃。缺點就是一般能離開的是優(yōu)秀的員工媒至，企業(yè)選擇靠996來“優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)”顶别，可能會降低自身的競爭力。
2.996該不該抵制拒啰？
馬云關(guān)于996的談話說的很有高度驯绎，但是不能一概而論加班就是應(yīng)該的，我認為應(yīng)該具體分析谋旦。年輕人應(yīng)該奮斗剩失，但不應(yīng)該白白犧牲自己的時間和健康。
如果公司的決策或者流程有大問題赴叹，加班越多結(jié)果越壞。雷軍講“順勢而為”指蚜，如果領(lǐng)導拍腦袋決定做事情乞巧，那加班越多，死的越快摊鸡≌烂剑或者說公司流程有問題，時間都浪費在內(nèi)部溝通免猾，協(xié)調(diào)上是辕，加班也不能解決問題。
如果你的工作屬于腦類勞動猎提，加班剛開始可能有點效果获三，但是一周之后就會發(fā)現(xiàn)工作質(zhì)量明顯下降。大腦的能量消耗是很大的锨苏，很難保持一天的高強度運轉(zhuǎn)疙教。在你疲憊的時候，你做出的決定很可能是錯的伞租。一個比較常見的現(xiàn)象是贞谓，很多人在深夜入睡前買東西，第二天早上開始后悔葵诈。
對于老板交給的任務(wù)裸弦，我等普通員工是不能選擇的，人家付錢買了你的時間和能力作喘。但是作為做事的人理疙，我們是有主觀能動性的。如果老板安排的事情都是流水線式的重復勞動徊都，對提升自己的能力沒有太大幫助沪斟，那你可以有以下幾種選擇：
（1）把常規(guī)任務(wù)自動化，省下來的時間自己學點其他東西。
（2）如果難以用程序自動化主之，看看能不能招個其他人幫你做择吊。（即使常規(guī)任務(wù)對剛?cè)肼殘龅娜艘彩怯刑嵘饔玫模?/p>
（3）如果老板不愿意招人，你可以申請組內(nèi)大家輪流做槽奕。
（4）以上的路都不可行的話几睛，只有選擇換個工作了。如果你能力夠了粤攒，肯定可以找到更好發(fā)揮能力的地方所森。
如果你的運氣比較好，公司安排的任務(wù)對你的能力提升很大夯接，那還抱怨什么焕济。996都不夠，你要盡最大可能去學習盔几，去提升能力晴弃。天底下有人愿意出錢讓你學習，還不用你負擔失敗的責任逊拍，真的打著燈籠都找不到這樣的機會上鞠。
孫正義說過：“時代太好，睡覺都是浪費時間”芯丧，如果你在一個好的崗位芍阎，每天都能學到新的知識，請默默慶幸吧缨恒。
關(guān)于996是不是該抵制，我的觀點是：強制的996是不可取的骗露，實行之后會有一波人離開寿冕，然后剩下的人學會如何“合理”的分配工作時間。工作時間更應(yīng)該是自發(fā)的椒袍，真正有追求，想提升自我藻茂，不甘于平凡的人肯定會努力工作與學習的驹暑，根本用不著公司要求。
關(guān)于996你有什么看法辨赐，歡迎你給我留言优俘。
