? ? ? ? 雖然我現(xiàn)在是做銷售的惰帽，但在此之前也做過多年的HR报辱，今天就和大家分享關(guān)于離職勸退的注意事項(xiàng)屉凯。
? ? ? ? 大多數(shù)公司辭退員工的時(shí)候立帖，人事部都很謹(jǐn)慎處理，生怕給公司惹上勞動(dòng)糾紛悠砚。大多數(shù)公司的人事部都不會(huì)針尖對麥芒晓勇，使用囂張的態(tài)度去對待員工。
? ? ? ? 我以前也做過HR灌旧，也按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求去延長試用期绑咱、辭退試用期員工，我都是態(tài)度很好的跟員工面談枢泰，而且辭退談話也要一步步引導(dǎo)描融。我都是先和員工溝通工作方面的事情，先問員工入職以來做了哪些工作衡蚂，對自己試用期間工作如何評(píng)價(jià)窿克，工作有哪些不足（人無全人，工作總有出錯(cuò)的地方）讳窟。然后肯定員工的工作付出（人都是需要認(rèn)可的）让歼，告訴他目前公司編制有變動(dòng)，在編崗位減少了丽啡，所以很抱歉你沒有通過試用期（盡量用客觀因素）谋右。好好跟員工講，員工都會(huì)接受的补箍。
? ? ? ? 如果是領(lǐng)導(dǎo)辭退員工的話改执，不管是不是誠心的啸蜜，都會(huì)問員工“你對公司有什么建議”，“很歡迎你以后來公司喝喝茶”辈挂。
? ? ? ? 情商高的領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)@樣說：“如果你以后找工作衬横，需要工作證明人，可以寫我電話终蒂，我很樂意配合你做職業(yè)背景調(diào)查蜂林，你如果還做這個(gè)行業(yè)骑科，有什么困惑庭砍，我能指點(diǎn)的都會(huì)指點(diǎn)你”。不管是不是有這份誠心豺旬，但話說的這么體面霉翔，員工就不會(huì)去搞勞動(dòng)糾紛了睁蕾。
? ? ? ? 如果公司有勞動(dòng)糾紛方面的訴訟，可以在工商企業(yè)信息查詢網(wǎng)站找到訴訟記錄债朵，非常不利于公司的聲譽(yù)子眶，對于投標(biāo)或其他方面都很不利。
