在團隊里辆憔，表面上一池靜水撇眯，暗地里卻暗流涌動报嵌。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量熊榛，而是那些讓人消極锚国、倦怠、心里不爽的人和事玄坦。若你稍不留心血筑，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作煎楣，傷害人際關(guān)系豺总，嚴重還可能因此丟了工作。謹記择懂，遠離"負能量"喻喳，才能獲得正能量，積極向上困曙！

1表伦、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨

團隊里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿慷丽，自憐自艾蹦哼。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵要糊，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾纲熏。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"锄俄。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中局劲，消極怠工，一個人會傳染一個部門珊膜，一個部門會傳染整個公司容握。有時，為了"維穩(wěn)"车柠，公司不得不"和諧"掉這樣的人剔氏。

2、最易動搖"軍心"--消極

“公司大概沒前途了吧竹祷！”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧谈跛！”辦公室里，總是有人消極怠惰塑陵，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心感憾，患得患失。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱令花，而且行動力不高阻桅，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會凉倚。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時嫂沉，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”的信息稽寒，對于有攻堅任務(wù)的團隊來說，這種人的威脅極大趟章。

3杏糙、最耐不住寂寞--浮躁

怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人蚓土。社會夠浮躁了宏侍，每個人都急于得到一個“成功”，想要一夜暴富蜀漆。在辦公室里這種急于邀功谅河，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”嗜愈，而少了腳踏實地的積累旧蛾。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)莽龟，此類人肯定都不會受到青睞蠕嫁。

4、最易演變成辦公室冷暴力--冷淡

團隊人際關(guān)系冷淡對團隊建設(shè)有很大的負面影響毯盈。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合剃毒，疏遠同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等搂赋。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”赘阀，導(dǎo)致整個團隊人際關(guān)系惡化，人心背離脑奠，缺乏戰(zhàn)斗力基公，極大地影響團隊績效。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受壓力宋欺，難以負荷就會選擇辭職離開轰豆，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因齿诞。

5酸休、最無力無能的表現(xiàn)--自卑

因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領(lǐng)導(dǎo)批祷杈，所以做起事來總是畏畏縮縮斑司，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎但汞，在團隊協(xié)作中宿刮，大家更喜歡與自信互站、有擔當?shù)娜撕献鳌６鴮τ诶习鍋碚f僵缺，你的自卑在他看來很可能就是能力不足云茸，往后必定難受重用。

6谤饭、最禁錮自身發(fā)展--妒忌

憑什么這機會又給了他标捺？他都主管了，還想怎么樣叭嗟帧亡容？在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌冤今。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光闺兢，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分戏罢，但想要自己的綜合競爭力變強屋谭，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢龟糕，反而會讓自己陷入負面情緒桐磁，最后對自身發(fā)展不利。

7讲岁、盲目追求面子--攀比

一個假愛馬仕包包我擂，也可能在團隊里引起一場明爭暗斗。辦公室里的女人們比包包缓艳，比名牌校摩，男人們比車子，比手表阶淘，甚至比“小三”衙吩。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識溪窒，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了坤塞。其實這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇霉猛，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉尺锚，容易滋生浮躁情緒。

8惜浅、最易影響團隊人際和諧--多疑

“最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我瘫辩，是不是我做錯了什么？”、“今天小李拿我開玩笑伐厌，是不是上次工作的事沒配合好承绸，所以才故意整我？”……同事之間挣轨，上下屬之間缺乏信任军熏，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩卷扮、對感情和周圍人際變化比較敏感荡澎，更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在于工作壓力晤锹，個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏摩幔，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團隊的和諧和合作鞭铆。

面對高壓的工作或衡、堆積如山的事務(wù)、千絲萬縷的人際關(guān)系车遂、競爭激烈的商業(yè)競技封断，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對個人職業(yè)規(guī)劃進行微調(diào)，讓計劃跟上發(fā)展的步伐镀迂，才能讓自己游刃有余。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作浑娜，那么就很有必要重新進行職業(yè)定位瓮钥，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續(xù)前進湖苞。