?????? 我們常常會聽到這樣一個觀點越努力越值錢掌敬，但其實越努力越值錢的前提條件是我們找準努力的方向。很多人都覺得我在一個崗位上工作這么多年對工作盡心盡責熊镣，我的細節(jié)做的很不錯扇雕，我的專業(yè)能力也不錯拓售，老板就該獎勵我，為什么升值加薪的時候老板總是想不到我镶奉？ 因為人生獎勵的從來不是時間的投入而是價值與貢獻础淤。升值加薪也是一樣的，他看的不是你的時間投入哨苛，而是你到底賺走了什么樣的價值和貢獻鸽凶。那到底怎么樣來尋找價值怎么樣升值加薪呢？如果你是上班族建峭，你一定要去想玻侥，你要不停的問自己，我工作的價值和貢獻來自于哪里亿蒸，我怎么去創(chuàng)造更大的價值和貢獻凑兰，我怎么去創(chuàng)造更大的價值和貢獻，你不停的思考這些問題祝懂，你就會發(fā)現(xiàn)你變得越來越值錢票摇？ 如果你是做副業(yè)或者創(chuàng)業(yè)或者全職寶媽，邏輯也是一樣的砚蓬，找到如何你創(chuàng)造更高的價值矢门，你就會變得越來越值錢。全職媽媽也是一樣的，你在家庭里的說你每天可能會去買菜做飯祟剔，打掃衛(wèi)生洗衣服隔躲，那這些事情是每天的常規(guī)工作，但如果說你會周末安排一家人去哪里玩物延，在家里當中做一些有驚喜的布置宣旱，家庭生活當中有一些有儀式感的動作，比如說家庭聚歌會叛薯，出去旅游浑吟，這時候你的家人就會覺得跟我的媽媽在一起好幸福好快樂，你是家人幸福的源泉耗溜，你給家人帶來了超預期的生活组力。這些就是你的工作高價值區(qū)，所以作為一個全職媽媽你也可以去想一想我怎么去尋找我的工作高價值區(qū)抖拴，怎么去創(chuàng)造我的工作高價值區(qū)燎字，怎么去壓縮我日常工作的時間占比。
?????? 管理大師彼得德魯克說 有效的管理者阿宅，一定注重貢獻候衍、但大多數(shù)的管理者重視勤快，卻忽視成果洒放，任何時候你忙蛉鹿，你忙來忙去，沒有拿到成果拉馋，這是沒有意義的榨为，比較不停的去想惨好，我到底在創(chuàng)造什么價值煌茴。我在公司創(chuàng)造什么樣的價值，我達成什么樣的業(yè)績日川，我每年為公司的發(fā)展創(chuàng)造了多少貢獻蔓腐，我在家庭當中創(chuàng)造什么樣的價值。作為老板龄句，我對公司的貢獻又是什么樣的價值回论，每天去想這樣的問題，不管你是什么樣的角色分歇，找到你更高的價值點傀蓉，當你擁有這樣的思考力的時候，你會發(fā)現(xiàn)职抡，你的想法跟以前不一樣了葬燎，以前你會覺得在公司我的前任做什么我就做什么呀，這很正常，因為他是這么做的谱净，我跟著做就好了窑邦。但是你要仔細想一想你不能做重復的機器，你要創(chuàng)造新的價值壕探，不是老板說什么我去做什么冈钦，老板說的可能是它的基礎(chǔ)要求，如果你完成了李请，這只是你應(yīng)該做的瞧筛，你并沒有給老板超預期的想你的工作可以帶來更多的價值，我們要多思考导盅，多發(fā)現(xiàn)我們基礎(chǔ)工作之外的高價值區(qū)驾窟，讓生活創(chuàng)造更多的價值，讓你升職加薪认轨，讓你越活越值錢绅络。
