想象下這個畫面：
你的老板說：“小王啊，我想升你當(dāng)經(jīng)理”敌蜂。
你說：“老大箩兽，千萬不要啊，我不行”……
老板都不擔(dān)心你搞砸了章喉，你自己先打了退堂鼓汗贫？這事兒，本身就很慫秸脱。
不管加不加薪落包，對于職業(yè)發(fā)展來說，這是一次難得的鍛煉機會摊唇，是你以后職場升值的潛在資歷咐蝇。管他娘的呢，先上了再說啊巷查。
其次有序，十之八九升職都會伴隨著加薪，只升職不加薪這種事很少發(fā)生岛请，為了這點錢讓你不爽消極怠工旭寿，老板也不是傻瓜。
可能會出現(xiàn)一種情況崇败，給你一段時間的考核期盅称，就像新入職的試用期一樣，判斷一下你是否可以勝任后室，在這段考核期的時間內(nèi)缩膝，可能薪資待遇沒有變化。
這個也可以理解咧擂，畢竟逞盆，你新官上任，這活兒之前從來沒干過松申，三把火能不能燒起來云芦，都不好說俯逾，換位思考下，你得允許老板有這樣的顧慮舅逸。
我的建議是：但行好事莫問前程桌肴。事辦明白了，待遇一定隨著而來琉历，這家老板是周扒皮坠七，你具備了這個能力，換個老板還不是分分鐘的事旗笔，眼光放遠(yuǎn)一點彪置。
為什么升職或加薪？
一定是因為你做出了“超過本職工作要求的表現(xiàn)或業(yè)績”蝇恶，證明了自己有職業(yè)上升的能力和意愿拳魁。如果是升職，還有個必要的前提條件：公司正好有相應(yīng)的職位空缺撮弧。
如果你具備這樣的工作能力潘懊，又恰逢公司有這樣的機會，大可以當(dāng)仁不讓的去和領(lǐng)導(dǎo)申請贿衍，不必等著別人掀牌子這么被動授舟。你不伸手要，別人還以為你不想要贸辈。
有一個錯誤的職業(yè)觀念：待的久了就會升職加薪释树，這其實毫無道理。
掃地的阿姨在公司八年了裙椭，勞動價值就這么大躏哩，能打掃的面積也沒有增加，為什么要加薪揉燃？“因為干的久扫尺，所以加點餉”，會有老板也認(rèn)同炊汤，但是這個加薪的幅度少的可憐正驻。
有實力才有發(fā)言權(quán)，如果在公司毫無存在感抢腐，可有可無姑曙，人走了沒有任何影響，分分鐘能找個人替代迈倍，試問假如你是老板伤靠，作為資本家，你會給他加薪嗎啼染？
公司不是福利院宴合，誰能創(chuàng)造價值就要把機會和紅利給誰焕梅，這很正常。
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有了煩惱找明哥卦洽，找了明哥樂趣多贞言，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
