職場中的《戰(zhàn)國策》（6）-雍氏之戰(zhàn)（二）
雍氏之圍猶如平靜湖面上落下的石子呜师，卷起層層漣漪蓄愁，沖滌四散双炕。隨著楚軍撤圍，戰(zhàn)國的湖面漸漸回歸短暫的靜寂撮抓。漣漪泛起的最后一輪暈波妇斤，雖勢能消減微弱，但依然撥動著楚懷王和東周君的心弦。
人是會產生情緒的趟济，情緒又會左右人的行為乱投。一件事情從發(fā)生到終結，只是事件本身發(fā)展的一個過程顷编，而身處其中的人戚炫，并不會因為事件的結束，使自己的情緒也一并了斷媳纬。欣悅之事雖已終了双肤，但美好的回憶仍被津津樂道；憂煩之事雖已終了钮惠，但怨恨的種子卻在悄悄萌芽茅糜。
疲憊不堪甲胄不整的將軍昭應垂頭頷首的站立在大殿中間，楚懷王面色鐵青實在不愿意多看他一眼素挽。責罵將軍蔑赘，于心不忍，畢竟昭應的攻韓策略是正確的预明、戰(zhàn)場攻伐也無懈怠缩赛，且親臨城下，冒死沖殺撰糠，他盡到了將領的職責酥馍。此時的他比任何人都憤懣，不能攻城拔寨阅酪、得勝而歸旨袒，這已經是對武將最大的羞辱，此刻哪怕楚懷王只是一句輕輕的埋怨术辐，都會讓將軍身心俱跨砚尽。勝敗乃兵家常事，楚懷王這個時候看著殿角的廊柱术吗，給自己做起了思想工作尉辑。
回過神來的楚懷王，調整了一下情緒较屿，對昭應說道：“將軍不須郁悶隧魄，此戰(zhàn)雖未拿下雍氏，但已讓韓國處于危急之間隘蝎，五個月的時間购啄，韓國為此狼狽不堪，奔走呼號嘱么，大有亡國喪家之狀狮含，如此也罷，至少解了本王丹陽之敗韓國不救的怒氣。將軍也征伐勞頓几迄，就先早回府邸蔚龙，調養(yǎng)休息，以待來日再戰(zhàn)映胁∧靖”昭應一拱手，還想說什么解孙，卻被楚懷王抬手打斷了坑填。楚懷王微微的揚了揚頭，示意昭應退下弛姜，昭應喏喏而出脐瑰。
看著昭應離去的背影，楚懷王因戰(zhàn)事無果而壓制的怨恨終于傾瀉而出廷臼，他必須要釋放苍在！既然不能責備昭應，對秦國的出兵相救又無可奈何荠商，再次攻打韓國已無意義忌穿，那總得找個出氣筒吧。東周國结啼，楚懷王怒火的出口。楚國攻打雍之屈芜，東周國向韓郊愧、秦兩國提供糧草資助。好吧井佑，敵人的朋友就是敵人属铁，攻不下韓國、打不過秦國躬翁，教訓一下東周國對于楚國而言焦蘑，還是綽綽有余的。楚懷王對左右怒而言之：“東周國資助秦韓盒发，是對楚國的輕視例嘱，既然選擇了站隊，就要為此付出代價宁舰！”
最后一輪漣漪暈波搖曳到了東周國拼卵，東周君大為恐慌。東周國只是個打醬油的蛮艰，現(xiàn)在卻被推到了風口浪尖上腋腮。東周君雖然是被逼的，但核心還是自己實力太弱，只能靠向他國提供錢糧物資來獲取并不怎么靠譜的安全感即寡。這個時候的他徊哑，心知肚明，雖然資助了秦聪富、韓兩國莺丑，但楚國來犯時，秦韓未必會替他解圍善涨。
