崗位職責(zé)是職場(chǎng)人在去公司任職時(shí)有關(guān)工作范疇的約定希坚。在管理成熟的公司崗位職責(zé)被界定的相對(duì)清晰，但在管理薄弱或者創(chuàng)業(yè)型公司往往不能實(shí)現(xiàn)一個(gè)蘿卜一個(gè)坑陵且，可能會(huì)產(chǎn)生一人多職裁僧，或者相關(guān)部門之間工作有不完全清晰的界定个束。當(dāng)遇到這樣的情況該怎么辦呢？尤其是有沖突的部門或人聊疲。
上市公司有對(duì)募集資金管理要求茬底，根據(jù)證監(jiān)會(huì)要求需要核實(shí)公司近二年的資金收支情況并提供說明。證券部負(fù)責(zé)人兼任財(cái)務(wù)部經(jīng)理秦山在負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作获洲，蘇北看在眼里阱表。直到秦山來找她，說明需要蘇北來配合完成這項(xiàng)工作贡珊，并告知還有最后三天時(shí)間最爬。蘇北剛剛來公司一個(gè)月，對(duì)于歷史情況不完全了解门岔，但在之前的查帳中她發(fā)現(xiàn)資金方面存在一定問題爱致，看到秦山拋來的問題，她有點(diǎn)措手不及寒随，到底是中間發(fā)現(xiàn)了問題他們不想承擔(dān)糠悯，還是整理不出，總之蘇北不想接妻往。
蘇北找到了老板說明自己剛剛?cè)肼毑痪迷谶@么短的時(shí)間內(nèi)由她負(fù)責(zé)不是很合適互艾，老板直接找秦山了解，秦山對(duì)蘇北找老板的的做法很不滿意讯泣，表示其他公司全部是由財(cái)務(wù)部門配合完成這項(xiàng)工作的忘朝，蘇北沒有直接說明自己的顧慮，二人爭(zhēng)執(zhí)的結(jié)果是蘇北最終沒有負(fù)責(zé)此事判帮，二人的關(guān)系也急轉(zhuǎn)直下。
蘇北明白這件事情對(duì)接給財(cái)務(wù)部門無可厚非溉箕，而秦山實(shí)際負(fù)責(zé)著的財(cái)務(wù)部門的資金工作晦墙。走到高管層面，遇到類似的事情肴茄，首先需要對(duì)事情的基本情況做大體判斷晌畅，如果僅僅是投入體力，適當(dāng)?shù)暮献魇强梢缘墓烟怠０凑者@個(gè)思路抗楔，換一種和老板的溝通辦法是不是更好，比如和老板拦坠、秦山一起碰面表示连躏，由于剛來公司不久，對(duì)歷史資金情況還是秦山比較了解情況贞滨，我可以配合他完成入热。
職場(chǎng)見智見勇，把握有理、有力勺良、有節(jié)的處事原則绰播，真正實(shí)現(xiàn)既不上綱上線，也不推脫工作尚困。
歡迎提出好辦法蠢箩，共同學(xué)習(xí)職場(chǎng)處事。
