“金三銀四”的春招季蒸痹，還會(huì)如期而至嗎春弥？
“年前裸辭的大神們，現(xiàn)在恐慌了吧叠荠。疫情當(dāng)前匿沛，車貸房貸，信用卡花唄蝙叛，彩禮嫁妝恐怕不會(huì)打折俺祠，我們聊聊吧〗枇保”
“蹲守春招的20屆畢業(yè)生們，多數(shù)企業(yè)大規(guī)奶暑恚縮招肺然，有些甚至取消招聘了⊥茸迹快來(lái)參加線上直播課际起，看看如何在疫情下找到滿意的工作⊥麓校” “
復(fù)工第一周街望，各大企業(yè)HR與獵頭們所發(fā)的消息，慢慢拼湊出了一個(gè)疫情影響下的春季招聘市場(chǎng)： 各大企業(yè)延遲復(fù)工時(shí)間弟跑、暫緩大規(guī)模招聘灾前、整體流程被拉長(zhǎng)、縮減或取消部分崗位……本該在年后熱鬧起來(lái)的招聘市場(chǎng)孟辑，似乎也隨著疫情被按下了“慢放鍵”哎甲。
一眨眼就到了2月下旬，但線下實(shí)地復(fù)工的企業(yè)為數(shù)不多饲嗽。在如此大環(huán)境下炭玫，“金三銀四”的春招季，還會(huì)如期而至嗎貌虾？
形勢(shì)不容樂觀吞加。
復(fù)工十日后，BOSS直聘發(fā)布了《2020年春節(jié)后10天人才趨勢(shì)觀察》尽狠，數(shù)據(jù)顯示在2月3日至2月12日期間衔憨，就業(yè)市場(chǎng)新增的招聘需求比2019年同期減半，平臺(tái)上活躍的求職人數(shù)也同比下降了30%晚唇。
這十天中巫财，處于“生死邊緣”的小微企業(yè)（100人以下）對(duì)于新增人才的需求驟減61%，卻依舊占據(jù)整個(gè)招聘市場(chǎng)需求的44%哩陕，千人以上的企業(yè)雖然對(duì)人才的整體需求由2019年的18.9%平项，上升到了2020年的26.4%赫舒，但由于疫情的影響，多數(shù)新增崗位并未開放闽瓢，放出的崗位對(duì)比去年同期下降了34.4%接癌。
看似在疫情中受到?jīng)_擊最小的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也在春招中采取了保守打法扣讼。 “職位明顯變少了缺猛。倒不是說各大招聘平臺(tái)上的職位都刪除了，只是HR在線時(shí)長(zhǎng)椭符、職位更新速度荔燎、還有消息的回復(fù)率都很低∠郏”
一位正在找工作的互聯(lián)網(wǎng)人士說很多新增的崗位更像是遠(yuǎn)程辦公期間有咨，企業(yè)布置給HR的“硬性任務(wù)”。
近期蒸健，由互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)拉勾發(fā)起的一個(gè)線上調(diào)研顯示座享，近2000受訪者中，60%的人處于離職狀態(tài)似忧，90%的人表示求職遇到了阻礙职车。
對(duì)于有換工作計(jì)劃的受訪者來(lái)說檩互，“害怕找不到工作”仅乓、“發(fā)現(xiàn)職位明顯變少”署隘、“跳槽的公司可能受疫情影響而裁員”，是他們共同的擔(dān)憂挽唉。
與掙扎在求職一線的人相比滤祖，陸雙雙是個(gè)幸運(yùn)兒。 在年前疫情還未大規(guī)模爆發(fā)時(shí)瓶籽，她便拿到了一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的offer匠童，并口頭與直屬上級(jí)提了離職。
她原本打算春節(jié)后的第一個(gè)復(fù)工日辦理離職手續(xù)塑顺，可突然爆發(fā)的新冠肺炎打亂了她的計(jì)劃汤求。好在2月3日開始，公司全員開啟了線上辦公严拒，陸雙雙也體會(huì)了一把“云離職”扬绪。
“線上的離職手續(xù)很好辦，只要跟著釘釘走審批流程就行裤唠，各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人會(huì)快速地在線確認(rèn)挤牛，最后會(huì)有IT同事幫我注銷賬號(hào)≈终海” 陸雙雙說墓赴，年前她已將公司發(fā)的筆記本電腦等硬件留在了工位上竞膳，也帶走了自己的私人物品。
