在工作中诀诊，讓你越變越值錢的要素到底是什么洞渤？每個人的答案一定各不相同，機會属瓣、能力载迄、經(jīng)驗、閱歷等等說什么都有抡蛙，但如果把這些詞背后的中心思想用一句大白話提煉一下护昧，那就是「這件事我干過」。
我剛進入職場時溜畅，一切都是陌生的捏卓，雖然任何行業(yè)的基礎崗位都可以選，但我跟其他剛畢業(yè)的大學生沒有什么本質上的區(qū)別慈格，沒有方向怠晴，找工作的人又特別多，于是我就開始幻想浴捆，如果我有個十多年的工作經(jīng)驗蒜田，找工作就太簡單了。
到目前為止选泻，我在職場上摸爬滾打12年了冲粤，曾經(jīng)那個愣頭愣腦的我最終選擇了「市場營銷」領域，什么公關页眯、廣告梯捕、品牌、市場窝撵、運營傀顾、戰(zhàn)略、商業(yè)等等相關的崗位都輪崗了一圈碌奉，基本了解了這些工作運作的底層規(guī)律短曾。
每年復盤過去一年里自己掌握的新知，隨著「我干過的事」越來越多赐劣，新的職業(yè)技能不斷解鎖嫉拐，職位和薪資也就不斷提升。
公司不是學校魁兼，它們想要的是「來了就能上手干的熟練工」婉徘，這么做最大的好處就是「節(jié)省大量的培訓溝通成本」。當然咐汞，企業(yè)對想要用的人也有自己的「人群畫像」判哥，也會通過面試來測試目前人才市場的真實反饋。
如果你是業(yè)務部門的負責人碉考，當你想要用人時塌计，大概率也會跟我一樣特別貪心，想著這個人「既要侯谁、又要锌仅、還要」。每增加一個條件墙贱，篩選過后剩下來的人就越來越少热芹，甚至沒有適合人選的情況也經(jīng)常發(fā)生。
于是惨撇，你就會在招聘市場看到這樣一個很有意思的奇特景象：好的工作崗位一直都有伊脓，求職的人數(shù)也特別多，但就是招不到適合的人選魁衙，冰火兩重天报腔。
如果你正在為未來的事業(yè)方向發(fā)展而發(fā)愁株搔，在原本工作崗位的基礎上，在力所能及的范圍內(nèi)「多嘗試新的挑戰(zhàn)」纯蛾，當這些挑戰(zhàn)的經(jīng)驗積累到達一定的閾值時纤房，這件事你干過，你就會成為這些好崗位的目標人群翻诉，人崗匹配度上升炮姨，求職成功的概率就會變大。
當然碰煌，別高興的太早舒岸，凡有選擇，必有代價芦圾，當你掌握的技能越來越多時蛾派，你具有了「稀缺性」，你就擁有了「挑公司的權利」堕扶。因為你衡量企業(yè)崗位的標準也越來越高碍脏，這時的工作反而變得不太好找，此時你感覺到「高處不勝寒」稍算。
于是人才市場上的另一個奇觀形成了：把同一種技能用10年的人不好找工作典尾，因為別的不會，養(yǎng)家糊口要價還高糊探，最終就變成了又老又沒用的奢侈品钾埂。而經(jīng)常嘗試新挑戰(zhàn)的10年職場人，他們的技能經(jīng)驗豐富科平，但也不好找工作褥紫，很多就自己單干了。
你看瞪慧，真相往往跟我們腦海中的想象十分不同髓考，特別有趣。
