文/麥城蒜魄，微博@小麥_ML ? ? ? ?
那天早上扔亥，小A微信我說“我今天遞交辭呈”场躯，盯著這幾個字，思量許久旅挤。
這是小A的第一份工作踢关，同一個部門同一個職位一干四年，四年足以將一個職場菜鳥訓(xùn)練成一把老手谦铃。約莫一年前她覺得工作到了一個瓶頸耘成，打算辭職。
女上司先是打了感恩牌驹闰，大意是： 當(dāng)年你剛畢業(yè)，是我不在乎你有沒有工作經(jīng)驗撒会，給你這個機(jī)會嘹朗，手把手教你，如今你可不能忘本啊诵肛。而后開始畫一張大餅：我可一直很器重你屹培，只要你好好干，加薪升職那都只是時間的事兒怔檩。接著用江湖險惡和否定來壓壓年輕人的氣焰：你看看咱們同行的那些個公司現(xiàn)在都在裁員褪秀，咱們還算好的了。你剛畢業(yè)就來這兒薛训，咱公司人際關(guān)系還算是單純媒吗，不比在外頭，且不說現(xiàn)在好工作不好找乙埃，再加上那些職場的勾心斗角你哪里吃得消啊闸英。我要不是把你當(dāng)妹妹看也不會給你這些忠告不是，我知道你一直很努力也很上進(jìn)介袜，但工作中你其實還是有很多馬大哈的地方甫何，就好比上次那個數(shù)據(jù)，你看就沒認(rèn)真了吧遇伞，雖然這都是些小錯誤但也說明你還是有很多需要加強(qiáng)的呀辙喂。最后矯情的女上司順帶來個苦情計: 你也知道現(xiàn)在公司不景氣，升職卡得緊鸠珠，我一直都有在給你爭取機(jī)會巍耗。今年是挺難的，上面又不讓招人跳芳，咱們是一個team, 越是困難的時候越能沉淀和鍛煉一個人芍锦，我也真的需要你和我一起共度難關(guān)。好好干飞盆，我相信你不會不幫我的娄琉。
一時讓人不置可否次乓，大家在提辭職的時候大抵也都經(jīng)歷過這些橋段。
一年多過去了孽水，小A一個人干兩個人的活加班加點不說票腰，好不容易抽空跟男朋友看個電影，還得晚上十點多接公司電話趕回去開電腦和國外溝通事務(wù)女气，說是五天班一天八小時杏慰，但凡公司有事還是得隨叫隨到，合同是一紙空文炼鞠，升職加薪更是空頭支票缘滥。小A還是挺糾結(jié)的，想著這會兒確實人手不足谒主，再提辭職是不是不厚道朝扼。朋友狠狠地甩她一句“你有情你老板真有義了，她倒是真稀罕你了霎肯，就是稀罕你心軟擎颖，是顆好用的棋子罷了”
馬云在韓國給年輕人演講的時候曾提到“20-30歲之間，追隨一個好老板比一家好公司來得重要观游。在你25歲的時候搂捧，盡量去犯錯誤，跌倒懂缕，爬起允跑，跌倒，爬起提佣，沒有什么可怕的”吮蛹。在20-30歲之間，是初入職場的我們吸收和成長最快的階段拌屏，如果你在一個職位上工作幾年潮针，所有的流程，工作內(nèi)容都已經(jīng)得心應(yīng)手倚喂，剩下的就是每天重復(fù)地機(jī)械運作每篷，或者你的老板只在乎個人利益將底下員工的功勞都獨自攬下，阻礙你的發(fā)展端圈，你也已經(jīng)無法從她/他身上學(xué)到更多焦读，那就離開吧！因為再待下去舱权，除了愈漲的怨氣矗晃，浪費的光陰，這負(fù)能量也會消磨了你年輕的斗志宴倍。
小A遲遲沒有離職张症，是因為上司說了仓技，公司沒她不行的，她是一名大將俗他。日子久了脖捻，她也天真地以為自己對公司太重要了，好像她離開公司就會垮一樣兆衅，好像她離開就是辜負(fù)了老板的期望地沮，就是忘恩負(fù)義一般。
職場中不乏這樣勤勤懇懇任勞任怨的“高尚員工”羡亩，我就有一姐們小B摩疑，家里的獨生女，從畢業(yè)開始就為公司賣命夕春，最好的年華全耗在沒日沒夜的加班里頭未荒，還自我感覺良好地在職場找存在感。說是一白領(lǐng)及志，其實每月的工資可能都不及一淘寶店主，只是外人看來光鮮罷了寨腔。
