? ? 前幾天朋友咨詢我:“在他們公司一位老同志捏题，已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但是公司想要返聘這位老同志肉渴，繼續(xù)在他們公司上班涉馅。工資待遇不變。但想給這個(gè)老同志繳納意外傷害保險(xiǎn)從而免除其在返聘期間因工作收到傷害的賠償責(zé)任黄虱。為此稚矿，他向我進(jìn)行了咨詢，簽訂這樣的合同是否有效捻浦。韓律師回答如下:
? ? 一晤揣，首先公司和退休返聘人員之間形成的是勞務(wù)合同關(guān)系，而非勞動關(guān)系朱灿。由于退休老動者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡昧识，他與公司之間的關(guān)系已經(jīng)不再受勞動法和勞動合同法的調(diào)整和保護(hù)。因此盗扒，退休老動者跪楞，原公司之間已經(jīng)形成了勞務(wù)合同關(guān)系，而非勞動關(guān)系侣灶。
? ?二甸祭，退休員工在返聘期間因工作受到的侵權(quán)傷害，不屬于工傷褥影。由于退休人員其達(dá)到法定年齡不再受勞動法和勞動合同法的保護(hù)池户，因此，不應(yīng)認(rèn)定為工傷凡怎。
? ? 但不認(rèn)定工傷并不意味著返聘公司不負(fù)任何責(zé)任校焦。如果退休人員與返聘公司之間達(dá)成的勞務(wù)協(xié)議對此有合理合法的明確規(guī)定，則從其約定统倒。如果雙方?jīng)]有明確的勞務(wù)合同約定寨典，則雙方應(yīng)按照中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法、最高人民法院關(guān)于人身損害賠償司法解釋的相關(guān)規(guī)定房匆，按照雙方過錯(cuò)比例承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任耸成。
? ? 三报亩，單位不能因與退休勞動者簽訂了意外傷害保險(xiǎn)，而免除相應(yīng)的賠償責(zé)任墓猎。很多單位在與退休返聘人員工簽訂《勞務(wù)協(xié)議書》時(shí)候約定:單位給返聘員工繳納了意外傷害保險(xiǎn)捆昏，因此返聘員工在工作中受到意外傷害，不承擔(dān)其他賠償責(zé)任毙沾。
? ?但是韓律師提醒各位:在提供勞務(wù)一方自己受到傷害時(shí)骗卜，此種約定是對接受勞務(wù)一方的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的一種限定，實(shí)為變相免除了根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分法律責(zé)任左胞。結(jié)合我國侵權(quán)責(zé)任法和合同法的規(guī)定寇仓，單位與返聘人員雙方簽訂的前述免除責(zé)任條款因違反法律法規(guī)禁止性條款而屬于無效條款，單位并不免除賠償責(zé)任烤宙。
? ? ?綜上遍烦，韓律師建議各用工單位:在使用退休返聘人員時(shí)，應(yīng)避免簽署上述意外保險(xiǎn)免除用工單位責(zé)任的合同條款躺枕。