實力決定命運窒盐。很多人在單位中，擅長于趨炎附勢钢拧，他們的生存邏輯就是背靠大樹好乘涼蟹漓。說著一些奉承的話、做著一些獻媚的事源内，無非是想獲得“大樹”的庇蔭葡粒；搖旗吶喊、歌功頌德膜钓，以此謀求職場中的安全和利益嗽交。而這樣的人之所以能有生存的空間，其根源在于企業(yè)的文化導向和管理者的性格偏好颂斜。有些管理者喜歡被人依附的感覺夫壁，由此獲得心理上的滿足，這是虛榮的表現(xiàn)沃疮；有些管理者喜歡培植勢力盒让，以此鞏固自己的地位，這是不自信的表現(xiàn)司蔬；有些管理者喜歡講成績邑茄、聽好聽的匯報、看好看的報表俊啼，這是浮躁的表現(xiàn)肺缕。人在職場，必須要練就一身過硬的本領授帕，業(yè)務技能是安身立命的根本同木，企業(yè)用人首要看重的，就是一個人所蘊含的知識和技能與崗位的要求能不能相匹配豪墅，并以此創(chuàng)造出價值泉手。否則，就算依附強勢偶器，也面臨被隨意擺布的命運斩萌，形成自己的職場核心競爭力才是最重要的缝裤。
東周君是軟弱的，但也是幸運的颊郎。就在他苦惱之時憋飞，無名士出現(xiàn)了。不要小看沒有什么名氣的人姆吭，每一個人都有自己的閃光點榛做，無名士在《戰(zhàn)國策》中連姓名都沒有被記載下，但他的智謀韜略内狸，卻流傳了兩千年检眯。我們無法判斷出這個無名士是東周君的臣屬，還是楚懷王的幕僚昆淡，但他確實為東周君擺脫了困境锰瘸。無名士進諫楚懷王，沒有用華麗的辭藻和玄妙的例證昂灵，于質樸處避凝，讓楚懷王欣然接受≌２梗“憑王上之威儀管削、楚國之強盛，施威于東周撑螺，且不說采取行動含思，僅僅沖冠一怒，就足以讓東周震慌甘晤。東周受驚嚇后茸俭，會急于尋找靠山，必定投入秦韓的懷抱安皱。如此一來，只會增加敵國的勢力艇炎，而無益于楚國酌伊。因此，王上不如盡早消除東周的恐懼缀踪，使東周君懷一顆因開罪于楚卻被諒解的感恩之心居砖，反過來全力迎奉王上，豈不更好驴娃∽嗪颍”
“敵人的朋友是敵人，敵人的敵人是朋友”唇敞，這是人際交往時很多人的座右銘蔗草。孰不知咒彤，這句話的核心是人際關系的轉化，而不是簡單的進行人際區(qū)格咒精。人際關系不是二元化的非敵即友镶柱，而是一種多元化的存在。且隨著時間模叙、心態(tài)歇拆、情勢的變化，也在不斷的發(fā)生著轉化范咨。有些人在職場中很孤單故觅，總覺得被別人孤立了，或者找不到可以交心的人渠啊，其實是自己的人際交往意識過于狹隘输吏。在單位里對甲有意見，看見甲和乙中午一起吃了頓飯昭抒，就認為甲乙是一路人评也，對乙不理不睬。本來和丙的關系不錯灭返，結果某天下班看見甲和丙一起坐車走了盗迟，一種莫名的背叛感油然而生，望著絕塵而去的車尾熙含，唯有自己佇立在風中罚缕，讓冷冷的冰雨在臉上胡亂的拍，然后發(fā)誓第二天也不理丙了怎静。到最后邮弹，變成了孤家寡人，形吊影單蚓聘，就算換一個工作環(huán)境腌乡，這種思維模式不改變，結局還是在不斷重復著昨天的故事夜牡。因此与纽，職場中的人際關系處理，要有包容心塘装，包容別人犯過的錯急迂，包容別人交往的自主性。只有包容才能讓自己變得開闊天空蹦肴，贏得和諧的人際氛圍僚碎。
