職場上乒躺，離職的方式有很多招盲。
主動(dòng)走的叫跳槽，工作一份比一份好嘉冒，人往高處走曹货；還有很多人咆繁，是被逼走的。
要么顶籽，錢沒到位玩般；要么，心里委屈了礼饱。不管怎樣坏为，都與“上級”密切相關(guān)。
如果我們已經(jīng)感到老板在用各種手段镊绪，逼你主動(dòng)離職匀伏，難道只能束手就擒，按照他的想法走嗎蝴韭？
否則帘撰，你還有什么方法去應(yīng)對呢？
今天万皿，心眼兒就跟你支3招摧找，助你在與老板“斗智斗勇”時(shí)，扳回一局牢硅。
就算要走蹬耘，也不能是“被擠兌”走的！
你說是不减余？
01 反思：為什么是我综苔？
比出招回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)更重要的，是你得先知道：為什么自己成了“勸退”目標(biāo)位岔？
這層思考如筛，不僅能幫你發(fā)現(xiàn)問題的根源，從而有效解決問題抒抬；更能讓你客觀地評價(jià)自己在職場中的身份與能力杨刨，從而為后續(xù)的工作，選擇更適合的平臺與崗位擦剑。
一般來說妖胀，領(lǐng)導(dǎo)挑選辭退員工，會從3個(gè)方面考慮：
有沒有背景惠勒？
能不能干活赚抡？
會不會來事？
如果三項(xiàng)都不占纠屋，就非常危險(xiǎn)了涂臣。
比如說，在國企單位里售担，有個(gè)不成文的習(xí)俗赁遗，就是：很多人之間都有親屬關(guān)系闯估。辦公室戀情更是隨處可見。
萬一有人較真吼和，說規(guī)定不允許夫妻同時(shí)在崗涨薪，那就換個(gè)部門好了。
國企盤子大炫乓，崗位多端姚，要求也不高峻堰，所以平級調(diào)動(dòng)還是很方便的厕氨。
難道說蔚出，除了在單位找對象，就沒有別的辦法了嗎箩做？
這種做法莽红，本身就考慮到了“背景”問題。
你家老公邦邦、小叔子安吁、小侄子……都在這個(gè)公司，即使領(lǐng)導(dǎo)想動(dòng)你燃辖，也得三思幾天鬼店，是不是？
反而黔龟，換成那種沒依靠妇智，沒人脈的員工，就簡單多了氏身。
再加上巍棱，工作不出活，沒業(yè)績蛋欣，人緣還特別差航徙，天天懟人不配合。
不是他走豁状，還能有誰呢捉偏？
所以倒得，不管你現(xiàn)在什么狀態(tài)泻红，都可以從這3個(gè)方面對照著看看。
有則改之霞掺，無則加勉吧谊路。
02 面對面談：我需要真相
如果以上3項(xiàng)都不占，你還是被領(lǐng)導(dǎo)擠兌地沒法混了菩彬。
那就只能找當(dāng)事人——老板缠劝，一問究竟了潮梯。
但，老板的話惨恭，是你想問就能問出來的嗎秉馏？
“小王啊，你想多啦脱羡，我沒有對你有意見啊萝究。好好干，這個(gè)月評優(yōu)我看好你哦锉罐》瘢”
別覺得假，你家老板大概率也會這么說脓规。
有位網(wǎng)友給心眼兒留言說栽连，被辭退的前一天，還被哄著干活侨舆。就問你心酸不心酸秒紧？
這樣看來，我們至少已經(jīng)提前有了感覺挨下，算是比較機(jī)敏了噩茄。
那該怎么和老板談呢？
我推薦你試試《關(guān)鍵對話》里介紹的方法复颈，我自己用過绩聘，親測有效。
當(dāng)然耗啦，這本書比較厚凿菩，心眼兒給你提煉出重點(diǎn)，簡單幾步就能搞定帜讲！
首先衅谷，你要明確這次對話，想要達(dá)到什么目標(biāo)似将。
你是要轉(zhuǎn)變對方的態(tài)度获黔，留下來；還是就想問明原因在验，讓自己走得心甘情愿玷氏。
然后，你還得分析腋舌，對方在這件事上的態(tài)度與利弊盏触。
再然后，注意談話時(shí)，不要出現(xiàn)過激言辭赞辩。
始終保持平靜雌芽、理智的狀態(tài)，對方才會一直和你談下去辨嗽。
最后世落，你要從對方的角度出發(fā)，讓他不“含糊其辭”糟需，跟你說心里話岛心。
沒錯(cuò)，最后這步最難篮灼。但只要掌握了關(guān)鍵忘古，也并非做不到。
比如你可以這么說：
“領(lǐng)導(dǎo)诅诱，我來公司8年了髓堪，跟著您也干了5年了。之前被越級提拔娘荡，非常感謝您干旁。最近我聽說部門有裁人的消息，今天想跟您了解下炮沐，咱們部門的安排争群。”
