我剛畢業(yè)工作的時候，常聽人說煤杀，你們80后怎樣怎樣枯途。等我工作10年了晚岭，當了管理者也忍不住要吐槽90后怎樣怎樣燎竖。因為自己也是這個階段過來的，近兩年又接觸了很多剛畢業(yè)到職業(yè)發(fā)展的前3年的職場新人(因為他們是來找我們職業(yè)規(guī)劃師的主力客戶)，我對這個問題有些自己的體會歇由。
對于剛畢業(yè)的學生谢谦，當工作遇到困難的時候，他們常常向內(nèi)去尋找解決問題的方案，比如：我是不是不適合這份工作遮怜？我還要多做些什么剥懒？我應該忍氣吞聲還是勇敢追夢保檐？但從我的角度來看，他們需要的是向外看，更多的了解這個職場社會的全局榔昔，這才能夠幫助他們更好的做出決定。
首先褪秀，他們需要認識的第一個問題就是锯岖，職業(yè)是什么捶牢？
簡單的說飞盆，就是你通過某種能力換取某些報酬的過程城看。一般來說，這個過程是這樣螺旋式上升的：個人能力-滿足-組織要求（業(yè)績要求霎肯，崗位職能，體力观游，技能，時間潮针，智力等）每篷，組織提供回饋-滿足-個人需求（經(jīng)濟回報焦读，培訓成長张症，工作機會，晉升等），個人提升能力-進一步滿足-組織要求，組織提供更多回饋-滿足個人要求率寡。
在這個過程里，你會發(fā)現(xiàn)四個問題：1）個人有哪些能力為組織所需要眨层？2）組織要這些能力是滿足什么樣的組織目標庙楚？3）個人需求是否清晰？4）組織是否能夠提供滿足個人需求的回饋趴樱？如果能馒闷，什么人能得到？
如果你現(xiàn)在正處于這個階段叁征，你很可能發(fā)現(xiàn)纳账，你可能糾結(jié)于我到底有什么優(yōu)勢∞嗵郏可能覺得不知道企業(yè)希望自己做些什么疏虫。可能覺得企業(yè)無法提供自己想要的東西啤呼。也可能對自己究竟想要什么不夠清晰议薪。
如果你對自己目前的職業(yè)狀態(tài)有疑問，一定是以上四個疑問中的一個媳友，如果你都很清晰這四個問題的答案，你的職業(yè)初期一定走的很順利产捞。
你需要知道的關(guān)于職業(yè)的第二個關(guān)鍵是醇锚，你是組織社會的底層人士。也許你是名牌大學畢業(yè)，也許你是海龜博士焊唬，也許你從小到大都是佼佼者恋昼，但當你進入企業(yè)之后，你需要認識到赶促，在這里的所有人都比你有優(yōu)勢液肌。他們或許職位比你高，或許資歷比你老鸥滨，或許專業(yè)比你強嗦哆，或許資源比你豐富，總之婿滓，你是公司里價值最低的一群人老速。在這個階段，你們承擔的工作一定是最基礎(chǔ)的凸主，最缺乏價值的橘券，最瑣碎的工作。因此卿吐，對于你們來說旁舰，凸顯自己的價值遠比凸顯自己的個性來的重要的多。
關(guān)于職業(yè)社會你要了解的第三個問題就是嗡官，職場關(guān)系的本質(zhì)箭窜。與上級的關(guān)系，被稱作“利益交換”谨湘，你的工作你的績效其實是你上級的工作細分部分绽快。你幫他完成他的績效，他替你爭取組織回饋紧阔。你與同事的關(guān)系是一邊合作一邊競爭的關(guān)系坊罢。合作是因為你們需要共同完成上級的目標，競爭是因為對于未來的你們來說擅耽，只有一個上級職位等著你們活孩。我在這里并不是想丑化或利益化組織內(nèi)的社會關(guān)系。事實上乖仇，我在幾段工作經(jīng)歷中都交到了十分要好的朋友寸莫，但是，交朋友烫饼，對于職場關(guān)系來說唉锌，只是附加價值，合作與競爭警儒，才是職場關(guān)系的本質(zhì)训裆。
最后眶根，我想說，職業(yè)生涯是個很長的階段边琉，從我們20多歲開始到我們60歲結(jié)束属百，接近40年時間。如果你把目光放遠一點看变姨，你就會知道族扰，5年之內(nèi)你就會結(jié)束你的新人階段，進入下一階段定欧。但每個階段有每個階段需要解決的問題渔呵。只有解決好了這個階段的命題，下一階段才會走的更加順利忧额。所以厘肮，逃避永遠都不是解決問題的最好辦法，直面挑戰(zhàn)睦番，獲得解決問題的能力类茂，然后漂亮的回擊，才是王者之道托嚣。
