又是一年畢業(yè)季，希望大家都已經(jīng)找到了合適的工作纤房，近期咳嗽得太厲害却嗡，直播課完全講不了了舶沛，所以文字版的求職面試輔導(dǎo)來啦~有興趣的同學(xué)可以點個關(guān)注，攢著等系列全部碼完之后一口氣讀完~
再說一萬遍：面試不是考試
面試不是考試窗价！面試不是考試如庭！面試不是考試！
面試和考試最大的區(qū)別是什么撼港，是考試有分高分低之說坪它，有標準答案之說，但面試不是帝牡，面試不在于分高分低往毡，沒有標準答案，更沒有優(yōu)秀的人就應(yīng)該通過面試這一說靶溜。
每次面試輔導(dǎo)的課程开瞭，我都會以這一段作為一個標準的開場，因為來我的課上的學(xué)生都是應(yīng)屆畢業(yè)生（當然公眾號的粉絲并不是應(yīng)屆生了）罩息，考試的心態(tài)是很多初出校園的應(yīng)屆生最常見的心態(tài)（如果非應(yīng)屆生還有這種考試心態(tài)的話就得好好反思一下自己了）嗤详。也正是因為這種心態(tài)，有人會在沒有拿下心儀的工作的時候感到沮喪扣汪，會因為屢面屢敗而感到焦慮断楷。事實上，一旦轉(zhuǎn)變了考試的心態(tài)崭别，能解決應(yīng)屆生求職面試時的絕大多數(shù)心態(tài)問題冬筒。
當然，如果是迄今為止還沒有拿到滿意的offer茅主，實在焦慮到爆炸的朋友可以看看這里舞痰，希望之前的文章對你有所幫助。
正是因為面試沒有標準答案诀姚，所以面試前的準備不像考試前的押題响牛，不可能做到大差不差，只能說是劃定一個框架赫段。凡是那種吹噓自己面試輔導(dǎo)多么牛呀打，多么百發(fā)百中的老師/機構(gòu)，清一色都是騙人的糯笙。因為每個面試官的偏好都是不一樣的贬丛，除非是面試官本人或者和面試官非常熟或者有什么其他貓膩，否則是不可能做到百發(fā)百中的给涕。
同學(xué)們一定要擦亮雙眼豺憔，咱們求職是為了賺錢的，不是為了花錢的够庙，希望大家擦亮雙眼恭应，不要被亂七八糟的求職廣告沖昏了頭腦。
盡管我不能保證這個面試準備重點劃得一點問題都沒有耘眨，但這不意味著我提的面試前的準備沒有用昼榛。準備了和沒有準備，在面試的實際過程中差別還是很大的——至少對面試心態(tài)的影響是巨大的剔难。參考我給出的準備要點準備和眉毛胡子一把抓的漫無目的地準備胆屿，也是有很大差異的。
再補一句钥飞，面試玩點小心機也是無可厚非的莺掠，這不是考試，沒有作弊這一說读宙，玩點小心思真的很正常彻秆，不需要有道德思想負擔。對于其他崗位的面試我不敢說结闸，但是對于面試數(shù)分這種職位（對數(shù)據(jù)分析能力要求很高的運營類職位另說唇兑，感興趣的同學(xué)多的話可以單獨開一個系列），下面的準備要點都是很通用性的桦锄，預(yù)計會作為一個系列逐篇更新：
1.數(shù)分面試準備系列
2.了解面試官的職位和輪次
3.公司/行業(yè)知識去哪里看扎附，怎么看
4.技術(shù)面試要如何下手準備
5.什么叫分析能力準備
6.什么樣的簡歷復(fù)盤才是真復(fù)盤
在面試前，我們需要確認面試官的職位和面試的輪次结耀。這樣可以幫助我們更好地了解面試官的背景和面試的難度留夜，從而有針對性地準備面試內(nèi)容匙铡。
從通用面試技巧的方面來說，如果是初面碍粥，我們可以重點準備自我介紹鳖眼、職業(yè)規(guī)劃、個人優(yōu)勢等方面嚼摩；如果是復(fù)試钦讳，我們需要更加深入地了解公司的業(yè)務(wù)、文化枕面、團隊等方面愿卒，以及準備一些具體的案例和問題。
作為一個只聊數(shù)分不了其他的博主潮秘，我想說的不是那些通用的面試技巧琼开。從數(shù)分這個崗位來說，確認面試官的職位是很重要的唇跨，因為你可以通過面試官的職位獲得更多崗位信息（就在HR約面試的時候問一句稠通，不會有HR拒絕的）：
①面試官是未來平級的同事
如果在第一輪面試中，面試官是一個基層干活的同事买猖。那么對于這一輪面試改橘，大可不必緊張，有很大的概率來說玉控，面試官也是新手飞主，他可能比你更緊張。這種時候高诺，如果碰上一個沒啥閱人經(jīng)驗的面試官碌识，那么表現(xiàn)得優(yōu)雅從容且自信就很重要了。
