職場中灵寺，很多朋友可能遇到這樣的情況订雾，身邊很多能干的同事朋友，每次的工作任務他們都做的很出色读存，但是每次公司里的晉升和干部提拔總輪不到這群人为流；仔細觀察這群人都有這樣的一個特點：“老實人”。
既然工作能力出色让簿，為什么領導就不喜歡提拔呢敬察，其實都離不開這三點：
一個是沒有與領導溝通感情---“送禮”；在中國這個社會環(huán)境里尔当，很多時候是脫不開人情二字的莲祸，這是幾千年的文化背景。所以領導要提拔下屬椭迎，自然想到的是給自己“送禮”锐帜，印象中表現(xiàn)好的員工了。
二個是提拔的下屬能帶給領導想要的畜号，即可以滿足領導自己的愿望缴阎；人都會有需求，你想要升職加薪简软，你的領導或許同樣也是如此蛮拔，如果他通過提拔你，能達到自己愿望痹升，他何嘗不可呢建炫。
三個是你的表現(xiàn)，沒有吸引領導的地方视卢；這個可以從員工的性格、為人等方面考慮廊驼，每個人都有自己的喜好据过，領導同樣如此；如果你沒摸準領導的脈妒挎，了解領導的喜好绳锅，就不能成為他親近的人，自然下屬提干的事情酝掩，想到的就不是你了鳞芙。
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