剛畢業(yè)的小姑娘速侈，一股勁兒地想干出點成績，任何事情只要老板一句肯定迫卢，就跟加了馬力一般更加上心倚搬。當(dāng)我們勸她為那點工資犯不著如此拼命時，她還倍兒清高地說乾蛤，這能力每界、認(rèn)可和信任，都不是用那粗俗的錢來衡量的家卖。小B說我還年輕眨层，這叫奮斗。非常漂亮一姑娘上荡，一不小心就奮斗到了30歲趴樱，這些年忙得連戀愛都沒空談。本來胃就不好還經(jīng)常忙起來就不按時吃飯酪捡，挨到了去年叁征，胃疼的情況越來越頻繁，方才休半天假上醫(yī)院檢查逛薇，下午立馬匆匆忙忙回公司繼續(xù)談一個case捺疼。加起班來連檢查報告都沒空去取，她爸去幫她取報告永罚，那單上寫著：疑似胃癌需進(jìn)一步復(fù)查啤呼！老兩口差點昏厥過去卧秘，沒敢告訴閨女，哄著她又去做了次化驗媳友，很快便確診是胃癌斯议，得馬上辦入院手術(shù)。小B還想再拖一拖醇锚，說是公司這項目剛談下來哼御，沒她不行的！ 沒她不行的焊唬，她爹媽那一刻得多心痛啊恋昼，唯一的孩子，年輕漂亮赶促，乖巧優(yōu)秀液肌，都到了這份上了，還惦記著工作呢鸥滨。哪里是公司沒她不行嗦哆，分明是這個家沒她不行呀。就在她辦入院手術(shù)的當(dāng)下婿滓，老板隨即將她的工作分配給了其他員工老速。待她術(shù)后康復(fù)一段時間后，問起以前的同事現(xiàn)在公司她那塊業(yè)務(wù)如何時凸主，本以為應(yīng)該一團(tuán)糟吧橘券，不曾想項目進(jìn)程非但沒有因為她的離開滯后，反而由于團(tuán)隊合作的力量加快了進(jìn)度卿吐。她走后旁舰，上司也很快招了一位資歷不及她，然而依據(jù)現(xiàn)在外面行情超過她薪資3K的人頂替了她的位子嗡官，現(xiàn)在公司一切正常運作箭窜，換句話說有她沒她也沒差了已經(jīng)。
在職場谨湘，商人資本的本性都是一致的绽快，以最低的薪酬從員工身上壓榨出最高價值。所謂的器重往往是因為我們是一顆比較好用的棋子罷了紧阔，給你加工作量的時候你的boss也經(jīng)常會說：我是因為信任你坊罢，賞識你的才華，才把這些事情交給你做擅耽。于是你滿心歡喜地接了不少額外的工作活孩，能者多勞，這就憑幾句漂亮話光加工作量不加工資乖仇，倒也是boss慣用的伎倆憾儒，在職場常見得很的询兴。
記得有次美國的boss為我們講起自己的職業(yè)發(fā)展時，他提到“ pls keep in mind that u were the owner of ur individual development plan. also all of u can be the leader, it isn't the dream, it is ur life " 我們才是自己職業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)者起趾，如果你不知道自己要什么诗舰，那么別人就會將他們的意愿強(qiáng)加給你，無疑是你將主導(dǎo)權(quán)拱手讓人训裆，花自己的時間去為別人做嫁衣眶根。為什么我們經(jīng)常提倡要做職業(yè)規(guī)劃，再則奉勸大家任何以犧牲身體健康為代價的付出都是不可取的边琉。我們往往只是別人手中一顆很好用的棋子属百，并不意味著不可取代，在博弈的過程之中变姨，都要清楚地為自己的下一步運籌帷幄方能贏得自己的棋盤族扰。
2016.3.5 ?麥城