“唯一要等線下復(fù)工后才能解決的便是誠(chéng)信問題了诫硕。這些硬件設(shè)施我承諾已歸還坦辟，但是還需要公司實(shí)地復(fù)工后檢驗(yàn)一下≌掳欤” 老東家知道她急著入職新公司锉走，讓行政快速地將離職證明郵寄給了她。 比順利離職更讓陸雙雙欣慰的藕届，是正常入職挪蹭。
因?yàn)橐咔椋c另一個(gè)offer失之交臂休偶。 除了新入職的這家公司嚣潜，她年前還在面試另一家互聯(lián)網(wǎng)巨頭。
1月23日那天椅贱，陸雙雙已過關(guān)斬將到了終面，也就是行業(yè)內(nèi)被稱為“heart talk”的談心環(huán)節(jié)只冻，一般由行政主導(dǎo)庇麦，難度并不大。 “因?yàn)槭芤咔榈挠绊懴驳拢麄儠簳r(shí)就不開放這個(gè)環(huán)節(jié)了山橄。
本來(lái)談心環(huán)節(jié)后，走流程至少會(huì)給我一個(gè)口頭offer舍悯，但是heart talk被鎖了航棱，機(jī)會(huì)也沒有了∶瘸模”
行政向陸雙雙解釋說饮醇，包括總監(jiān)在內(nèi)的所有面試官都很認(rèn)可她的業(yè)務(wù)能力，但公司決定短期內(nèi)不再發(fā)放offer秕豫。
特殊時(shí)期的企業(yè)行事風(fēng)格朴艰，也從側(cè)面給了求職者更為客觀、清晰的判斷依據(jù)混移。
陸雙雙很快通過“云入職”祠墅，開啟了新的職業(yè)生涯。 “新入職的公司也是互聯(lián)網(wǎng)大廠歌径，云入職的線上流程很順暢毁嗦，勞動(dòng)合同也是云簽約，沒有紙質(zhì)合同比較環(huán)保回铛。
新人的培訓(xùn)資料都是線上的狗准，無(wú)人引導(dǎo)就能入職克锣。” 陸雙雙在入職當(dāng)天收到了兩條短信驶俊，根據(jù)信息下載了新公司內(nèi)部的一個(gè)在線工作交流軟件娶耍，登陸后隨著系統(tǒng)的提示很快地走完了整個(gè)流程。
同是疫情時(shí)期的求職者饼酿，陸雙雙的朋友們則沒這么好運(yùn)榕酒。 “我身邊兩個(gè)朋友本來(lái)也拿到了offer，但由于疫情的原因故俐，公司覺得人力成本太高就毀約了想鹰。
還有一個(gè)家在武漢的朋友，年前拿到了武漢一家公司的offer药版，打算回鄉(xiāng)發(fā)展辑舷，也被公司毀約了，他現(xiàn)在打算重新在上海找工作槽片『位海” 陸雙雙說，朋友們經(jīng)此一遭心態(tài)上很受打擊还栓，都變得很焦慮碌廓。
應(yīng)屆校招生們還好嗎？
同樣深受疫情影響的剩盒，還有今年即將畢業(yè)谷婆、等待參加2020年春季校園招聘的應(yīng)屆生們。
疫情下的求職辽聊、招聘眾生相
2月12日纪挎，教育部高校學(xué)生司司長(zhǎng)王輝在新聞發(fā)布會(huì)上表示，2020年將有874萬(wàn)全國(guó)普通高校畢業(yè)生跟匆，與2019年同比增加40萬(wàn)人异袄，從目前的經(jīng)濟(jì)壓力與疫情疊加的影響來(lái)看，上半年應(yīng)屆生的就業(yè)面臨著極大的挑戰(zhàn)贾铝。
隨著小微企業(yè)新增崗位的大幅度縮減隙轻，招聘市場(chǎng)中應(yīng)屆生新增崗位數(shù)量，也同比去年減少49%垢揩，從BOSS直聘發(fā)布的數(shù)據(jù)來(lái)看玖绿，廣告?zhèn)髅健⑵嚾蕖⒔煌ㄎ锪鞯刃袠I(yè)對(duì)應(yīng)屆生的需求降幅超過65%斑匪，一直廣受關(guān)注的互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子通信等行業(yè)的新增崗位降幅也達(dá)到了38.7%蚀瘸。
從具體應(yīng)屆生崗位的需求變化來(lái)看狡蝶，除了客服專員/助理、地產(chǎn)中介贮勃、市場(chǎng)營(yíng)銷等疫情下的“剛需崗位”呈正向增長(zhǎng)外贪惹，內(nèi)容編輯、文案策劃寂嘉、設(shè)計(jì)師助理等職位的需求較往年減少了六成以上奏瞬，對(duì)專業(yè)要求較高的互聯(lián)網(wǎng)算法工程師、數(shù)據(jù)挖掘等崗位需求平均降幅更是超過了八成泉孩。
