11月24日刊懈，網(wǎng)易游戲員工發(fā)文稱自己身患絕癥時这弧，遭遇了威脅娃闲、暴力驅(qū)趕、裁員等不公正對待匾浪，引發(fā)輿論關(guān)注皇帮。特別是如今各企業(yè)傳出的毀約應(yīng)屆生、年前最后一天裁員蛋辈，996體制等不合理要求属拾。這讓夢想著世界和平的小編心里感慨萬千。

1.具體事件

首先冷溶，我想和大家大致的講一講網(wǎng)易員工被辭職的事件渐白。上海交大畢業(yè)生J，畢業(yè)之后在網(wǎng)易持續(xù)工作5年逞频，期間頻繁996而沒有加班工資纯衍，5年加班超過4000個小時。

而就是這樣一名員工苗胀，在生病之后（絕癥）襟诸，被上級主管毫無理由“欣然辭退”，并且在最后一個月的績效里評了D基协。并且拒絕支付2N（N為工齡）個月的工資賠償（公司單方面辭退員工時勞動法規(guī)定要予以2N個月的工資作為賠償励堡。在公司大量裁員時，賠償為n+1）堡掏。

當(dāng)時看了這個消息应结，小編心里五味雜陳，有對J的同情泉唁，對社會的不滿鹅龄，但還有更多的一種情緒，是對自己未來的擔(dān)憂亭畜，如果我們遇到這樣的企業(yè)扮休，該怎么辦？在這里我想和準(zhǔn)備找工作的同學(xué)和正在找工作的同學(xué)們講一些求職陷阱拴鸵。我們該如何才能維護(hù)自己的合法權(quán)益玷坠，不至于在事情發(fā)生時不知所措。

2.應(yīng)對求職陷阱

首先和大家說找工作階段劲藐。解決上述問題最好的辦法就是在選擇企業(yè)的時候避開一個個的“坑”八堡。下面，師爺來給大家翻譯翻譯聘芜，什么是在找工作過程中的“驚喜”

3.HR職業(yè)黑話

第一類兄渺，招聘前哄騙。

面試或者在企業(yè)做宣傳的時候汰现，往往會說一些“人話”挂谍，避免自己壓榨學(xué)生的意圖表現(xiàn)得太明顯叔壤。

1、 公司還處于創(chuàng)業(yè)階段——我們沒錢口叙。高薪就別想了炼绘。而且創(chuàng)業(yè)艱苦，所以加班啊妄田，996啊饭望，你就受著吧。

2形庭、 我很看重你的能力——再看重，你也是廉價勞動力厌漂。

3萨醒、 在我們這可以全面發(fā)展——專長就別想了，你不僅需要干專業(yè)工作苇倡，還有不少雜活等著你富纸。全面=什么都讓你干，盡管你不會旨椒。

4晓褪、 其他老員工會幫助你——等著替老員工背鍋吧。如果運氣好沒什么黑鍋综慎，也會讓你做免費勞動力涣仿。

5、 同時我會鍛煉你的抗壓能力——等著挨罵吧示惊，雖然我專業(yè)知識沒你懂好港，但是你不安我說的做，罵4你米罚。美其名曰抗壓能力钧汹。所以！Ｂ荚瘛拔莱！問清自己的直屬上司的學(xué)歷和晉升路線（比如從技術(shù)部升上來的主管）很重要“撸總有一些什么都不懂的上司瞎指揮塘秦，還要挨罵。

6动看、 加班

我們希望員工能承受工作壓力——意思就是加班

我們希望員工能承受較快的工作節(jié)奏——意思也是加班

我們希望員工有強烈的上進(jìn)心——意思又是加班

我們實行彈性工作制嗤形，包三餐——意思還是加班

我們不強制加班——你是自愿的，所以沒有加班費

某企業(yè)大boss說過：員工必須加班弧圆，員工工時低于平均工時赋兵，即主動被淘汰（此條違反勞動法笔咽。企業(yè)只有在有明顯的事實證明不適合工作崗位的情況下才有可能合法的開除你，但是加班的工作不在此不適合的范圍內(nèi)）

