? ? ? ? 今天萌腿，負責公司內(nèi)部使用生產(chǎn)系統(tǒng)的研發(fā)工作的同事，來找我溝通匯報一個功能的業(yè)務(wù)需求和實現(xiàn)方式抖苦，在溝通完安排計劃時毁菱，原本我預(yù)期1周完成的工作，他的安排和計劃為3周锌历，并且說爭取加班才能搞定贮庞。這個工作假如我專心負責的話，最多一周辩涝，再努力一點3天贸伐，算上加班可能1天就做好勘天！
他說：這個怕是搞不定怔揩，熟悉程度不夠。
我說：你都做這個工作將近3個月脯丝，這個功能還要花這么長時間商膊，是不是對自己的要求太低了。
然后宠进，我就想到了我之前跟他談的一次經(jīng)歷晕拆，當時，我跟他指導的是說材蹬，我們現(xiàn)在在使用的EAM maximo開發(fā)其實學好了实幕，不僅僅是在我們公司，即使你那天不在我們公司做了堤器，其實到外面還是有很多機會的昆庇。學東西要出成績，要用心闸溃，花時間整吆。這是我大概1個月前我跟他聊得時候講的話」澳欤現(xiàn)在看來他應(yīng)該沒有明白我想表達的意圖。
期間表蝙，這個話題溝通開了拴测，他就說，跟我講講他的困惑府蛇，他說到集索，他剛到公司，在學校.net欲诺，過來一段時間由于部門調(diào)整抄谐，并且遇到一個系統(tǒng)維護的工作，部門就把他調(diào)上去做這塊工作扰法，做系統(tǒng)維護工作大概1年多蛹含，他來跟我溝通過想提升薪酬（當時我是負責人），當時塞颁，我給的回復(fù)是浦箱，你思考下我要給你提薪酬的價值的事情是什么，以后2017年6月公司部門調(diào)整祠锣，他根據(jù)他自己的方向選擇了研發(fā)酷窥，到研發(fā)后，研發(fā)部門安排他學習公司新的開發(fā)框架伴网，然后到9月份蓬推，我去借人時，研發(fā)部門把他安排給我使用（我當時借人時的要求澡腾，只要一個知道一點研發(fā)知識的就可以沸伏，其他的我自己來帶），然后從10月到12月就在做eam maximo的開發(fā)动分。他的觀點毅糟，是一直就沒有好好的專注在一塊事情上，而且現(xiàn)在來做是不是來不及啦澜公？所以也是他的一個困惑姆另。到底怎么做才能更好。
后來坟乾，結(jié)合我個人的成長經(jīng)歷迹辐，我跟他溝通了很長時間，主要溝通的要點有甚侣，我覺得應(yīng)該對在職場遇到類似問題的人明吩，應(yīng)該有一定的指導作用。
1. 為什么會覺得來不及啦渺绒？
這個問題贺喝，首先菱鸥，是真的來不及了嗎？現(xiàn)在他27歲躏鱼，還要活多少年氮采，還有2個27歲，也就是說還有機會重新活兩次染苛，所以我覺得不是來不及啦鹊漠，而是自己給自己找的借口，是不想進步茶行、學習躯概。《案例》畔师，所以娶靡，我們只要不斷的去突破自己的舒適區(qū)，一切都有可能看锉。
2.我們再來看：為什么他總是被安排一個由一個的其他工作姿锭？問題出在哪？
沒有形成一項核心競爭力伯铣。
職場中呻此，經(jīng)常發(fā)生2種現(xiàn)象，一直是一些人總是被頻繁安排去做一些臨時且不重要的工作腔寡，經(jīng)常更換工作內(nèi)容焚鲜；而另外一些人，總是被安排到一些重要而持久的工作上放前，發(fā)揮其所長忿磅。其實，其本質(zhì)原因就是第一種人沒有形成一項領(lǐng)導認可的核心競爭力犀斋，所做的事情是28原則里面的80的部分贝乎，而第二種人情连，是具有被領(lǐng)導認可的核心競爭力叽粹，所做的事情是28原則里面的20的部分。當然造成這兩種人的區(qū)別却舀，會有外部的不可控因素虫几，但我認為最重要的還是在于自身，因為兩種人最開始我相信都是開展類似的工作挽拔，但是第一種人可能在僅僅完成工作而已辆脸，然后就沒有然后了；而第二種人螃诅，首先從思想上不認為這僅僅是一樣工作啡氢，而是會去思考這項工作的目的和意義状囱，做的效果不僅僅是完成，而是超額完成倘是，并且在完成的過程中對其涉及的更深層次的內(nèi)涵進行了思考和學習亭枷，形成了一項能力，并且表現(xiàn)出了更高的水平搀崭。你說再加上時間這個維度的刻畫叨粘，是不是差距就在默默形成。
