女性在賺錢路上畏妖，會遇到很多卡點(diǎn)，比如疼阔，要么很迷茫瓜客，沒有方向；要么有點(diǎn)兒方向竿开，但是沒有行動力谱仪；要么就是有方向和行動力，但是自我懷疑否彩，會因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷疯攒、經(jīng)歷、人脈列荔、資源等等問題敬尺，為自己設(shè)限枚尼。
然而，女性面對的問題遠(yuǎn)不止于此砂吞。比如署恍，職場對女性的就業(yè)歧視、生育對女性的職業(yè)影響蜻直、已婚未育的尷尬盯质、生娃后重返職場的困境、職場潛規(guī)則……
所以概而，今天我們就來聊一聊職場女性常見的一些問題呼巷，并告訴大家如何化解職場尷尬。
01
已婚未育vs已婚已育
都面臨職場困境
如果你處于已婚未育的狀態(tài)赎瑰，那老板會考慮王悍，你以后會休幾個月的產(chǎn)假。所以無論是重要的位置餐曼，還是對你的升職加薪压储，老板會保留一個態(tài)度，會多考慮一層源譬。
已婚已育的女性集惋，面臨的問題更多，老板會有很多顧慮瓶佳，比如他們會覺得芋膘，晚上你最晚8點(diǎn)也要回去鳞青，因?yàn)橐逍『⒆铀X霸饲。有的甚至擔(dān)心你要不要接送孩子，要不要給孩子做飯臂拓，如果孩子發(fā)燒了厚脉，你還能不能出差？
類似的事情很多胶惰。
這就是現(xiàn)實(shí)傻工，我們要怎么辦？就要被迫接受嗎孵滞？
這個時候我想教大家學(xué)會一件事情——公開表達(dá)你在職場的投入度中捆。
就像愛要表達(dá)出來一樣，上進(jìn)心也是坊饶。你要向你的老板泄伪，你的公司去表達(dá)你在職場中的投入度。
其實(shí)只要我們換位思考一下匿级，會發(fā)現(xiàn)蟋滴，老板是處于一個不安全的地位染厅，這時就需要你對你的公司、事業(yè)津函、團(tuán)隊(duì)表達(dá)“愛意”肖粮，一兩句就好。
比如尔苦，已婚未育的涩馆，老板肯定會問你什么時候打算要孩子。這時你就要“刻意”表達(dá)蕉堰，告訴他：生孩子這件事我已經(jīng)提上日程了凌净，但是沒關(guān)系，我已經(jīng)做好了全面的安排屋讶，家中安排了誰來幫我看孩子冰寻，不會影響我對工作的投入度，請放心皿渗。知道老板沒有安全感斩芭，其實(shí)就去安撫他，把這個安全感建立起來就好乐疆，讓他感知你的投入度划乖。
對于已婚已育的，比如老板會問你挤土，家里的小孩怎么辦琴庵？
你可以說，陪伴孩子很重要仰美，但是我更希望能成為孩子的榜樣迷殿，所以不想放棄事業(yè)，要在事業(yè)上持續(xù)努力咖杂。孩子會安頓好庆寺，如果安頓不好出現(xiàn)沖突，我會來調(diào)整诉字，請你相信我有調(diào)解的能力懦尝。這個就是你公開表達(dá)，在事業(yè)上的投入度壤圃。
在工作和生活出現(xiàn)沖突時陵霉，比如今天因?yàn)楹⒆拥膯栴}要提前回家，就可以告訴老板伍绳，先回去處理家里的事踊挠，工作的事情帶回去處理，今晚10點(diǎn)前搞定墨叛。
再比如告訴老板止毕，雖然我休產(chǎn)假模蜡，也會把事情安頓好，如果休假過程中扁凛，公司真的有事處理不了忍疾，我一定會來公司。
