有句話說得好：“有些領導無法選擇晉升誰，但能決定不晉升誰雏搂∨菏”
往往管理層會議上領導的一句話，可能會讓我們在冷板凳上多待一年凸郑，因而我們不要輕視任何一位領導裳食，也不要得罪任何一名上級。
我們在職場上和領導的關系是非常微妙的芙沥，處理得好與不好會直接影響我們在職場上的發(fā)展诲祸。
因此，今天跟大家分享一下職場與領導相處致命的4個錯誤而昨，歡迎大家對號入座救氯。
01 不維護上司面子，就是自毀前程
老子說：“大象無形歌憨，大音稀聲径密，大智若愚√尚ⅲ”
我們作為職場人，要時刻注意自己的言行底桂，懂得在上司面前守拙植袍，同時把握好與上司相處時的尺寸，不和上司搶風頭籽懦，才能在職場之路走得更長遠于个。
韓信是漢朝的軍事奇才，在漢中獻計攻打陳邑暮顺，平定三秦厅篓，率軍打敗魏，俘獲魏王豹捶码，攻破趙羽氮，斬成安君，捉住越王歇惫恼，收降燕档押，掃蕩齊，力挫楚軍。
他明知自己功高蓋主令宿，是劉邦的眼中刺叼耙，卻不懂得低調內斂。
當年劉邦曾問韓信：“你覺得我能帶多少兵粒没？”
韓信說：“陛下帶兵最多也不能超過十萬筛婉。”
劉邦又問：“那么你呢癞松？”韓信自顯其能爽撒，夸夸其談：“我是多多益善±雇铮”
這樣的回答讓劉邦很沒有面子匆浙，一直耿耿于懷。
韓信一直居功自傲厕妖，常常在劉邦面前顯過分露自己的聰明才華首尼，最終把自己逼上了絕路。
有句話說得好：“雖然有鋒芒是好事言秸，可以成為事業(yè)成功的基礎软能，然而物極必反，在某些時候举畸，鋒芒也是雙刃劍查排，既可以刺傷別人，也會刺傷自己抄沮。如果過分在上司面前顯露自己的聰明才華跋核，很多時候都會導致自己的失敗∨崖颍“
任何情況下砂代，我們都不要讓自己的上司感到難堪，即使我們是對的率挣，也要維護上司的面子刻伊。
02 別和上司較勁，一較勁你就輸了
從我們踏入職場起椒功，就應該明白捶箱，跟上司較勁是職場的大忌。
在職場上动漾，無論上司如何丁屎，順著上司，時刻給他贏的感覺旱眯，那么我們在職場道路會好走很多悦屏。
我們公司的財務主管因為不做實事把活全部壓迫給下屬來做节沦，員工雖然表面恭敬，但是打心里都不服她础爬。
有一次財務主管讓小芳給她導一版數據甫贯，因為這個數據財務主管自己也能導，沒必要找別人幫忙看蚜，并且小芳剛好那天特別忙叫搁，就回復了財務主管一句“這個不是我工作的義務，你可以自己導供炎】事撸“
財務主管頓時發(fā)火了，“我是你的領導音诫，那我有沒有義務安排你的工作惨奕。“
“但是你自己也能做啊竭钝，為啥這些事情非要安排給我梨撞，我現在也很忙啊”，小芳爭論道香罐。
兩個人都在辦公室爭論起來卧波，最后財務總監(jiān)過來，才終止了這次糾紛庇茫。
后來港粱，財務主管每次在領導面前，總會詆毀小芳不聽領導的安排旦签，太過于自我查坪，久而久之，領導對小芳的印象也不太好宁炫，然而真實的情況是偿曙，小芳特別聰明，工作也特別努力淋淀，只是財務主管太過矯情。
所以覆醇，在職場上朵纷，就算我們對直系領導心里不認可，我們在表面上也要配合他的工作永脓，千萬不可針對上司袍辞，更不可與上司較勁。
當上司認定我們是“威脅”他的典型常摧，那么搅吁，我們在公司的噩夢會越來越多威创。
聰明的下屬是絕對不會跟上司較勁，而是想方設法去與上司合作雙贏谎懦。
03 擅自做主肚豺，就不要怪老板翻臉無情
曾在網上看到這樣一個故事：
有家雜志社為一個作家做了一期的專訪，雜志出來后界拦，這個作家收到了一本吸申。但是他想多要幾本送給他的朋友，于是他給這家雜志社的主編打電話享甸，沒人接聽截碴。
他又給這家雜志社打電話，雜志社里一個女員工接聽了電話蛉威∪盏ぃ“麻煩你轉告一下主編，我想多要幾本這期雜志蚯嫌≌芟海”
