前幾天幫同學的公司招聘棉浸，做主考官怀薛，說白了就是個考務，做現(xiàn)場引導迷郑，宣讀考場說明枝恋，密封考卷等雜事创倔。但就是這些雜事，都快把我逼瘋焚碌。感覺要做好這個任務畦攘，就要把自己當作是一臺運轉精確的機器，不能有一絲一毫的偏差十电，而且是毫無意義的無偏差知押。
比如，按照流程鹃骂，考前要把手機放在寫好姓名考號的信封里放到講臺上朗徊，考完試把信封留下手機拿走，下午考試時再取回信封放回手機偎漫。好麻煩爷恳，我就讓考生在上午考試結束后把手機信封都拿走，下午回來時直接放回講臺就可以了象踊。怕考生把信封弄丟温亲？再備幾個新的不就行了嗎？巡考看了不滿杯矩，說不出道理就找其他的毛病栈虚。說信封擺放不整齊，有的信封上沒寫考號史隆。好吧魂务，信封擺放的不整齊影響視覺效果我承認，考號為啥一定要寫泌射？有重名的粘姜？是的，有熔酷，但是是在別的考場孤紧，本考場一共30人，沒有重名的拒秘，不存在手機拿錯問題号显。
比如，按照考試流程躺酒，考試期間要有對考生的時間提醒押蚤，但每科考試時間不同，提醒的間隔時間也不同羹应。第一科考試考卷有個選項有問題揽碘，需做更正，我就在考試進行半小時的時候做了時間提醒并對考卷進行了說明，畢竟卷子有問題不是個什么好事钾菊，影響公司形象，并且單獨拿出來說還打擾考生偎肃。我就沒有按照考試流程上要求的時間點進行提醒煞烫，并且在后面2科考試時也是按照每隔半小時進行一次提醒的節(jié)奏進行，避免考生誤以為就是半小時進行一次提醒而沒有把握好時間累颂。有什么問題嗎滞详？時間提醒的本質不就是為了讓考生把握好時間嗎？
比如……
OMG紊馏！我們是人料饥，不是機器，不是輸入什么指令就一定會輸出什么動作朱监。人會思考岸啡，哪些是有意義的動作，哪些是無意義的動作赫编。只要活動最后效果好巡蘸，每個步驟稍有偏頗又能怎樣？這又不是火箭升天擂送，化學實驗悦荒，走偏一步就要爆炸給你看。
因為我只是考試當天去幫忙的嘹吨，沒有參與前期策劃搬味，并擅自改動了一些流程。就處在了一個比較尷尬的位置蟀拷。但是我真的沒有主動提建議啊碰纬，沒有自以為是的顯示我方法優(yōu)越的意思。只是在我這個小考場范圍內做了細微的調整而已问芬。
以前很不能理解軍隊為啥要訓練走正步嘀趟，站軍姿。除了好看愈诚，對作戰(zhàn)有任何幫助嗎她按？如果只是為了好看，那就只訓練儀仗隊的士兵就可以了炕柔，作戰(zhàn)部隊跟著湊啥熱鬧白锰？有人說整齊高昂的軍隊形態(tài)可以壯我雄威匕累，漲我士氣陵刹。好的，我承認欢嘿，可花在練習走正步上的時間太多衰琐，在戰(zhàn)場上因此獲得的收益太小也糊，這投入產(chǎn)出比也太小了。后來看了些分析羡宙，這樣是為了訓練士兵的絕對服從性狸剃。軍隊不同于其他組織，服從性是第一位的狗热，哪怕你覺得這事是毫無意義钞馁，長官說要做，你就必須做匿刮。
可是我們是公司吧恕！海底撈的管理者就曾犯過這樣的錯熟丸。把流程設置得嚴謹如鐵桶一樣训措。比如要求客人水杯里的水剩下三分之一就要主動給續(xù)滿，要給客人的手機套上手機套光羞。翻臺率是考核的標準隙弛。結果是什么呢？客人不想再喝水的時候狞山，服務員為了不被扣分全闷，不被主管批評，硬要給添水萍启，客人不要手機套总珠，服務員趁客人不注意，把手機拿過來就給套上勘纯，電話預定的客人晚了幾分鐘局服，馬上就給取消，把桌子給在現(xiàn)場排隊的人……最后海底撈的考評標準變成了柔性的驳遵，就是客戶的滿意度淫奔。怎么考核呢，就是神秘客人堤结。匿名的考核者進入飯店就餐唆迁，體驗好就是高分。
最近體驗了幾個不同的公司文化竞穷，理解不了唐责，有的公司為啥要求員工像個機器一樣工作。人為啥要向機器學習瘾带，做到極致精確鼠哥，在AI替代人的輿論中，在人與機器的大戰(zhàn)中，人能夠戰(zhàn)勝機器的朴恳，不就是生而為人的那種思考力嗎抄罕？一個公司得以運行依賴的因素有很多，不僅僅是管理做的好不好于颖，還要看趨勢呆贿，看市場，看產(chǎn)品恍飘，看運營榨崩。這也是現(xiàn)在CEO們常常強調的谴垫，非線性思維而是需要立體的系統(tǒng)思維吧章母。這樣的公司也許可以繼續(xù)盈利，可是作為里面的員工翩剪，就沒有覺得哪里不對勁嗎乳怎？為啥甘心被當作機器來對待呢？作為一個人前弯，我理解不了的東西還真多蚪缀。