自強(qiáng)則萬強(qiáng)谨朝，我們?nèi)ネ苿铀械睦习迦ソ蛹{媽媽員工卤妒，但是他也需要看到作為一個媽媽，你自己是有承諾的字币，是愿意投入的则披。你不能說讓別人無期限的接納你，你要主動告訴他洗出，我不會影響工作投入士复，我有調(diào)整的能力。
02
事業(yè)和家庭
真的可以兼顧嗎翩活？
外界總會問女性阱洪，如何平衡事業(yè)和家庭？但是同樣的問題菠镇，很少會有人問男性冗荸。
如果非要二選一，其實(shí)真的很難利耍。
但事實(shí)我告訴你們蚌本，貪心的女人最好命，幸福和財(cái)富隘梨，兩手都要抓程癌，兩手都要硬。
對于女性出嘹，是不太可能為了事業(yè)財(cái)富席楚，放棄家庭的咬崔。但是如果你為了家庭放棄了事業(yè)税稼、財(cái)富，你有沒有想過垮斯，這本質(zhì)上不是財(cái)富的缺失郎仆，而是自我價(jià)值的缺失，是與世界鏈接的缺失兜蠕。
所以事業(yè)和家庭扰肌，它不是一個抉擇的問題，它是有一個平衡的智慧熊杨，如果你沒有曙旭，就需要去學(xué)習(xí)盗舰。
弱者說我要選擇，強(qiáng)者說我都要桂躏。在決策中钻趋，有一個“強(qiáng)者邏輯”，就是要想辦法都得到剂习。強(qiáng)者邏輯是推動社會進(jìn)步的很重要的一個原因蛮位。比如，我們開一家公司鳞绕，很多人說我要追求收益失仁，就不能追求社會價(jià)值，可是強(qiáng)者邏輯是们何，我要讓這家公司又能賺錢萄焦，又有社會價(jià)值。
雖然你選擇兩者都要的時候冤竹，一定會有困難楷扬，會難一點(diǎn)，但是從選擇的角度贴见，從決策的角度看烘苹，你已經(jīng)很完美了。
具體建議大家：如果你希望你能夠兼顧你的家庭片部，那么很重要的一件事镣衡，就是把家庭當(dāng)中的分工做起來。家中不僅有你档悠，還有你的先生廊鸥、孩子、老人辖所、阿姨惰说。我們要學(xué)會“借力前行”，工作家庭都一樣缘回，借助其他人幫我們做一些事吆视。
比如很多家庭，女主人會做飯酥宴，男主人會倒垃圾洗碗對吧啦吧。在我家，我和我先生都不擅長做家務(wù)拙寡，所以就請了阿姨授滓。那還是很早的時候，我倆掙的并不多。但是般堆，我倆人的強(qiáng)項(xiàng)就是在事業(yè)上在孝，我有一個觀點(diǎn)，如果我每小時賺的錢超過阿姨淮摔，就要請阿姨來置換出我的時間浑玛。此外，家里還有很多事噩咪，我會和老公協(xié)商去辦顾彰，各自負(fù)責(zé)自己擅長的領(lǐng)域。
比如我擅長策劃家中休閑活動胃碾，把生活過得豐富多彩一些涨享，這時大家和我在一起就覺得很開心。我老公就多做一些苦力活兒仆百，比如開車厕隧、洗碗、洗衣服晾衣服俄周。
所以希望我們都是強(qiáng)者邏輯吁讨，在事業(yè)和家庭上，兩個都要峦朗，有智慧學(xué)會平衡建丧，做好分工，讓老公波势、孩子翎朱、老人承擔(dān)一些，而不是都扛在你一個人身上尺铣，這樣你慢慢會覺得家庭當(dāng)中的事情就沒有那么多了拴曲，就能騰出時間來搞事業(yè)。
03
你還在被酒桌人脈
這種無用社交困擾嗎凛忿？
首先我要告訴大家澈灼，酒桌上的人脈沒有那么重要，酒桌上店溢，對方可能當(dāng)下感覺還不錯叁熔，但真正要合作的時候，還是要看實(shí)力逞怨。所以你不要擔(dān)心你在酒桌上沒有認(rèn)識誰者疤，這些人不重要福澡，重要的是那些日常和你有互動的人叠赦。我們常講要拒絕無用社交。