“原來是這樣啊，沒問題齐帚！您直接派人過來拿吧妒牙。”女員工非常爽快地答應了对妄。當這位作家正準備驅車前往雜志社時湘今，卻接到了主編的電話：“對不起！我剛才不在雜志社剪菱，這期雜志你收到了吧摩瞎？我再派人給你多送了幾本過去⌒⒊＃”
但是當主編知道整個事情后停了一下旗们，他問道：“對不起，我想知道是哪位員工說您可以立刻過來拿的构灸？”作家很奇怪上渴，問道：“有什么問題嗎？”
“當然沒問題喜颁，您要十本都可以稠氮，我只是想知道，是誰自作主張的半开「襞”
事情的結果不難想象，那位擅自替主編做主張的員工免不了受到上司的一番責備，而且她在主編心目中的印象也肯定大打折扣噪珊。
無論什么時候，如果上司沒有授予我們這個權力连茧，千萬不要越權為上司決定任何事情鬓长，否則吃虧的只會是我們自己谒拴。
因而，在職場上痢士，我們必須牢記一條準則：上司永遠是決策者和命令的下達者彪薛，無論如何都不能忽略上司同意這一關鍵步驟。
否則怠蹂，當上司意識到我們屬下越俎代庖時善延，是非常排斥的，這足以毀掉我們平常在上司面前積累的信任感城侧。
04 不會贊美領導易遣，就不要怪領導看不到你
美國著名心理學家威廉·詹姆斯曾說過：“人類本性上最深的企圖之一是期望被贊美、欽佩嫌佑、尊重豆茫。”
領導也是人屋摇，也具有與常人相同的人性弱點揩魂，也希望得到下屬的認可和尊敬。
我們公司的財務主管炮温，業(yè)務能力不強火脉，也不怎么做事，但財務總監(jiān)似乎總是睜一只眼閉一只眼柒啤，不過多干涉倦挂。
后來我分析了一下我們財務主管，她也并不是一無是處担巩，她的優(yōu)點就是特別會說話方援，會哄領導開心。
比如我們總監(jiān)跟我們講過去他在985學校讀書涛癌，曾經是學校的風云人物犯戏，我們其他人聽聽也就過去了，財務主管卻說拳话，“您真的好優(yōu)秀啊先匪，我要是有您這么優(yōu)秀，那該多好啊假颇∨哐欤”
雖然我們都知道是拍馬屁的話骨稿，但是總監(jiān)聽了就是高興笨鸡，內心認可得到了滿足姜钳。
再比如財務總監(jiān)在公司說“我老婆很優(yōu)秀，曾經是我們那屆研究生的才女形耗「缜牛”
我們員工聽了不知道都怎么接著吹捧，唯獨財務主管說道：“沒想到您老婆這么優(yōu)秀激涤，能娶到這么優(yōu)秀的老婆拟糕，您肯定更優(yōu)秀【胩撸”
財務主管這話說得真的是聰明送滞，不僅表揚了財務總監(jiān)的老婆，還間接肯定了財務總監(jiān)辱挥。
雖然我們很討厭不做實事壓迫下屬的財務主管犁嗅，但是她能在公司站穩(wěn)腳跟，這離不開她對領導的贊美晤碘。
曾經我總感覺自己會做事褂微，自己業(yè)務能力強，肯定會有出頭之日园爷，但是這么多年的職場經歷宠蚂，我發(fā)現我事做得再多，領導也總覺得是理所應當童社，反而那些能說會道求厕、哄領導開心、跟領導走得近的人走得更遠叠洗。
所以甘改，這也啟示著我，在職場上想有所發(fā)展灭抑，除了要努力做事十艾，更要抬頭看路，適時地贊賞領導腾节。
所以在與領導相處的時候忘嫉，一定要善于挖掘他的優(yōu)點，即使這個領導你不喜歡案腺，只要我們用心去找庆冕，一定會找到，抓住他的優(yōu)點贊美劈榨，一定會讓他對我們“另眼相看”访递。
05 結語
職場中，做人永遠比做事更重要同辣，而做人中至關重要的一點就是與領導相處的能力拷姿，處理得好惭载，升職加薪指日可待，處理不好响巢，就算我們能力再強不會有領導敢重用描滔。
所以，大家一定要盡早避免今天跟大家分享的4個職場與領導相處的誤區(qū)踪古，踏實努力去工作含长，相信職場之路會越來越通暢。
作者：鄭小陽伏穆，喜歡一切美好事物拘泞，希望用文字溫暖生活。
