想要在職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值肛真，首先你需要一份與能力相匹配的薪水谐丢。無論是初級(jí)小白還是職場(chǎng)老司機(jī)，誰先get職場(chǎng)加薪技能蚓让，誰就能夠加快實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的步伐乾忱。
加薪，不僅是為了實(shí)現(xiàn)物質(zhì)追求历极，更重要的是為了證明工作能力窄瘟，從而爭(zhēng)取更多展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。職場(chǎng)談“薪”趟卸，你需要做到以下八點(diǎn)蹄葱。
?在面試中談薪
許多人認(rèn)為，加薪是工作一定時(shí)間之后才有的權(quán)利锄列，其實(shí)不然图云。關(guān)于薪水，當(dāng)你與面試官交談時(shí)邻邮，已經(jīng)成為彼此選擇的重要因素之一竣况。
面試中的薪水，不能僅做了解筒严，更不能草率的根據(jù)薪水高低選擇工作丹泉。永遠(yuǎn)記得情萤，薪水是你應(yīng)該獲得的報(bào)酬，而面試也不是一場(chǎng)單方面的考試摹恨。當(dāng)對(duì)方提供的薪水與自己的預(yù)期有差距時(shí)筋岛，正面表達(dá)自己的預(yù)期，同時(shí)說明自己值得對(duì)應(yīng)薪水的原因睬塌，用實(shí)力說服面試官泉蝌。讓對(duì)方從心底里認(rèn)可你的價(jià)值。如果你真的有實(shí)力揩晴，同時(shí)提出的要求并沒有超出企業(yè)預(yù)算勋陪。那么恭喜你，你不僅收獲一份心儀的工作硫兰，同時(shí)成功的展示了自己的優(yōu)勢(shì)诅愚。
?我想要加薪
成功通過面試，加入心儀的公司劫映，從沒有經(jīng)驗(yàn)到小有戰(zhàn)績(jī)违孝。想要升職加薪，一是按照企業(yè)晉升制度泳赋，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)與老板談“薪”雌桑。二是主動(dòng)出擊，要求加薪祖今。
要知道老板不會(huì)了解每個(gè)人的工作情況校坑，除非你足夠優(yōu)秀，已經(jīng)成為老板心中的核心人才千诬。否則在老板眼里耍目，你只是公司員工之一。要學(xué)會(huì)主動(dòng)向老板匯報(bào)自己的工作成績(jī)徐绑，主動(dòng)申請(qǐng)?jiān)黾有剿?/b>即便加薪失敗邪驮，老板也會(huì)了解你對(duì)公司的貢獻(xiàn)。讓老板覺得有能力的員工傲茄，升職加薪自然不會(huì)遙遙無期毅访。
給加薪點(diǎn)時(shí)間
雖然人人都想在加薪路上一次成功，可是事實(shí)是：談加薪需要勇氣烫幕、等加薪需要耐心俺抽。即便老板認(rèn)可你的工作實(shí)力、理解你的加薪需求较曼，加薪仍然需要耐心等待。
根據(jù)一家獵頭公司的調(diào)查振愿，只有不到1%的員工加薪或者晉升的要求很快得到了滿足捷犹。如果你的要求不能立即得到滿足弛饭，你應(yīng)該同老板約定時(shí)間，比如3個(gè)月或半年后重新再談萍歉。一來給自己保留機(jī)會(huì)侣颂，二來讓老板明白自己對(duì)于加薪的決心。兩手準(zhǔn)備枪孩，才能萬無一失憔晒。記得談加薪的理由不要放在個(gè)人需要的基礎(chǔ)上，而應(yīng)該是從公司的角度來理解蔑舞。強(qiáng)調(diào)你對(duì)公司的忠誠和你未來的發(fā)展?jié)摿Α?/b>只有讓老板心服口服拒担，才能增加加薪的幾率。
跳槽與加薪
在長(zhǎng)輩眼里攻询，穩(wěn)定的工作能夠積累經(jīng)驗(yàn)从撼，同時(shí)也能體現(xiàn)自己對(duì)企業(yè)的忠誠【埽可是當(dāng)你所在的公司和崗位趨于平穩(wěn)低零，發(fā)展空間一覽無余，跳槽也許能夠更加快速的助你加薪拯杠。