阿粵是北京一所高校傳媒專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生硼端，如果沒有疫情，此刻她應(yīng)該在一家國(guó)企開始為期兩個(gè)月的“實(shí)習(xí)考核”寓搬，一旦通過便能正式入職≌渥颍現(xiàn)在，她所在的大學(xué)要求學(xué)生短期內(nèi)不得返校句喷，企業(yè)也告知實(shí)習(xí)生們镣典，入職時(shí)間將無(wú)限期延后。 “
具體推遲到什么時(shí)候唾琼，企業(yè)現(xiàn)在也沒辦法給答復(fù)骆撇，可能也在觀望吧「感穑” 阿粵一邊等待企業(yè)的通知，一邊繼續(xù)向其他公司投遞簡(jiǎn)歷肴裙。 作為新聞專業(yè)的學(xué)生趾唱，阿粵投遞的崗位以兩類為主，一類是互聯(lián)網(wǎng)公司的公關(guān)蜻懦、商務(wù)甜癞、品牌宣傳崗；另一類則是偏向市場(chǎng)調(diào)查或研究類崗位宛乃。 即便手中握著一家國(guó)企的實(shí)習(xí)考核offer悠咱，阿粵在春招中仍感到阻力重重。
“在校招中一直有一個(gè)不成文的規(guī)定征炼，春招相對(duì)于秋招來(lái)說更像是補(bǔ)錄析既，秋招沒招滿，通過春招補(bǔ)全谆奥，所以一般來(lái)說春招的時(shí)間非常短眼坏，一個(gè)月左右就結(jié)束了∷嵝” 阿粵發(fā)現(xiàn)以往“速戰(zhàn)決絕”的互聯(lián)網(wǎng)大廠宰译，在2020年春季校招中檐蚜，反而放慢了腳步。
以京東沿侈、騰訊闯第、字節(jié)跳動(dòng)為代表的一眾互聯(lián)網(wǎng)公司，僅線上開放的簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間便延長(zhǎng)到了三月份缀拭，這在往年是不可想象的咳短。 “當(dāng)然，他們招的人更少了智厌』迕冢” 阿粵說，與時(shí)間線拉長(zhǎng)形成鮮明對(duì)比的铣鹏，是愈加變少的校招崗位及招聘數(shù)量敷扫。
互聯(lián)網(wǎng)公司歷來(lái)就有線上面試的傳統(tǒng)，但更多地應(yīng)用在國(guó)內(nèi)跨城市和海外招聘等場(chǎng)景中诚卸。
校園招聘全流程線上化葵第，疫情以來(lái)是頭一次，這對(duì)各大互聯(lián)網(wǎng)公司的人力組織管理合溺、線上策劃卒密、以及遠(yuǎn)程大規(guī)模面試所需的技術(shù)支持，都提出了挑戰(zhàn)棠赛。
“校招區(qū)別于社招很重要的一個(gè)點(diǎn)哮奇，是很多企業(yè)會(huì)走進(jìn)學(xué)校里面舉辦招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)面試睛约，現(xiàn)場(chǎng)給offer鼎俘，就算沒有現(xiàn)場(chǎng)給offer的，后續(xù)溝通的機(jī)會(huì)也很多辩涝。但現(xiàn)在疫情影響下贸伐，這樣的招聘會(huì)基本都取消了，全國(guó)大學(xué)生統(tǒng)一通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷怔揩。對(duì)我們傳媒院校的學(xué)生來(lái)說捉邢，其實(shí)失去了一部分線下招聘的優(yōu)勢(shì)∩滩玻”
阿粵有些惋惜地說道伏伐。 疫情之下，本就處于寒冬的影視行業(yè)更是雪上加霜晕拆，電影行業(yè)持續(xù)大范圍撤檔秘案，綜藝劇集紛紛停拍。阿粵在影視公司有過幾份實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在她看來(lái)阱高，行業(yè)在正常運(yùn)轉(zhuǎn)之時(shí)赚导，有很多影視公司來(lái)傳媒學(xué)校開宣講會(huì)，其實(shí)是打著招聘的幌子給自身做宣傳赤惊，大多數(shù)影視企業(yè)并沒有招應(yīng)屆生的需求吼旧。
而現(xiàn)在，即便企業(yè)大規(guī)模線下復(fù)工未舟，學(xué)生集體返校圈暗，這些企業(yè)也不會(huì)走進(jìn)學(xué)校。 “他們可能連面子上的宣傳也不做了裕膀，在網(wǎng)絡(luò)上员串，以往那些影視公司擺樣子的招聘信息，現(xiàn)在都看不到了昼扛〈缙耄” 居家隔離狀態(tài)下，阿粵表示同學(xué)們求職的心態(tài)平和了許多抄谐。
