職場回歸：2招助你重返職場無壓力
? ? ? ? 英國華威大學的教授Tina Kiefer的實驗：想象“一個成功的老板”并畫出來绣硝，結果無論男女，畫的幾乎都是男性。
女人勺三，不僅是別人對我們有懷疑，其實連我們自己都不敢相信自己需曾。
重返職場
第一 吗坚、?忘記性別去尋找自我價值
女人應該做三樣事：對薪水討價還價，找個真正分擔的伴侶呆万，不要生了孩子就辭職商源。——桑德伯格
事業(yè)不分大小谋减，只要自己喜歡牡彻，那就是值得堅持的。
第二出爹、 從小目標開始庄吼，讓自己行動起來。（比如18個月）
? ? ? ? 為什么是18個月呢严就？因為一年可能有點短总寻，而兩年似乎又有點長，18個月就剛剛好梢为。當然渐行，這只是個合理的周期轰坊，你也可以根據(jù)自己的實際調(diào)整。
人生的幸福本質(zhì)在于殊轴，有沒有勇氣做出抉擇并且為之努力衰倦。
第三?、如果你要重返職場旁理，重點利用好你過往的人脈
? ? ? ? 斯坦福大學教授馬克?格蘭諾維特的調(diào)查表明：100人中有54人是通過個人關系找到的工作樊零。這54個人中，只有17%的是向經(jīng)常聯(lián)絡的好友打聽到求職情報孽文，剩下83%的情報來自于平常不常聯(lián)絡的“點頭之交”驻襟。
三個職場回歸建議：
1、提前了解行業(yè)變化芋哭，以及目標公司的戰(zhàn)略與人事變動等沉衣，避免因為生育，完全脫離職場减牺。
2豌习、請他們成為你們的推薦人。大膽告訴他們你回歸職場的決心拔疚，讓他們成為你的推薦人肥隆。
3、重建人脈圈稚失。尤其是如果你準備轉(zhuǎn)行栋艳，一定要從人事新朋友開始，你可以請你以往的同學句各、同事或朋友吸占，給你介紹新的人脈。
? ? ? ? 允許自己有低谷期：拐點理論（任何一段上升趨勢的開始凿宾，都是從位于最低處的某個點延伸開來的矾屯。）
如果你只是重返原來的工作崗位，注意：上班第一周是重要轉(zhuǎn)折期初厚。
① 在上班之前約同事交流问拘，了解一下公司的新變化。
② 在上班第一天惧所，盡快約老板商量一下回來的工作安排骤坐。（會和哪些同事合作？參與那些項目下愈？負責哪些工作纽绍？）
女人可以有依賴男人的權利，但更要有依靠自己的能力势似。擁有愛情拌夏，你覺得幸福僧著，擁有自己，你才覺得自由障簿。