“哪有的事啊大年，別聽他們瞎傳换薄，好好干！”
“如果沒有是最好了翔试，但如果您已經(jīng)有了人選轻要，我還是希望能從您這得到一手消息。這樣也對今后工作開展更有利垦缅，您覺得呢冲泥？”
“這樣啊，是說上面要派過來幾個(gè)人壁涎，但不會影響現(xiàn)在的人員配置凡恍，你放心吧≌颍”
一步步嚼酝，把“如果他不告你，會有什么問題”告訴他庞溜，一般人也就說了革半。
當(dāng)然碑定，能化解誤會最好流码。
如果不能又官，至少你也能知道自己是為什么走的了。
像上面提到的“空降員工”等客觀原因漫试，就怪不得誰了六敬，只能盼著下次能轉(zhuǎn)運(yùn)。
而如果是“不能勝任工作”驾荣、“大家都反應(yīng)配合差”……等因素外构，以后在工作中，你就要注意改善了播掷。而避免在一同個(gè)地方审编，重復(fù)被絆倒。
03 把困難當(dāng)作一種修行
當(dāng)然歧匈，即使領(lǐng)導(dǎo)毫不避諱地把原因告訴了你垒酬，你也沒必要馬上收拾東西離開。
更何況很多“老油條”根本不會跟你說實(shí)話件炉。
那能怎么辦呢勘究？
職場中“騎驢找馬”的情況，并不少見斟冕。
有的領(lǐng)導(dǎo)口糕，明知這人要走，就用“漲錢”磕蛇，“給假”等方式先穩(wěn)住對方景描，然后抓緊找頂替者。
有的員工秀撇，明知自己在名單上伏伯，就用各種理由，拖延“被通知”捌袜、“走程序”的時(shí)間说搅。從而給自己留出足夠的過渡時(shí)期。
這話說起來容易虏等，但實(shí)際做起來弄唧，會非常難受。
快刀斬亂麻霍衫，誰都喜歡候引。
可眼看著自己上有老、下有小的敦跌，一拍屁股走了澄干，倒是瀟灑逛揩。下個(gè)月的飯錢，找誰拿呢麸俘？
正所謂辩稽，臉皮厚吃個(gè)夠。
既然對方斷你財(cái)路从媚，不給你留出路逞泄，你也不用“心太軟”了。
一面拜效，繼續(xù)和現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)周旋喷众。
比如，拒絕離職紧憾，要求對方出具具體原因等到千。
一面，積極著手準(zhǔn)備下一份工作赴穗。
先把自己的簡歷更新了憔四，然后到各大網(wǎng)站上看看行情。
權(quán)衡收益與時(shí)間的比例望抽，挑選最適合自己的機(jī)會加矛。
同時(shí)，你還要對付平時(shí)工作中的各種不順煤篙。
放心斟览，這時(shí)的同事、上下游關(guān)系辑奈，都會知道你的事苛茂。
不配合、穿小鞋鸠窗、故意為難少不了妓羊。
所以，這段時(shí)間對于誰來說稍计，都是一種煎熬躁绸。
稻盛和夫曾說：挫折和苦難，能塑造出真正的優(yōu)秀人格臣嚣。
只要挺過去净刮，你就是好樣的！
到時(shí)候硅则，是走還是留淹父，主動(dòng)權(quán)完全在你手里。
職場本身就是一個(gè)磨煉場怎虫，經(jīng)過這樣一番“徹骨寒”暑认，到哪里你都會有立足之地的困介。
04 寫在最后
感覺領(lǐng)導(dǎo)總是雞蛋里挑骨頭，刻意給你穿小鞋蘸际，架空自己不派活……這時(shí)座哩，你就得小心公司是不是有裁人的消息了。
如果是真的捡鱼，你可以用今天講到的3個(gè)方法八回，一步步幫自己脫離困境酷愧。
當(dāng)然驾诈，心眼兒希望你永遠(yuǎn)都用不上這些。
但誰也不能預(yù)測未來溶浴，提前了解些對策方法乍迄，總沒錯(cuò)。
最后士败，心眼兒還想再提個(gè)醒：
如果公司強(qiáng)制性讓你離職闯两，那按照要求，就要支付足額的違約金谅将。
以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算漾狼，每工作一年，公司要支付2個(gè)月工資作為補(bǔ)償金饥臂。
也就是說逊躁，如果工作了8年，就是2*8=16個(gè)月的工資隅熙。
如果你在工作中遇到了什么問題稽煤，也歡迎給@職心眼兒 留言，我們接著聊~