通過跳槽實(shí)現(xiàn)加薪目標(biāo)掏婶，首先要學(xué)會(huì)分析自我工作能力，定位自我市場(chǎng)價(jià)值潭陪。你必須非常清楚知道自己跳槽的目的是什么雄妥，提前準(zhǔn)備話術(shù)并加以練習(xí)，在面對(duì)新老板時(shí)有信心的說出來畔咧。通過跳槽實(shí)現(xiàn)加薪茎芭，已經(jīng)是職場(chǎng)人默認(rèn)的一種方法。當(dāng)然誓沸，前提是上一份工作的確為你積累了別人沒有的經(jīng)驗(yàn)梅桩，同時(shí)讓你成為一個(gè)成熟的業(yè)內(nèi)人士，要知道你的經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷才是跳槽的法寶拜隧。
及時(shí)更新技能
在知識(shí)付費(fèi)的年代宿百，提升個(gè)人技能變得越來越容易。職場(chǎng)人無論走到哪里洪添，能力都是你最大的砝碼垦页。想要在快速發(fā)展的的職場(chǎng)中隨時(shí)保持戰(zhàn)斗力，及時(shí)補(bǔ)充知識(shí)干奢、學(xué)習(xí)專業(yè)技能非常重要痊焊。想讓自己變值錢，就要比別人更優(yōu)秀。那些當(dāng)下看起來浪費(fèi)時(shí)間薄啥、花費(fèi)精力的學(xué)習(xí)辕羽，在你和老板談“薪”時(shí)都會(huì)變成讓老板刮目相看的資本。
如果加薪被婉拒垄惧，也許不僅僅是懷才不遇刁愿，還可能是你的實(shí)力不足以撐起你的夢(mèng)想。技能滿分的你到逊，加薪當(dāng)然不在話下铣口。
提升“職場(chǎng)能見度”
職場(chǎng)人對(duì)加薪最大的誤區(qū)就是：踏踏實(shí)實(shí)工作就一定會(huì)升職加薪！努力工作當(dāng)然是作為員工的基本素養(yǎng)觉壶，只是優(yōu)秀的人那么多脑题，埋頭苦干不如抬頭看看。
職場(chǎng)的確需要低調(diào)掰曾，但絕不是讓你成為職場(chǎng)透明人旭蠕。應(yīng)該展現(xiàn)個(gè)人能力的會(huì)議、項(xiàng)目需要盡可能的表現(xiàn)自己旷坦，需要匯報(bào)上級(jí)工作成績(jī)的時(shí)候也不能不求功與名掏熬。加薪的考核標(biāo)準(zhǔn)不只是工作努力、技能滿分秒梅，個(gè)人“職場(chǎng)能見度”也很重要旗芬。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，超市中同一類商品擺在前面的和藏在后面的你會(huì)優(yōu)先看到哪一個(gè)捆蜀？
遵守職場(chǎng)法則
聽話的員工值得老板通過加薪鼓勵(lì)疮丛。雖然關(guān)于制度，大多數(shù)職場(chǎng)人都明白需要嚴(yán)格遵守辆它，但總有人認(rèn)為個(gè)性比慣性更重要誊薄。認(rèn)為世界上最和諧的上下級(jí)關(guān)系就是稱兄道弟∶誊裕可是職場(chǎng)是一個(gè)很嚴(yán)肅的地方呢蔫，員工和老板之間的關(guān)系，就像是一場(chǎng)游戲飒筑，游戲規(guī)則由老板定片吊，如果你不是游戲規(guī)則的制定者，那么你的選擇只有兩個(gè)：要么屈服要么離開协屡。在加薪和個(gè)性面前俏脊，還是果斷選擇乖乖聽話吧。
?職場(chǎng)理財(cái)
除了向老板表達(dá)自己的加薪訴求肤晓，職場(chǎng)理財(cái)可以說是實(shí)現(xiàn)加薪的另一捷徑爷贫。無論是投資理財(cái)產(chǎn)品认然，還是培養(yǎng)興趣做做兼職。都能夠有效的增加自己的收入沸久。如果短時(shí)間沒辦法實(shí)現(xiàn)加薪季眷，不如在理財(cái)上花點(diǎn)功夫余蟹，自己做自己的老板為自己加薪卷胯。
看到以上8點(diǎn)，知道為什么加薪的不是自己威酒，卻是那個(gè)入職半年的新人了嗎窑睁？關(guān)于和老板談加薪，你曾有過哪些經(jīng)歷葵孤？快來評(píng)論區(qū)担钮，聊聊你和老板談“薪”的故事！
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