我在講人脈管理時，會告訴大家如何用社交結(jié)識有效的人脈除秀。包括在朋友圈常年不往來的人糯累，這種“人脈”也是不存在的。認(rèn)識的人多册踩，并不代表人脈質(zhì)量就高泳姐。所謂有效人脈，就是那些真正了解你暂吉，愿意有一天跟你交換價(jià)值胖秒，跟你合作的人。
我們在合伙人里面慕的，經(jīng)常鼓勵大家之間多社交阎肝，也經(jīng)常會設(shè)計(jì)合伙人的團(tuán)建活動、線上的分享會肮街，鼓勵大家做專業(yè)的閨蜜风题。我希望大家通過展示自己的專業(yè)，讓別人認(rèn)識你嫉父。我從來都不會說讓合伙人去喝酒沛硅，讓合伙人去閑扯，我不鼓勵這種無效社交绕辖。
這就是我常說的“專業(yè)社交”摇肌，這樣去認(rèn)識同頻的人，用這樣的一個社交機(jī)制仪际，讓大家彼此建立聯(lián)系朦蕴。
比如我們經(jīng)常會舉辦“NBtalk”，就是合伙人去做一個分享弟头，講講自己的人生故事吩抓，這時加你的一定是喜歡你的人；還有我們經(jīng)常會讓一些專業(yè)閨蜜做分享赴恨，大家看到了你的專業(yè)疹娶，在這個基礎(chǔ)上進(jìn)行的社交，就很有價(jià)值伦连。
所以我覺得女人喝酒就是因?yàn)樽约洪_心雨饺，覺得人生美好才去喝，而不是被逼無奈惑淳。
因此额港，只有你了解人脈的真正含義，意識到很多酒桌上的飯局是沒有意義的歧焦，你才會敢于放棄移斩；當(dāng)你意識到酒桌上的人脈，很多都是假的，而你又擁有替代的方法——用自己的專業(yè)去結(jié)識人脈向瓷，知道不需要“酒桌文化”肠套，自己依舊能跑通，這時你才會更有勇氣抉擇猖任。
04
職場不想站隊(duì)怎么辦你稚？
老板看不見自己的努力怎么辦？
先來說說關(guān)于職場站隊(duì)的問題朱躺。
其實(shí)我的回答非常簡單粗暴——堅(jiān)決不站隊(duì)刁赖，離開這家公司，因?yàn)闆]有前途长搀。
上級的兩方領(lǐng)導(dǎo)是強(qiáng)者乾闰，大家會主動討好他。但你要明白一件事情盈滴，如果公司的大老板和二老板涯肩，都是這種風(fēng)格，彼此打架巢钓，這個公司是做不強(qiáng)的病苗。所以你要讓自己變強(qiáng)，擁有離開這家公司的權(quán)利和能力症汹。不然你跟誰最后都很難硫朦，因?yàn)樗麄兊母窬侄疾淮蟆?/p>
如果是公司愿景或者公司業(yè)務(wù)模塊的問題，我們確實(shí)可以“站隊(duì)”背镇，如果是格局的問題咬展，那說明公司沒有什么發(fā)展。
所以你要借機(jī)把自己培養(yǎng)強(qiáng)大瞒斩，在未來去找一個新的工作破婆，與更強(qiáng)的且更有合作價(jià)值的人在一起。
你不去站隊(duì)胸囱，能力又很強(qiáng)祷舀，那兩個老板都會來拉你，愿意給你機(jī)會烹笔，但你的最終出路裳扯，還是要找到一個更好的平臺。
再來說說“老板覺得自己不夠努力”怎么辦谤职？
我想說饰豺，不要把老板看得那么重。其實(shí)我們要回歸工作的本質(zhì)——要成長允蜈、要業(yè)績冤吨、要同行影響力蒿柳、要個人品牌。老板只是你的助攻锅很，幫助你把這件事完成得更順利其馏。