相比大家都在學(xué)校里頻繁地投簡(jiǎn)歷渺鹦、出去參加面試筆試、不斷地交換各類信息所造成的對(duì)比壓力蛹含，疫情期間各自在家中通過網(wǎng)絡(luò)求職毅厚，信息同步上反而慢了很多，焦慮感也大大減少浦箱。
招聘市場(chǎng)的馬太效應(yīng)
雖然復(fù)工后的社招與校招需求都有所減少吸耿，但相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)自2月3日以來(lái)，市場(chǎng)平均社招薪資高達(dá)9212元酷窥，與2019年同比增長(zhǎng)19.8%珍语，薪資中位數(shù)6866元，比往年同期增長(zhǎng)10.2%竖幔；給應(yīng)屆生的平均薪資也同比增加12.8%，達(dá)到了6202元是偷。
這一現(xiàn)象背后拳氢，是特殊時(shí)期下，企業(yè)招聘結(jié)構(gòu)的變化蛋铆。 “對(duì)很多公司來(lái)說馋评，業(yè)務(wù)的突破反而集中在疫情這幾個(gè)月，大多數(shù)員工都在遠(yuǎn)程辦公刺啦，而能從根本上幫助公司提升利益的留特，是一些比較核心的中高層職位。”
互聯(lián)網(wǎng)資深人才顧問Una說蜕青，她近期工作中接觸到的一些中小企業(yè)苟蹈，都在緊急招聘高管職位，基層崗位的招聘大多被延后右核，對(duì)公司戰(zhàn)略部署有影響的職位是招聘的當(dāng)務(wù)之急慧脱。
對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)大廠來(lái)說，每年的招聘需求在上個(gè)年末就已盤點(diǎn)完畢贺喝，企業(yè)如果沒有受到重大的影響菱鸥，基本不會(huì)更改招聘計(jì)劃。
“雖然互聯(lián)網(wǎng)旅游平臺(tái)受疫情沖擊很大躏鱼，但更多的是暫時(shí)性的利益受損氮采。對(duì)于這些公司，當(dāng)下會(huì)把運(yùn)營(yíng)崗的招聘延后染苛，而公關(guān)鹊漠、市場(chǎng)類崗位的招聘需求并沒有受到影響≈城郑” Una說對(duì)于中高端公關(guān)贸呢、市場(chǎng)崗的需求，目前大廠更傾向于有政府拢军、醫(yī)療資源的候選人楞陷。
疫情風(fēng)口之下，也有部分互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求與日俱增茉唉。 據(jù)獵聘發(fā)布的大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示固蛾，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線教育度陆、遠(yuǎn)程辦公艾凯、以及生活服務(wù)類互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的人才需求，自2月初以來(lái)得到了迅猛增長(zhǎng)懂傀，四個(gè)行業(yè)的新增崗位數(shù)比2019年同期趾诗，均超過78%。
短時(shí)間內(nèi)行業(yè)的急劇增長(zhǎng)蹬蚁，催生了“新物種”恃泪，也翻新了“老物件”。 來(lái)勢(shì)洶洶的疫情在短時(shí)間內(nèi)擊潰了無(wú)數(shù)餐飲企業(yè)犀斋，卻也極大地促進(jìn)了“宅經(jīng)濟(jì)”增長(zhǎng)贝乎，一邊是互聯(lián)網(wǎng)電商、新零售叽粹、以及生活服務(wù)類平臺(tái)的崛起览效，一邊是線下餐飲公司大規(guī)模裁員却舀。
共享員工計(jì)劃便是在冰與火之中誕生的新物種，配送人力告缺的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)租用現(xiàn)階段待崗的餐飲企業(yè)員工锤灿，完美地解決了雙方的燃眉之急挽拔。 同樣在“宅經(jīng)濟(jì)”下爆發(fā)的，還有內(nèi)容平臺(tái)衡招。
