焦點日記分享第56天
當(dāng)咨詢師能捕捉到當(dāng)事人不當(dāng)行為背后的可貴意圖時，便能引導(dǎo)當(dāng)事人反省目前所采用的不當(dāng)行為并沒有幫上自己的忙廓啊，反而制造了一些非預(yù)期的問題
有時，當(dāng)事人在接受咨詢師輔導(dǎo)后，之所以仍然發(fā)生類似之不當(dāng)行為的可能原因是：當(dāng)事人改進行為的方法囱嫩，并無法滿足當(dāng)事人原先選擇采取犯錯行為時的意圖
如果當(dāng)事人再犯嫂侍，咨詢師即值得思考：當(dāng)事人會選擇打人的理由是什么儿捧？當(dāng)事人需要的是什么？當(dāng)事人需要學(xué)習(xí)的又是什么挑宠？
Sf BT認(rèn)為菲盾，問題不是問題，是處理問題的方法才是問題
在認(rèn)定當(dāng)事人必須改善特定犯錯行為的過程中各淀，需要顧及當(dāng)事人原始的初衷與目的
就算咨詢師或周圍的人懒鉴，真的認(rèn)為自己的目標(biāo)是適合當(dāng)事人，為當(dāng)事人好的碎浇，仍然需要贏得當(dāng)事人的認(rèn)同临谱，才能變成當(dāng)事人自身的目標(biāo)，對當(dāng)事人發(fā)揮作用