一般來說虱而，企業(yè)安排一個基層的員工來做校招環(huán)節(jié)的面試官筏餐，無外乎就是三種情況：①領(lǐng)導(dǎo)想要重點培養(yǎng)這個基層員工，給鍛煉的機會牡拇；②校招的人太多了魁瞪，分頭面試提高效率節(jié)省時間；③領(lǐng)導(dǎo)不是偏技術(shù)性惠呼，希望團隊內(nèi)的技術(shù)大牛/專家來把關(guān)导俘。
因此，對于這一輪的面試剔蹋，面試前的準備可以多準備一些基礎(chǔ)技術(shù)問題旅薄，比如SQL語法，統(tǒng)計學(xué)基本概念泣崩，算法原理等【之后單獨出文章講基礎(chǔ)技術(shù)問題要準備哪些】少梁。這一輪的面試官大概率無法決定你是否錄用洛口，但是他的評價格外重要，尤其是技術(shù)能力評價格外重要猎莲。
此外绍弟，這種情況技即，需要格外注意著洼，自己是否能夠和面試官合得來，比如對方有沒有咄咄逼人讓你很不舒服而叼，對方提的問題是否有專業(yè)度之類的身笤。因為這個人很有可能是你入職之后負責帶你的“師傅”，遇到一個好的師傅葵陵，職場之路能平坦很多液荸，但如果遇到一個氣場合不來的師傅，職業(yè)生涯就得看很多了脱篙。
②面試官是直屬上司
這是面試中最常見的一種情況娇钱，輪次多的話這一輪大概率是二面或者三面。眾所周知绊困，這一輪是能夠真正決定是否錄用你的一輪面試文搂。也是最需要精心準備的一輪面試。
對于這一輪面試秤朗，建議大家側(cè)重一下公司和行業(yè)的宏觀情況煤蹭，提前做好功課，尤其要注意的是取视，準備好向面試官提問的問題硝皂。這一輪面試，大概率會有“你還有什么想向我了解的問題么”這種環(huán)節(jié)作谭。如果想讓面試官留下深刻的印象的話稽物，你可以準備一些比較有意思的問題（順便也是雙向考察一下領(lǐng)導(dǎo)的能力水平）。比如“我之前查了一些關(guān)于咱們這個行業(yè)的資料折欠，但是我還是對公司的盈利模式有一點疑問XXXX”贝或，類似這種的問題，大概率會讓面試對你刮目相看（當然怨酝，如果面試官答不好這個問題你也得考慮考慮這個offer是否值得接了）傀缩。
不同的公司面試的輪次上是有差異的，如果經(jīng)歷過面試官是基層職員的第一輪面試了农猬，這一輪面試大概率面試官不會問太多技術(shù)問題赡艰，反而會更關(guān)注你的綜合素質(zhì)，比如邏輯思維斤葱，反應(yīng)速度慷垮，表達能力等等揖闸。但如果沒有經(jīng)歷一輪技術(shù)能力的拷問的話，這一輪面試就要做好可能會被問得比較嚴格的場面了料身。
③面試官是其他部門的領(lǐng)導(dǎo)
如果面試官是其他部門的領(lǐng)導(dǎo)汤纸，尤其是非數(shù)據(jù)相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)（比如it部門和數(shù)據(jù)部門其實是業(yè)務(wù)相關(guān)的部門），基本就是一種情況了：這個領(lǐng)導(dǎo)是你未來主要的需求方芹血。
對于這一輪次的面試贮泞，要注意對自己簡歷的復(fù)盤和心態(tài)的準備。假想一下幔烛，如果你去面試一個你自己根本不了解的工種啃擦，你會問什么問題呢？大概率只能對著簡歷已有的內(nèi)容提問對不對饿悬？所以說這一輪要格外注意對簡歷已有內(nèi)容的復(fù)盤令蛉，尤其是簡歷上寫了一些水項目的同學(xué)要格外注意。
比如簡歷上寫的什么天貓電商數(shù)據(jù)分析狡恬、泰坦尼克號生存分析這種網(wǎng)上一搜一大把的網(wǎng)紅項目珠叔，說實話，作為專業(yè)面試官弟劲，真的懶得問祷安，沒啥好問的，這幾個項目網(wǎng)上資料太多了函卒，根本問不出真實的能力水平辆憔。但是對于非專業(yè)的面試官來說，就很有可能對這一類項目進行提問报嵌。寫了水項目的同學(xué)要格外注意這一點虱咧，別在這種地方翻大車——你敢寫就得能講明白。
一般來說這一輪的面試官不會決定你是否被錄用锚国，但是他的意見至關(guān)重要：你的直屬領(lǐng)導(dǎo)絕對不會冒著風(fēng)險招一個需求方不滿意的人的腕巡。
④面試官是HR LEADER或者老板
一般來說這一輪就是最后一輪了。這一輪一般來說血筑，就只有一個重點：看你值不值這個錢/老板愿不愿意出這個錢绘沉。
對于這一輪面試，按照常規(guī)面試準備就可以了豺总，不需要太在意技術(shù)業(yè)務(wù)之類的問題车伞。對于校招來說，大概率是走個過場：很多公司應(yīng)屆生的工資都是定死的喻喳，其實在這一輪并沒有商榷的空間另玖。