第二類霹期，在違法的邊緣懶得試探叶组。

1、 面試或者招聘會里只提薪資历造，不提薪資構(gòu)成甩十。——十有八九不給加班費吭产，餐補侣监，住宿補貼也沒有，工資里面一大部分是績效臣淤，隨時扣你錢橄霉。

2、 不提上班時間——996甚至906

3邑蒋、 只說有住房公積金——比例是多少姓蜂？以基礎(chǔ)工資還是實發(fā)工資為基準(zhǔn)？

4医吊、 跟你說年輕人要多奮斗——別想了钱慢，等你奮斗無償加班讓老板掙錢再買一輛寶馬

5、 某老板聲稱把員工當(dāng)兄弟的公司卿堂，當(dāng)我詢問加班費的情況時束莫，回答我“加班會提高員工的績效，雖然沒有加班費但是對你也是好的”——沒有加班費草描。而且只要你不加班麦箍，你的績效一定會非常非常低，達(dá)不到offer上的水準(zhǔn)陶珠。而你加班了挟裂，可能績效也是1，給你發(fā)你應(yīng)發(fā)工資而已揍诽。

6诀蓉、 不提工作具體地點以及具體崗位——勞動法里明確規(guī)定，簽訂勞務(wù)合同要注明工作地點及崗位暑脆。在未經(jīng)員工同意的情況下渠啤，企業(yè)單方面為員工調(diào)崗是無效的！Ｌ砺稹Ａげ堋！！妓美。所以只要你合同上寫的清楚僵腺，同時不認(rèn)可調(diào)崗，公司就不能強行給你調(diào)崗逼退你

7壶栋、 公司實行末尾淘汰制——明目張膽違反勞動法辰如。如果被辭退，請?zhí)崆笆占约汗ぷ飨嚓P(guān)的證據(jù)贵试，進(jìn)行勞動仲裁琉兜。會賠償2N。

第三類毙玻，不違法但是需要大家了解清楚的豌蟋。

1、 工作地點桑滩。不了解清楚梧疲，等上班了才發(fā)現(xiàn)里市區(qū)十萬八千里，后悔都來不及

2施符、 住宿問題。如果公司能提供住宿擂找，其實是很好的戳吝，能剩下來一大筆的租金。但是９嵯选Ｌ蕖！Ｌ瘤āＢ脚獭！败明，請要求對方將其寫在勞動合同上隘马。（某讀者信了HR的口頭約定，最后宿舍只讓住了3個月妻顶。卻無可奈何酸员，因為沒有紙質(zhì)合同）

3、 餐補很重要讳嘱。離開了學(xué)校才知道柴米油鹽貴幔嗦。

4、 勞務(wù)合同簽訂的年限沥潭。有的是三年有的是五年邀泉，也有的少一些，要了解清楚。還有三方協(xié)議的違約金

5汇恤、 HR的話不要輕信庞钢。他有可能是有選擇的說實話，也可能直接騙你屁置。需要自己去認(rèn)真分析焊夸。

接下來和大家說說如果以后參加工作了，該怎么保障自己的權(quán)益蓝角。

1阱穗、 工資條什么的記得要留著。這是你平均工資的證明

2使鹅、 任何時候都不要寫辭職申請（自己想辭職除外）揪阶。在以后的工作中，可能會有一些同學(xué)遇到被辭退這樣的情況患朱。一定不要相信領(lǐng)導(dǎo)的話鲁僚，不要寫辭職申請。寫了你就什么賠償都沒了裁厅。

3冰沙、 如果領(lǐng)導(dǎo)要開除你，跟你說“這幾天你就可以先休息一下在家辦公执虹，不用來公司打卡了”拓挥。一定要求領(lǐng)導(dǎo)幫你開請假。不然你不打卡就是曠工的證據(jù)袋励，可以無償辭退你侥啤。

4、 如果你突然生了大病茬故，公司要辭退你盖灸。或者不給你開病假工資磺芭，都是不合法的赁炎。醫(yī)療期內(nèi)公司不得與員工解除勞務(wù)關(guān)系。

我的愿景

我的愿望依舊是期望世界和平钾腺，

上適當(dāng)?shù)陌喔恃^舒適的生活。

業(yè)務(wù)不是全部垮庐，家人才是松邪，

工作不是全部，生活才是