但是一份工作凤跑，除了賺工資以外爆安，我還要賺什么？
要賺我的工作能力仔引，提升未來的收益扔仓；要賺我在這個過程中得到的發(fā)展，拿到的成果咖耘，未來拿這個成果可以有創(chuàng)業(yè)翘簇，或者做副業(yè)的機(jī)會。所以在這個過程中儿倒，你只需要關(guān)注版保，有沒有得到你想要的東西。
比如說這個方向是不是你喜歡的夫否，學(xué)會的這個能力彻犁、認(rèn)識的合作伙伴是不是你想要的？
而老板看不到你凰慈，原因也有很多汞幢，可能就是沒注意你，或者就是心情不好微谓，或者有一個更喜歡的下屬等等森篷。但是你不要太去關(guān)心他，你要相信你拿到成果之后豺型，老板自然而然會看到你仲智。
我工作晉升時，就不太關(guān)心我的老板姻氨，我會和他說坎藐，每周一找他匯報(bào)一次工作，有問題就跟我講哼绑，沒問題就繼續(xù)做事岩馍。然后把成果展示出來。比如我這個月完成了什么成績抖韩，老板看一下滿不滿意蛀恩，不滿意告訴我，我去調(diào)整茂浮，這個我會做双谆。
但是如果他不能給我公允的評價(jià)壳咕，我不care，我一定要拿到我想要的結(jié)果顽馋。比如谓厘，我待的每一家公司，我都希望把公司的人力資源制度重新建立一套寸谜，建立后證明我具備重建的能力竟稳。
老板表揚(yáng)我，我很歡喜熊痴，不表揚(yáng)也沒關(guān)系他爸。這樣子你會開心很多，要不然你每天去觀察老板果善，有沒有看見你诊笤，他沒有跟你打招呼等等，你會變得很敏感巾陕，也會把自己搞得很焦慮讨跟。
寫在最后
社會本就給了女性很多標(biāo)簽，很多定義鄙煤，所以職場女性非常不容易晾匠。
老王創(chuàng)建媽媽不煩，其中馆类，她想做的一件事就是讓天下的老板們混聊，扭轉(zhuǎn)觀念，讓他們知道乾巧，媽媽們是一個非常有創(chuàng)造力的群體：雖然她們偶爾要兼顧孩子句喜，雖然她們偶爾需要一些靈活的時間，但是她們對于工作的投入沟于、韌性咳胃、忠誠度是很高的。
所以旷太，老王就要讓媽媽們在媽媽不煩里愉快地工作展懈，未來作為雇主品牌形象，推給其他企業(yè)供璧，告訴他們存崖，媽媽們這么好，團(tuán)隊(duì)可以有這么好的業(yè)績睡毒，請你們多多尊重媽媽人群——這就是老王未來要完成的事来惧。
因?yàn)槿绻絹碓蕉嗟膵寢專诼殘錾涎莨耍梢员还綄Υ┎螅诼殘鲋锌梢员豢匆娪缇樱俏覀兙团まD(zhuǎn)了這個時代。
當(dāng)然葛虐，除了職場問題胎源，當(dāng)代女性還面臨著太多各種各樣的困境，家庭與事業(yè)的平衡屿脐、怎么做一份副業(yè)多找一些來錢的渠道涕蚤，在日復(fù)一日繁雜的事情里如何做好時間管理，怎么做好能量管理……女性們關(guān)心的這些話題摄悯，老王都想到了赞季。
她結(jié)合自己在商業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)愧捕，開始研究用商業(yè)管理的方法去研究出女性增值的方法論奢驯，去幫助更多女性增值、提升商業(yè)思維次绘。
如果你也有職場瘪阁、家庭、副業(yè)邮偎、能量等問題的困擾管跺，那歡迎你來女性增值特訓(xùn)營，找到自己的方法論禾进，實(shí)現(xiàn)自己的增值豁跑。
我們可以，相信你也可以泻云！