快看漫畫相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴刺猬公社篱昔，目前疫情對(duì)招聘基本沒有影響，各業(yè)務(wù)部門的崗位需求并未縮減始腾，反而因?yàn)槠脚_(tái)數(shù)據(jù)的增長(zhǎng)拉動(dòng)了招聘需求州刽。
“老物件”在線教育也在此次疫情中，再次翻紅浪箭。在教育部要求下穗椅，全國(guó)各級(jí)院校開始了“學(xué)生停課不停學(xué)”，線下課堂轉(zhuǎn)移到線上直播課奶栖，無(wú)論是新東方匹表、好未來(lái)在內(nèi)的一線教育平臺(tái)；還是被教育部點(diǎn)名為中小學(xué)線上課堂的釘釘宣鄙；亦或是抖音袍镀、快手、千聊等直播軟件冻晤，都迎來(lái)了飛速增長(zhǎng)苇羡。 “我一個(gè)做線上教育的朋友，他這個(gè)月已經(jīng)超額完成了6萬(wàn)的計(jì)劃鼻弧。因?yàn)榇蠹叶紱]事兒干设江，在線學(xué)習(xí)也是一種殺時(shí)間的方式∪列” 陸雙雙說道叉存，各大招聘平臺(tái)也放出很多線上講師崗位。 還有些“本不受寵”的行業(yè)度帮，突然“真香”歼捏。
“我們通過一些數(shù)據(jù)分析，能敏銳地感受到互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)近期的發(fā)展笨篷。在前幾年瞳秽，其實(shí)這個(gè)行業(yè)并不吃香，不過疫情時(shí)期醫(yī)療資源緊張冕屯，線上的醫(yī)療平臺(tái)也能給大眾提供很多有價(jià)值的信息》髌唬” Una解釋道安聘，國(guó)家越來(lái)越多地給予互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)政策支持痰洒，疫情結(jié)束后，這個(gè)行業(yè)的招聘需求可能會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)浴韭。
而遠(yuǎn)程辦公產(chǎn)品的爆發(fā)丘喻，讓互聯(lián)網(wǎng)中高端的技術(shù)人員缺口變得更大。
“我一個(gè)關(guān)系比較好的候選人就提到念颈，現(xiàn)在遠(yuǎn)程辦公產(chǎn)品的技術(shù)人員急缺泉粉，但是要求也極高。三天之內(nèi)上線一個(gè)遠(yuǎn)程辦公產(chǎn)品榴芳，幫助企業(yè)操作在線面試是這類招聘崗位的基本技能要求嗡靡。” Una說窟感，在當(dāng)下這個(gè)特殊時(shí)期讨彼，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)也出現(xiàn)了“馬太效應(yīng)”。 強(qiáng)者越強(qiáng)柿祈，弱者更弱哈误。
HR和獵頭們，請(qǐng)回答
寒檬是深圳一家中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的HR躏嚎，遠(yuǎn)程復(fù)工以來(lái)蜜自，她在家忙得不可開交。
以往線下辦公時(shí)卢佣，上下班的界限還算清晰重荠，但自從開始了線上辦公，寒檬就變成了24小時(shí)待命的“員工客服”珠漂。加之疫情期間大家對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)定疑問頗多晚缩，她每天都要花費(fèi)很多時(shí)間來(lái)為員工答疑。
“一些小事如果是線下面談媳危，很快就能解釋清楚荞彼，線上花費(fèi)的時(shí)間和溝通成本都會(huì)更多〈Γ” 寒檬說鸣皂，也許是因?yàn)檫h(yuǎn)程辦公模式臨時(shí)啟動(dòng)，企業(yè)及人力資源管理需要相應(yīng)的調(diào)整時(shí)間暮蹂。作為連接企業(yè)與員工的HR便成了這段時(shí)間承受壓力最多的人寞缝。
“我們收到的簡(jiǎn)歷投遞也較疫情前少了很多⊙鲂海” 寒檬談及所在公司的招聘近況表示荆陆，雖然公司沒有刻意減少招聘的崗位，但是求職者都在觀望疫情蔓延的趨勢(shì)集侯，深圳屬于湖北省外的疫情重災(zāi)區(qū)之一被啼，多數(shù)企業(yè)還未線下實(shí)體復(fù)工帜消，面試、入職浓体、培訓(xùn)等都是難點(diǎn)泡挺。
