制度是絕情的，管理是無情的乳绕，執(zhí)行是合情的绞惦！

如果真的愛你的伙伴，就考核他洋措，要求他济蝉，逼迫他成長，如果你礙于情面菠发，低目標(biāo)堆生，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊雷酪，這是對(duì)伙伴前途最大的傷害淑仆！

因?yàn)檫@只會(huì)助長他們的貪婪、無知和懶惰哥力。讓下級(jí)因?yàn)槟愣砷L蔗怠，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀吩跋，并具備了完善的品行寞射，不斷的成長，就是上級(jí)對(duì)伙伴最偉大的愛锌钮！

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)桥温，必須牢記這些：

1.管理是盯出來的，技能是練出來的梁丘，辦法是想出來的侵浸，潛力是逼出來的旺韭，不逼員工，員工就平庸掏觉！

2.沒做好就是沒做好区端，沒有任何借口。隨便找借口澳腹，成功沒入口织盼。

3.不是沒辦法，而是沒有用心想辦法酱塔。用心想辦法沥邻，一定有辦法，遲早而已羊娃。

4.結(jié)果不好唐全，就是不好，執(zhí)行沒有如果迁沫，只有結(jié)果。

5.沒有執(zhí)行力捌蚊，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力集畅。

6.選擇重于努力，成敗在于選擇之間缅糟。過去的選擇決定今天的生活挺智，今天的選擇決定以后的日子。

7.執(zhí)行力不講如果窗宦，只講結(jié)果赦颇。

8.思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度赴涵。

9.不要指望別人幫助你媒怯，要指望別人需要你。

10.請(qǐng)示問題不要帶著問題請(qǐng)示髓窜，要帶著方案請(qǐng)示扇苞。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)寄纵。

11.敢于負(fù)責(zé)任鳖敷，才能擔(dān)重任。簡單的才是有效的程拭。

12.成功者常改變方法而不改變目標(biāo)定踱，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。

13.像老板一樣當(dāng)干部恃鞋，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己崖媚，像經(jīng)營事業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位亦歉。慈愛是虛偽的，嚴(yán)肅的愛才是大愛至扰！管理一定要嚴(yán)字當(dāng)頭鳍徽！

負(fù)能量，請(qǐng)滾出團(tuán)隊(duì)敢课！

在團(tuán)隊(duì)里阶祭，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動(dòng)直秆。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心濒募、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極圾结、倦怠瑰剃、心里不爽的人和事。若你稍不留心筝野，自己也可能卷入負(fù)面能量的漩渦晌姚，不僅影響正常工作，傷害人際關(guān)系歇竟，嚴(yán)重還可能因此丟了工作挥唠。謹(jǐn)記，遠(yuǎn)離"負(fù)能量"焕议，才能獲得正能量宝磨，積極向上!

1、殺傷力最大盅安、輻射面最廣——抱怨

團(tuán)隊(duì)里的"祥林嫂"可男可女唤锉，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾别瞭。工作中誰沒有壓力窿祥，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾蝙寨。抱怨是團(tuán)隊(duì)中最易傳播壁肋，輻射最快最廣最具殺傷力的"負(fù)能量"。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中籽慢，消極怠工浸遗，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)公司箱亿。有時(shí)跛锌，為了"維穩(wěn)"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。

2髓帽、最易動(dòng)搖"軍心"——消極

“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”辦公室里菠赚，總是有人消極怠惰，對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏信心郑藏，患得患失衡查。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高必盖，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)拌牲。員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí)歌粥，這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”塌忽，對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說，這種人的威脅極大失驶。

3土居、最耐不住寂寞——浮躁

怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人嬉探。社會(huì)夠浮躁了，每個(gè)人都急于得到一個(gè)“成功”涩堤，想要一夜暴富眷蜓。在辦公室里這種急于邀功定躏，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡芹敌，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實(shí)地的積累氏捞。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)碧聪，此類人肯定都不會(huì)受到青睞。

4液茎、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡

團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響逞姿。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事捆等，甚至有意給同事設(shè)置障礙等滞造。冷淡的問題不及時(shí)處理就會(huì)演變成團(tuán)隊(duì)“冷暴力”，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化栋烤，人心背離谒养，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績效明郭。不少人對(duì)辦公室里的“冷暴力”倍受壓力买窟，難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開丰泊，對(duì)公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要要原因始绍。

5瞳购、最無力無能的表現(xiàn)——自卑

因?yàn)閾?dān)心在團(tuán)隊(duì)得罪人，又擔(dān)心做錯(cuò)事被上級(jí)批亏推，所以做起事來總是畏畏縮縮学赛，什么重任都不敢承擔(dān)。這樣的人其實(shí)也不會(huì)受歡迎径簿，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中罢屈，大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献髌ぁ６鴮?duì)于老板來說缠捌，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用译蒂。

6曼月、最禁錮自身發(fā)展——妒忌

憑什么這機(jī)會(huì)又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里柔昼，工作中的競(jìng)爭(zhēng)常常變成了妒忌哑芹。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)讓自己臉上無光，立馬心生恨意捕透。競(jìng)爭(zhēng)中必有強(qiáng)弱之分聪姿，但想要自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng)，就要從自身修煉開始乙嘀，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)末购，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒，對(duì)自身發(fā)展不利虎谢。

7盟榴、盲目追求面子——攀比

一個(gè)假愛馬仕包包，也可能在團(tuán)隊(duì)里引起一場(chǎng)明爭(zhēng)暗斗婴噩。辦公室里的女人們比包包，比名牌几莽，男人們比車子章蚣，比手表，甚至比“小三”镊绪。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)够颠，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了履磨。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇剃诅，盲目的攀比只會(huì)讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉矛辕，容易滋生浮躁情緒付魔。

8、最易影響團(tuán)隊(duì)人際和諧——多疑

“最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我翻屈，是不是我做錯(cuò)了什么?”伸眶、“今天小李拿我開玩笑厘贼，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我涂臣？”……同事之間售担，上下屬之間缺乏信任族铆，總懷疑對(duì)方的行為舉止另有目的哭尝。職場(chǎng)女性因心思細(xì)膩、對(duì)感情和周圍人際變化比較敏感耕姊，更容易患上“疑心病”栅葡。其實(shí)“疑心病”的根源在于工作壓力欣簇，個(gè)人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度莫鸭，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和合作横殴。

面對(duì)高壓的工作衫仑、堆積如山的事務(wù)、千絲萬縷的人際關(guān)系蛋欣、競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)競(jìng)技陷虎，職場(chǎng)人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗杠袱。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負(fù)能量”里長時(shí)間拔不出來楣富，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊庄萎，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào)糠涛，讓計(jì)劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余忍捡。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位具篇，重新梳理你的核心競(jìng)爭(zhēng)力凌埂，找到新方向后再繼續(xù)前進(jìn)。