A：這次公司來查K分怎么又在我們班上來早知道就早點交接了
B：對啊椿访，本來你K分扣的還不多這一下就倒數(shù)了
? 什么時間查或者是怎么查只要我們做好了就不怕
我們要改變這種思想 并不是為了檢查而做朴乖，而是為了維護店面的形象援雇，如果查K分就單單是為了不扣分那就失去了原本的意義了
我們平時查K分就是為了讓顧客進店的時候有種特別舒服的感覺
B：后勤來查K分只是抽查绞旅，反應(yīng)了我們平時的工作，而并不是針對某個班 某個店的
A：其實我也知道容客，只是一下子自己被減了那么多分心里有點難過
B：下個月我們做好就可以了
有時候員工抱怨的并不是那一分艾恼，而是因為那一分影響的薪資，話說回來現(xiàn)在都是劃分到責(zé)任人身上直接進行考核木人，所以當(dāng)你工作松懈的時候信柿，考核也會隨之而來
抱怨并不能解決根本問題，只會給其他員工也帶來負能量醒第，店長首先要做的就是及時的疏導(dǎo)員工渔嚷，把心態(tài)調(diào)整好后再告訴員工應(yīng)該怎么做以后才能避免被考核
一定要有團隊意識，并不是只要考核不到我身上就愛怎么著怎么著稠曼，我們整個品牌形病，整個店鋪都是一個整體，當(dāng)K分扣的多了相對的每個人的工資都會相應(yīng)的少一部分霞幅，相同的當(dāng)顧客進店時發(fā)現(xiàn)亂糟糟的時候心里一定想：只是歌什么牌子漠吻，以后再也不來了 ，所以以后要少抱怨司恳，多付諸實際行動
