胖東來宣布7條新規(guī)：“不允許夫妻間家暴冷暴力瓤漏，員工不能打孩子腾夯。”網(wǎng)友吵翻
胖東來宣布新規(guī)：
“不允許夫妻間家暴冷暴力蔬充〉悖”
“員工不能打孩子〖⒙”
還有其它的規(guī)定榨呆，是這樣的：婚姻不幸福、一方要求離婚庸队，另一方是不允許找任何理由束縛對方的积蜻、是不允許不同意的；
相互借錢也有標(biāo)準(zhǔn)彻消；
先罵人先打人的承擔(dān)所有責(zé)任竿拆、被動(dòng)還手是不承擔(dān)責(zé)任的。
這規(guī)章制度宾尚、白紙黑字寫下來丙笋，還是不一樣的。
在網(wǎng)上刷到家暴新聞出來后煌贴，后續(xù)往往都難以讓人接受御板。輕的和解，重的輕判牛郑。道德方面沒法約束的怠肋，寫進(jìn)企業(yè)規(guī)章制度。
其實(shí)淹朋，這也能起到警示作用灶似。管不了企業(yè)之外的人，提高一下企業(yè)內(nèi)的員工道德底線瑞你，不是不能接受。
1.胖東來的爆火
胖東來近年上熱搜的事件希痴，有幫扶其它商超的者甲，還有內(nèi)部員工吃面條面臨“被辭危機(jī)”最后轉(zhuǎn)崗的，再一個(gè)砌创，就是類似“7條新規(guī)”的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)了虏缸。
新規(guī)一出鲫懒，風(fēng)評免不了兩邊倒。
不論是員工刽辙，還是旁觀者窥岩，不少人提到婚育就頭疼，家里長輩勸一勸都得回幾句嘴宰缤，上個(gè)班還要被人念叨颂翼、必須執(zhí)行，也是沒想到上班了還有叛逆期慨灭。
但另一方面朦乏，胖東來這新規(guī)也沒太過分，就算不在這個(gè)企業(yè)上班氧骤，那這“不允許夫妻間家暴冷暴力”“不打孩子”呻疹，貌似也是一個(gè)家庭該有的原貌吧。
為什么其它商超的影響力筹陵，就沒胖東來的大刽锤？
大抵是真靠友商襯托了。
在胖東來朦佩，靠真誠和愛并思。員工上班，幸福感爆棚吕粗。怎么說呢纺荧？這種企業(yè)文化，確實(shí)難以復(fù)制颅筋。
帶著創(chuàng)始人的一些個(gè)人色彩宙暇，還與那個(gè)年代背景有關(guān)。
而且议泵，這么有影響力占贫，還把控規(guī)模不擴(kuò)張、不出河南先口，出現(xiàn)問題基本在短時(shí)間內(nèi)就能響應(yīng)型奥。對員工來說，自然是有歸屬感的碉京。
但要說為什么于東來就能說到做到厢汹？其實(shí)，也有個(gè)原因是谐宙，胖東來就是“家族企業(yè)”烫葬，創(chuàng)始人話語權(quán)比較大，一點(diǎn)都不奇怪。
就是搭综，企業(yè)價(jià)值觀是很人性的垢箕，但當(dāng)下或未來要做個(gè)和胖東來底盤差不多的企業(yè)來，是不可能的兑巾。
以前是以前条获，現(xiàn)在是現(xiàn)在。
所以很多人在說胖東來的商業(yè)模式不可復(fù)制的時(shí)候蒋歌，還可能因?yàn)槭沁@種商業(yè)模式帅掘，再“一比一復(fù)刻”根本就活不下來。
又或許奋姿，還沒起步就直接倒下了锄开。
2.別的不說，建議“醒醒”
其實(shí)称诗，不說胖東來萍悴，我覺得是每一種成功，都很難復(fù)制寓免。
首先癣诱，成功的定義對每個(gè)人來說就不一樣；其次袜香，不同的成功撕予，都有自己的成長路徑；最后蜈首，能夠共享的經(jīng)驗(yàn)实抡，估計(jì)只有失敗的經(jīng)歷。
人就是學(xué)得越多欢策，知道得越多吆寨，最后越會(huì)感到無知和無能為力。
因?yàn)椴瓤埽芏嗍虑樽那澹褪歉鞣N內(nèi)外因素的疊加。不會(huì)說俺孙，大家從小到大辣卒，學(xué)什么、經(jīng)歷什么睛榄，都差不多荣茫，然后就會(huì)出現(xiàn)奇跡。
什么都差不多的時(shí)候场靴，結(jié)果大概率也是差不多的啡莉。
幸存者偏差，掩蓋了很多了無用的努力。當(dāng)然票罐，不是要否認(rèn)努力，而是努力還是要讓自己的腳踏在地上泞边。
輕飄飄的行走该押，有點(diǎn)不靠譜。
不知道接下來的時(shí)間里阵谚，有些行業(yè)蚕礼、領(lǐng)域會(huì)不會(huì)有泡沫破滅，就像20多年前的互聯(lián)網(wǎng)泡沫那般梢什。
有或沒有奠蹬，對于個(gè)體來說也沒那么重要。
只是想說的是嗡午，希望自己也別停下前進(jìn)的腳步囤躁。每個(gè)人都有自己眼中的未來，保持尊重荔睹，時(shí)間會(huì)告訴你一切狸演。
