勛章體系和等級(jí)體系都是建立在帳號(hào)之上的一套用戶(hù)激勵(lì)與產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)機(jī)制角寸，源于軍功章和軍銜等級(jí)菩混。
工具類(lèi)、游戲類(lèi)扁藕、競(jìng)爭(zhēng)壁壘不強(qiáng)的產(chǎn)品容易借助勛章體系和等級(jí)體系去快速提升用戶(hù)數(shù)據(jù)沮峡。
產(chǎn)品方可獲得有效的用戶(hù)注冊(cè)，更精準(zhǔn)的用戶(hù)量化區(qū)分亿柑，同時(shí)可提升產(chǎn)品使用頻次邢疙，停留時(shí)長(zhǎng)等目標(biāo)，完成用戶(hù)忠誠(chéng)度、使用粘性疟游、活躍度等指標(biāo)呼畸。常見(jiàn)的等級(jí)體系有：會(huì)員體系、積分體系颁虐；
用戶(hù)方則可獲得一定的利益激勵(lì)蛮原、榮譽(yù)感、自信心另绩、身份認(rèn)同等儒陨。常見(jiàn)的勛章體系有：任務(wù)目標(biāo)勛章、節(jié)假日勛章笋籽；
等級(jí)體系和勛章體系可同時(shí)出現(xiàn)蹦漠，也可獨(dú)立出現(xiàn)。具有以下特點(diǎn)：
成長(zhǎng)性：
等級(jí)體系更強(qiáng)
獨(dú)立的一套體系车海；
通常借鑒線(xiàn)下成熟的等級(jí)體系笛园，便于用戶(hù)心理映射；
一般有完整的成長(zhǎng)量化路徑容劳，引導(dǎo)用戶(hù)行為喘沿；
對(duì)使用粘性、活躍度等長(zhǎng)期目標(biāo)幫助較大
勛章體系較弱
一套或多套體系竭贩；
單個(gè)/組勛章易于達(dá)成蚜印，以便持續(xù)激勵(lì)；
勛章體系或勛章間無(wú)強(qiáng)關(guān)聯(lián)關(guān)系留量。
適用于新手引導(dǎo)窄赋、新功能引導(dǎo)等場(chǎng)景；
靈活性：
等級(jí)體系較弱
上線(xiàn)之初即設(shè)計(jì)好等級(jí)體系楼熄；
通常不可變更修改忆绰；
變更修改的影響范圍較廣；
勛章體系非常強(qiáng)
可隨時(shí)上線(xiàn)以適應(yīng)各種運(yùn)營(yíng)需求可岂；
相對(duì)獨(dú)立错敢，可部分上線(xiàn)；
用戶(hù)影響范圍較新拼狻稚茅；
效果可見(jiàn)性
等級(jí)體系需要長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)營(yíng)
見(jiàn)效較慢，需要長(zhǎng)時(shí)間投入平斩；
效果持久亚享，越高等級(jí)用戶(hù)忠誠(chéng)度等越高（斯德哥爾摩綜合征）；
投入時(shí)間越久绘面，用戶(hù)獲得的激勵(lì)越多欺税；
通過(guò)對(duì)不同行為賦予不同權(quán)重來(lái)引導(dǎo)用戶(hù)行為侈沪；
適用于長(zhǎng)期激勵(lì)；
勛章體系見(jiàn)效較快
效果即時(shí)可見(jiàn)晚凿，常用于用戶(hù)引導(dǎo)亭罪、或者功能試用、目標(biāo)任務(wù)完成晃虫；
刺激強(qiáng)烈皆撩，用戶(hù)感知明顯；
效果持續(xù)短哲银，容易出現(xiàn)刺激疲勞扛吞；
適用于短期激勵(lì)，常見(jiàn)于各種運(yùn)營(yíng)活動(dòng)荆责；
設(shè)計(jì)難度
等級(jí)體系復(fù)雜
不同等級(jí)間的達(dá)成平衡較難滥比；
拓展性較弱；
用戶(hù)對(duì)權(quán)益期望值較高做院；
上線(xiàn)周期較長(zhǎng)
勛章體系簡(jiǎn)單
相互之間獨(dú)立無(wú)影響盲泛；
結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單；
上線(xiàn)周期快键耕；
等級(jí)體系和勛章體系是常見(jiàn)的一種提升產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)效果的激勵(lì)方式寺滚，不同類(lèi)型的產(chǎn)品可根據(jù)自己的業(yè)務(wù)特點(diǎn)采取一類(lèi)或多類(lèi)激勵(lì)。