同樣需要日常觸達(dá)求職者的Una卻覺得，互聯(lián)網(wǎng)中高端求職者近期的活躍度很高命浴。僅開工十幾天娄猫，簡(jiǎn)歷的投遞量峰值基本已經(jīng)達(dá)到了春節(jié)前的80%。
“這些對(duì)自己職業(yè)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的求職者們生闲，如果年前已經(jīng)做好換工作的決定媳溺，就基本不會(huì)改變」蚋梗”Una說褂删，反倒是因?yàn)樵诩揖€上辦公，求職者接聽獵頭的電話更方便冲茸，回復(fù)率也有所提升屯阀。
專注互聯(lián)網(wǎng)中高端人才服務(wù)的獵頭張路，在接受脈脈采訪時(shí)表示轴术，“對(duì)于我們做P7及以上職位的獵頭难衰，（疫情下）難度較之前而言，沒增加多少逗栽，但是對(duì)于很多做RPO(招聘流程外包)盖袭，或者低一點(diǎn)的獵頭公司來(lái)講，就是噩夢(mèng)了彼宠■互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的波動(dòng)，會(huì)直接導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)獵頭行業(yè)的洗牌”凭峡。
隨著線上辦公大潮的進(jìn)行拙已，很多互聯(lián)網(wǎng)公司也啟用了遠(yuǎn)程視頻面試。 寒檬所在的公司便是其一摧冀，但一些重要的核心崗位還是需要通過線下的終面倍踪，才能確定是否發(fā)放offer。
“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)于線上面試邀約索昂、結(jié)果共享建车、流程追蹤都做得都很完善了，唯一的問題是遠(yuǎn)程面試不太好判斷候選人的性格特點(diǎn)椒惨＄椭粒” 寒檬解釋道，增加面試前的性格測(cè)試類問卷可能是輔助線上面試的一種方法康谆。
談及面試中最欣賞的候選人特征领斥，寒檬表示儀表得體错洁、語(yǔ)言清晰、態(tài)度謙和一定是專業(yè)技能外的加分項(xiàng)戒突，而一個(gè)安靜的環(huán)境與流暢的網(wǎng)絡(luò)信號(hào)也會(huì)很大程度上影響最終的面試得分。
視頻面試描睦，相較于線下面試而言膊存，更考驗(yàn)候選人的語(yǔ)言表達(dá)能力。疫情期間招聘的企業(yè)忱叭，較以往顧慮更多隔崎，如果在面試中候選人沒能通過有效的溝通，表達(dá)出足夠的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)韵丑，面試官很可能會(huì)由于心存疑慮而按下“淘汰鍵”爵卒。
對(duì)于疫情爆發(fā)前已經(jīng)發(fā)出offer的公司來(lái)說，若求職者回復(fù)接受offer撵彻，公司是無(wú)權(quán)單方面毀約的钓株，一旦解除約定應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。
特殊時(shí)期陌僵，沒有容易的職場(chǎng)人轴合。HR與獵頭承壓很多，求職者也面臨著逆行的風(fēng)險(xiǎn)碗短。 “如果你的公司沒有倒閉受葛，還有經(jīng)營(yíng)能力，建議先觀望偎谁，維持自己的正常生活水平总滩。” 寒檬表示巡雨，也可以“騎驢找馬”闰渔，看看新機(jī)會(huì)，但千萬(wàn)不要裸辭鸯隅。
自2月17日起澜建，包括深圳、杭州蝌以、廣州炕舵、寧波等在內(nèi)的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)終于等來(lái)了復(fù)工“綠色通道”，政府紛紛推出交通和復(fù)工補(bǔ)貼跟畅，希望以此吸引第一波復(fù)工潮咽筋。嘉興市政府更是包機(jī)接154名四川員工回市復(fù)工。
在各地滿滿的“復(fù)工元?dú)狻敝谢布?jīng)濟(jì)引擎開始重新加速奸攻。 金三銀四的招聘季或許會(huì)遲到蒜危，但疫情結(jié)束后，招聘市場(chǎng)必將迎來(lái)觸底反彈睹耐。