3. ?如何提升自己的能力瘤睹，才能破這個局呢升敲？
1）功夫在上班之外的時間。就如《深度工作》里面講到的除了上班的8個小時轰传，剩余的16個小時才真正是你一天用來規(guī)劃的時間驴党，除了睡覺你還要做什么。比如拿我來舉例获茬，我剛開始工作到工作5年這段時間鼻弧，也是一個的程序員。我清晰的記得大部分時候我是每天準時下班锦茁，但下班后我所投入的程序的編寫和深入的研究時間攘轩，是相比上班的時間大得多，當?shù)谝淮挝疫M入目前這個單位時码俩，在2周后度帮，領(lǐng)導問我這功能你多久可完成時，我的回答是3周稿存，但實際我僅僅用了2周的平臺學習時間笨篷，3天的實現(xiàn)，在領(lǐng)導要求的時間之前就已經(jīng)完成瓣履，并且我還告訴他在這個過程中率翅，我對這個平臺的理解。其實這些都是用了下班后的時間來完成的袖迎。一個人的成功所付出的努力絕對不是你所看到的上班時間的努力冕臭。
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2）工作內(nèi)容與性格相關(guān)（非興趣）。那為什么我會花有下班后的時間都花在工作的深入上呢燕锥。結(jié)合我個人的經(jīng)歷辜贵，我覺得這個應(yīng)該跟心態(tài)和興趣（或者叫做性格更恰當）。首先归形，我是一個積極學習的心態(tài)托慨，喜歡去遵守承諾的人，喜歡搞清楚事情的底層邏輯的人暇榴。其次厚棵，我下班后的時間投入在這些事情上蕉世，我感覺不累，而且感覺很好婆硬，當完成或者是明白讨彼，哇！原來是這樣柿祈！其三哈误，應(yīng)該性格也比較靜，喜歡專研躏嚎，從而愈來愈感興趣（我認為興趣是培養(yǎng)出來的蜜自，只有你去研究去學習了才會產(chǎn)生興趣，而不是什么天生感興趣卢佣，所以我說性格作用更大一些）重荠。所以要用一個積極的心態(tài)去滿足自身的欲望，而不是為了完成而完成虚茶。對待工作要有浸入式的感覺戈鲁，完成工作或者下班后對工作涉及的知識技能進行深入學習時，你的投入給你心靈上的感受應(yīng)該是忘我的嘹叫、快樂的婆殿，而不是讓你感受工作的必要之惡。所以你的工作內(nèi)容最好是與你的自上需求是相互吻合的罩扇，否則可能你需要思考是否這份工作的內(nèi)容是否適合你婆芦？
3）建立話語權(quán)（深研一塊）。當你隨著時間的推移喂饥，逐步建立了自身的話語權(quán)時消约，我相信你的上級會知曉你的變化，會感受你的能力员帮，最后或粮，你就會被安排在一個個重要核心的位置，而不是總被安排在不重要的工作上捞高。
4）有長遠的規(guī)劃作為支撐會為你提供堅持的力量氯材。看待一件事情，我們不能局限在當前棠枉，要拉長時間周期看浓体，你現(xiàn)在做的事情是多年以后的積累泡挺。那我們多年后自己想成為什么樣子辈讶，取具你現(xiàn)在的付出。當你有這個總體的思路在引導時娄猫，你的思路會開闊贱除，然后你就應(yīng)制定自己的5年生闲、3年、1年月幌、半年碍讯、一個季度的目標和計劃。有這個計劃扯躺，你就會更清醒的去付出捉兴，而不會因為一點的得失而計較。
? ? ? ? ? ? ?保持一個學習录语，自我提升的成長心會使你成為積極向上的人倍啥。我是2017年5月一個突發(fā)的事件，激發(fā)了我對讀書和學習之路澎埠，后來看的書多了后虽缕，就感覺以前的思路，前10年沒有去學習和成長蒲稳，而僅僅把自己限制在工作的一點點空間氮趋，其實真的真的好浪費。如果10前江耀，我就在工作剩胁、生活上保持一顆學習的新，并且持之以恒祥国，那我相信我現(xiàn)在應(yīng)該比現(xiàn)在的層次會更高摧冀。所以一定要充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，建立自己的學習路線系宫，提升自己的各方面知識和技能索昂，永遠保持學習、自我提升扩借，加上時間維度椒惨，你會感受到不一樣的自己。
